在江州市财政局行政科，那个天天笑着给你塞零食、夸你年轻能干的知心大姐，转头就能把所有烂活甩给你，再把你的功劳算在她自己头上。我刚调过去三个月，被她捧得晕头转向，差点背了全科室最大的黑锅。等我摸透她捧杀的套路，直接把最烫手的硬骨头塞回她手里，亲眼看着她经营十五年的好人设，碎得一干二净。
1
我抱着文件盒刚踏进行政科办公室，王梅就端着不锈钢保温杯迎了上来。
“小沈是吧？可算把你盼来了，咱们科早就该补个年轻人。”她笑得眼睛弯成两道缝，伸手就要接我手里的盒子，“快坐快坐，咱们科没那么多规矩，人都好相处，你来了肯定适应得快。”
我连忙道谢，心里还暖了一下。之前在业务科天天加班到深夜，能调去行政科还是科长特批的，本以为能喘口气，没成想刚坐下十分钟，科长就敲了敲隔板召集开短会。
“今天主要定分工调整。职工福利这块之前一直是王梅管，现在小沈到岗了，你们俩商量下怎么拆分。”科长指尖敲着桌面，视线扫过我们俩。
我刚要开口说先跟着学，王梅先笑着接了话：“科长，我看就让小沈牵头管福利核算吧。年轻人脑子活、手也快，我家小子跟她同岁，干啥都比我利索。我在旁边帮着把把关，有啥问题我兜着，绝对出不了岔子。”
她说得情真意切，我愣了愣，连忙摆手：“王姐，我刚过来，好多流程都摸不清，还是先跟着您打打下手吧。”
“嗨，干着干着就会了。”王梅摆了摆手，转向科长时语气更笃定，“科长你放心，我盯着呢，保证给你带出来个得力干将。”
科长点了头：“行，那就这么定。小沈你多跟王姐请教，她可是咱们科的老资格。”
散了会，我还在心里感激，想着遇上了热心前辈，正想跟她说以后多费心，她转身抱了厚厚一摞台账和报表过来，“咚”地一声墩在我桌上。
“这些是往年的福利核算资料，还有今年上半年的明细，你先捋一遍。月底要出三季度的发放表，就全靠你了。”她拍了拍那摞快齐我下巴的资料，笑容依旧和蔼，“我年纪大了眼睛花，这些细活就辛苦你了。有啥不懂的随时喊我啊。”
我看着封皮泛黄、边角卷翘的台账，心里咯噔一下。这哪是帮我把关，分明是把活全塞过来了。
还没等我开口，王梅已经端着杯子回了自己座位，拿起手机刷起了短视频。
我翻开最上面一本台账，里面涂涂改改，好几个数字前后对不上。
那时候我还在安慰自己，前辈大概是想多给新人锻炼机会。
我怎么也没想到，这只是她捧杀我的第一步。
2
我熬了三个通宵，总算把上半年的旧台账全部核对完，赶在截止日前做出了三季度的福利核算表。
交差前我特意绕去王梅工位，想让她帮我把把关——毕竟她之前亲口说好了要兜底。
“哎呀小沈，你做的我还信不过？”王梅头都没抬，手里的毛衣针走得飞快，“直接给科长就行，我手里还攒着别的活呢。”
我有点不放心：“王姐，还是您扫一眼吧，我怕哪里算得不对。”
“错不了，你这么细心的孩子。”她抬头冲我笑了笑，语气格外随和，“快去吧，科长还等着汇总呢。”
我只好拿着报表去了科长办公室。结果当天下午，科长就拿着报表找上门，脸色不太好看。
“小沈，退休职工老周的补贴你怎么算的？工龄少算了两年，差了八十多块钱。钱不多，但人家直接找到我办公室了，影响不好。”
我心里一紧，拿过报表一看，工龄基数那栏果然对不上。我明明照着原始档案核对过三遍，怎么会出错？
还没等我说话，王梅凑了过来，拿起报表扫了一眼，语气带着恰到好处的惊讶：“哎呀，怎么出这种疏漏啊？我还以为小沈你特别靠谱呢，这点小事都能弄错。”
她刚说完，办公室另外两个同事齐刷刷抬头看了过来。
我脸瞬间烧得发烫，连忙跟科长道歉：“对不起科长，是我疏忽了，我马上改，以后一定反复核对。”
“下次注意点。”科长摇了摇头转身走了。
科长刚走远，王梅就坐回自己椅子，慢悠悠地开口：“年轻人啊，还是太毛躁。这点核算的活，我闭着眼都做不错。你呀，还是得沉下心，别总想着一口吃个胖子。”
我攥着报表，胸口堵得发闷。我明明是照着她给我的原始工龄表算的，难道原始数据本身就有问题？
回去翻出她给我的那沓旧台账，找到老周的那一页，果然上面标注的工龄就是错的。
我拿着台账去找她：“王姐，您给我的这份原始台账里，老周的工龄本身就不对。我之前没接触过咱们单位的退休人员，全是照着您给的资料算的。”
王梅抬了抬眼皮，接过台账随便翻了翻，随口道：“哦，这是前年的旧表了，我当时没来得及更新。你做的时候不会去人事科查最新的吗？怎么这么死板啊。”
“可是您说……”
“行了行了，不就几十块钱的事吗，改过来不就完了。”她打断我，语气带上了不耐烦，“年轻人犯点错正常，别总找借口，下次记住教训就行了。”
说完她就转过头跟隔壁同事聊起了接孙子放学的事，好像这事从头到尾都是我的问题。
我站在原地，手里攥着那份皱巴巴的旧台账，心里凉了半截。
之前那点感激，一下子淡了大半。
我那时候还骗自己，她只是粗心大意。直到后来我熬了一周做的优化方案，被她原封不动拿去邀功，我才彻底明白——她哪里是粗心，她是早就打好了算盘。
3
三季度福利顺利发放之后，科长说要做一份职工福利优化方案，年底报给局里，做好了能给科室评优加分。
我上了心，下班查政策、问别的单位的同学，熬了整整一周，做了一份十几页的详细方案。里面不仅优化了发放流程，还调整了几个福利品类，算下来每年能给局里省十几万，职工满意度还能提一截。
方案做完那天，我抱着打印稿想去跟科长汇报，刚走到办公室门口，就撞见王梅从里面出来。
她看见我，愣了一瞬，随即笑着拉我走到走廊拐角：“小沈，你是不是做了那个福利优化方案？”
我点点头：“嗯，刚定稿，想给科长看看。”
“哎呀，你怎么不先给我过目啊。”她拍了下我的胳膊，语气带着点嗔怪，“科长刚才还问我这事呢，我正说我在打磨。你快给我，我帮你润色润色再汇报，不然你一个新人，好多历史情况说不清楚，反而容易挨批。”
我犹豫了一下，她又补了句：“放心，我肯定跟科长说是你主导做的。我就是帮你把把关，别哪里踩了局里的规矩。”
我想想也有道理，就把方案交给了她。
结果第二天开科务会，科长当着所有人的面表扬王梅：“王梅这次的福利优化方案做得不错，局办公室李主任都夸了，说咱们行政科肯动脑子、会办事。”
我当时就懵了，猛地抬头看向王梅。
王梅笑着摆了摆手，语气格外谦虚：“哪里哪里，都是分内的事。主要是干了这么多年，也该给大家谋点实在的。当然了，小沈也帮我整理了不少基础数据，年轻人挺肯干的。”
她说得轻描淡写，好像整个方案的思路、框架、细节全是她的心血，我只是个帮忙抄数据的杂工。
我坐在椅子上，手心攥得全是汗。整份方案从标题到附录，全是我一个字一个字敲出来的，她连一个标点都没改，怎么就成了她的成果？
散了会我径直走到她工位旁，压着声音问：“王姐，那个方案……”
“怎么了？”她抬头看着我，一脸坦然，“方案科长很满意，你也有功劳，放心，我不会忘了你的。”
“可是方案从头到尾都是我做的，您怎么跟科长说是您做的？”我实在没忍住。
王梅脸上的笑淡了些，往椅背上一靠，摆出一副过来人的语重心长：“小沈啊，你还年轻，不懂这里面的门道。你刚调过来没多久，一下子拿出这么成熟的方案，别人会怎么想？搞不好还以为你抄的呢。我顶着，是为了保护你。”
“保护我？”我简直不敢相信自己的耳朵。
“那可不。”她叹了口气，“年轻人不要急着争功，以后路还长着呢。你跟着我好好干，以后有的是机会出头。现在锋芒太露，对你没好处。”
她说得冠冕堂皇，反倒显得我找她理论，是不懂事、急功近利。
我看着她那张“我都是为你好”的脸，心里最后一点敬意，碎得干干净净。
原来之前的热情关照、当众夸奖，全是演的。她夸我能干，是为了把活全推给我；她说帮我把关，是为了顺理成章抢我的功劳。
这就是捧杀。把你捧得高高的，脏活累活全给你，功劳她照单全收，出了错全是你的问题。
我没再跟她争辩，转身回了自己座位。
争没用，跟这种人讲道理，就是对牛弹琴。
我打开电脑，把方案的所有原始底稿、修改记录、查资料的截图，全都分类整理好。
从那天起我就知道，她这套捧杀的把戏，总有一天，我得原封不动地还给她。
机会没让我等太久。
4
没过一周，局里正式发了通知，要做年度职工福利全面升级方案。
这个方案不比之前的小优化，涉及全年预算调整、供应商招标、全系统职工意见征集，事情杂、责任重，做好了是大功一件，做砸了就得背全科室的锅。
通知刚贴在公告栏，王梅就开始在办公室念叨。
“哎呀，这个年度方案可是个硬骨头，一般人可啃不下来。”她端着保温杯踱到我桌边，笑着说，“不过我看小沈肯定没问题，上次那个优化方案做得多出彩，年轻就是思路活。这个年度方案啊，我看非你莫属。”
旁边的李姐跟着搭腔：“是啊，小沈这段时间福利核算做得也顺，确实能干。”
王梅立马接话：“那可不，我早就说小沈是个人才。等下我就跟科长提，让小沈牵头做这个方案，肯定能做出亮点。”
我抬头看着她，心里跟明镜似的。
她这是又想故技重施。这个方案难度大、水太深，做好了她可以说是她从旁指导，功劳分走一大半；做砸了，全是我这个牵头人的责任，她撇得一干二净。
打的好算盘。
我心里冷笑，脸上却半点没露，反而跟着笑了笑：“王姐您可别捧我了，我哪有那本事。这种全局性的大方案，还得您这种老资格牵头才行，我给您打打下手还差不多。”
“哎，话不能这么说。”王梅摆了摆手，“年轻人就要多锻炼，你能力这么强，怕什么。”
“真不行。”我摇了摇头，语气格外诚恳，“您都在咱们科干了十五年了，局里各科室的需求、历年的政策口子，您门儿清。我刚来几个月，好多人都还认不全，哪敢牵头这么大的事。到时候搞砸了拖咱们科后腿，我可担不起。”
王梅还想再说什么，我又接着补了句：“再说了，上次那个小方案，要不是您在背后指点方向，我哪做得出来。这么大的项目，没您掌舵肯定不行。”
我把话说得很满，句句都是夸她，句句都把她往高处架。
她脸上的笑容僵了一瞬，大概是没料到我会反过来捧她。打了个哈哈，端着杯子走了。
我看着她的背影，心里有数。
她不是喜欢捧杀吗？那我就以其人之道，还治其人之身。
她想把我架在火上烤，那我就把她架得更高，高到她下不来。
当天下午，科长就喊我们俩去办公室，专门谈这个方案的事。
我知道，摊牌的时候到了。
5
进了科长办公室，王梅先开了口，熟门熟路的语气跟上次推荐我接福利核算时一模一样。
“科长，我跟小沈私下聊了聊，这个年度方案，我觉得让小沈牵头最合适。年轻人有冲劲、想法新，肯定能做出新意。我在旁边协助把关，有啥问题我们一起扛。”
科长看向我：“小沈，你自己觉得呢？”
我连忙摇头，语气十分恳切：“科长，我真担不起这个牵头的责任。这个方案涉及全局福利调整，还要对接财务、工会、采购好几个部门，我刚来没多久，对各方面情况都不熟悉，万一出了岔子，影响太大了。”
我顿了顿，转头看向王梅，语气带着十足的敬佩：“要说能牵头的，整个行政科也就王姐了。王姐管了十几年福利，经验最丰富，局里各科室也都认她。有王姐牵头，这个方案才能稳。我愿意给王姐打下手，整理数据、跑部门这些杂活我全包，保证不给王姐拖后腿。”
我姿态放得很低，话说得又漂亮，句句都踩在“尊重老员工”的点子上。
王梅愣了一下，连忙推辞：“哎呀不行不行，我年纪大了，思路跟不上新形势，还是年轻人来合适。”
“王姐您这就太谦虚了。”我笑着接话，“谁不知道您是咱们局福利这块的老人？上次工会的张姐还跟我说，行政科有王梅在，职工福利这块从来不用操心。”
我特意搬了个第三方出来，把她捧得更高。
科长在旁边听着，点了点头：“也是，王梅你经验足，这个方案确实得你把着总方向。这样，就你牵头，小沈全力配合。你们俩齐心协力，把这个方案做好，争取给咱们科拿个年度优秀。”
科长一锤定音。
王梅脸上的笑容都快挂不住了，嘴唇动了动，还想再推辞。
我赶紧补了一句：“太好了王姐，有您带着我，我就放心了。您放心，我一定好好配合，您让我干啥我就干啥。”
话说到这份上，她再推辞，就显得她怕担责任、能力配不上老资格的名声。
她骑虎难下，只能硬着头皮应下来：“那……行吧。既然科长信任我，那我就试试。小沈你可得多帮我啊。”
“那肯定的。”我笑得一脸真诚。
出了科长办公室，王梅的脸瞬间拉了下来，没再跟我说一句话，径直快步走回了自己座位。
我心里冷笑。
这就受不了了？
当初她把烂活全推给我、抢我功劳的时候，怎么不想想我是什么感受。
这才刚开始。
我倒要看看，她这个“经验丰富”的老资格，能不能把这个烫手山芋捂热乎。
6
接了牵头的活，王梅看似忙了起来。
说是忙，其实大半时间还是坐在座位上刷手机、织毛衣，真正动笔做方案，是截止日期前一周。
那段时间她每天都要找我要好几次数据，一会儿要近三年的福利发放明细，一会儿要各科室的人数统计，一会儿要历年供应商的报价单。
每次她要什么，我都第一时间把整理好的原始数据发她邮箱，还特意打印一份纸质版送过去。
“王姐，这是您要的近三年发放明细，我都核对过三遍，数据没问题。”我把装订好的表格递给她。
她随手翻了翻，扔在桌角：“行，放这吧。对了，退休人员的最新名单你也给我一份，要人事科刚更新的。”
“好，我下午去人事科拿了给您送过来。”
每次交接数据，我都留好全套记录——邮件存根、微信聊天记录、纸质版的交接清单，我都一一归档存好。
不是我小心眼，是她之前的所作所为，不得不防。
过了两天，我去茶水间接水，听见她跟李姐在里面抱怨。
“唉，这个方案可累死我了。小沈给的数据乱七八糟的，我还得一个个重新核对，太费劲了。”
李姐安慰她：“年轻人嘛，做事难免毛躁，你多担待点。”
“可不是嘛。”王梅叹了口气，“我这一把年纪了，还得跟在后面擦屁股。要不是我盯着，这方案还不知道做成什么样呢。”
我端着杯子站在门口，听得一清二楚。
我给她的数据，每一个数字都有来源、有依据，全是核对了三遍的，怎么就乱七八糟了？
合着她这是提前铺垫呢。万一方案做砸了，就全赖我基础数据给得不好。
我没进去拆穿，转身悄悄回了办公室。
随便她说，反正原始数据我都有底稿，是对是错，到时候一比对就清清楚楚。
又过了几天，方案总算装订成册。王梅拿着方案跟科长说，她亲自去局里汇报，不用我跟着。
“小沈毕竟年轻，汇报这种场面她还没经验，我去说比较稳妥。”她跟科长解释。
科长同意了。
我心里清楚，她是怕我跟着去露馅。毕竟方案里的数据她改了不少，真要是领导问起细节，她答不上来，我一开口就穿帮了。
也好，她自己去汇报，出了问题，就更赖不到我头上。
汇报那天下午，王梅特意换了件外套，拿着方案去了局办公楼。
我坐在办公室里，静静等着结果。
我有种预感，今天这趟汇报不会太顺利。
快下班的时候，办公室门被“砰”地一声推开。
王梅脸色铁青地走进来，把手里的方案往桌上一摔，发出刺耳的声响。
整个办公室瞬间安静了。
我抬头看了她一眼，心里知道，好戏要开场了。
7
王梅往椅子上一坐，喘了好半天粗气，然后“啪”地一拍桌子，冲着我喊。
“沈亦！你给我过来！”