就业，是最大的民生。一边是部分劳动者求职碰壁、面临“有人没活干”，另一边不少企业却招人难，出现“有活没人干”，这种结构性矛盾，已经成为当下劳动力市场突出的现实难题 。人社部在最新工作部署当中明确提出，要从破解岗位缺口入手，对症下药解决“有人没活干”，推动实现高质量充分就业，让更多人能够找到合适的工作岗位 。


每年上千万高校毕业生走向社会，还有大量农民工、大龄求职者、转岗再就业人员，就业群体规模庞大。很多人不是不愿意工作，而是自身技能和市场岗位需求对不上。新兴产业、先进制造、养老家政等领域岗位缺口很大，但不少求职者缺乏对应技能；部分求职者的知识、经验停留在过去，跟不上产业升级节奏，即便有求职意愿，也难以匹配企业岗位要求，这就造成了求职难与招工难同时并存的局面 。

想要化解“有人没活干”，不是简单增加岗位数量，核心在于打通人岗匹配这道关口。人社部把大规模职业技能培训摆在重要位置，根据市场紧缺职业目录，面向不同群体开展定向培训，补齐劳动者的技能短板，让求职的人拥有市场需要的本领 。同时完善就业需求预判机制，及时发布紧缺岗位清单，学校、培训机构跟着市场需求调整培养方向，减少学非所用的现象，从源头降低就业错配。


针对高校毕业生、农民工、就业困难人员这几大重点群体，政策打出一套精准帮扶组合拳 。对于青年求职者，加密专场招聘，提供职业指导、岗位推荐、就业见习机会，帮助缺少工作经验的年轻人积累实操能力。面向农民工群体，打通外出务工和家门口就业两条路径，打造特色劳务品牌，拓宽就业门路。对于大龄失业、就业困难人员，用好公益性岗位兜底，守住民生底线，实现零就业家庭动态清零 。

与此同时，政策层面持续挖掘新增就业空间。大力扶持吸纳就业强的服务业、劳动密集型行业，同时挖掘数字经济、绿色产业、银发经济带来的新职业新岗位，鼓励创业带动更多人就业。利用稳岗返还、社保补贴等政策激励企业愿意招人、敢于用人，扩大市场化岗位供给，给求职者更多选择机会 。


还要客观看待，解决“有人没活干”，政府搭台、企业提供岗位之外，劳动者自身也要主动转变观念。面对产业变化，主动参与技能学习，拓宽择业视野，不局限于传统认知里的热门岗位，新职业同样蕴藏大量机会。

就业关乎千家万户的收入与希望。解决结构性就业矛盾，既要创造更多岗位，也要提升劳动者能力，打通供需之间的鸿沟。期待政策落地见效，让每一个愿意干活的人，都能拥有一份合适的工作。


对于当下的就业市场，你有什么样的看法？欢迎评论区留言交流。