干着比正式工累的活，却只拿一半工资，没年终奖，社保不全，说辞退就辞退 —— 这是几千万劳务派遣工的真实日子。

2025 年底，全国劳务派遣用工总人数超3300 万，比不少一线城市的总人口还多。

从工厂流水线到银行柜员，从辅警环卫到互联网大厂，派遣工渗透到各行各业。

按规定，派遣工比例不能超过用工总量的10%。

但现实中，部分国企基层单位通过外包、派遣等方式，实际辅助用工比例远超红线，有观察者称个别基层子公司派遣及外包人员占比甚至超过九成。

《中国新闻周刊》调研显示，基层公安辅警一年收入仅2.5万元左右，同单位在编民警一年最少8-9万元，几乎是前者的3倍。

派遣工与正式工同工不同酬现象普遍存在，差距体现在基本工资、年终奖、公积金等多个方面。

2008 年劳动合同法实施后，企业合规用工成本飙升，正式工辞退要给补偿、得足额社保，于是派遣工成了 "甩锅神器"。

对企业来说，用派遣工一年能省几十万到上百万成本，而且用工弹性大，订单淡旺季调整方便。

更关键的是，派遣工出了工伤，责任多在派遣公司，企业风险小。

站在劳动者角度，派遣工处处是坑：同工不同酬、晋升无望、没归属感，说辞退就辞退。

但为什么还有 3300 万人愿意做？

好岗位竞争激烈，很多单位只招派遣工，想进只能接受派遣身份，多数人抱着 "先过渡再转正" 的想法，最后发现只是画饼。

大家心知肚明，有份工作就不错了，明知是坑也得跳。

不少派遣工的社保按最低基数缴纳，退休后养老金与按实际工资缴费的正式工存在明显差距——以月薪8000元、缴费20年为例，每月差距可达近千元，长期累积损失可达数十万元。

企业省下的成本，其实都是劳动者的社保、公积金、年终奖和职业保障。

企业要发展，劳动者要饭碗，监管要平衡。我们能理解企业的生存压力，但不能纵容无底线的成本转移。