近日，山西孝义已近六十岁的路先生向媒体反映，自 2005 年进入山西某矿业集团有限公司工作起，他在矿场车间的岗位上一干就是二十余年。从最初的农民轮换工到车间清洁工，他始终遵守公司规章制度，认真完成本职工作，却在临近退休时遭遇社保断缴、无故辞退的双重困境，多年维权路上更是屡屡碰壁，合法权益始终未能得到有效保障。

2005 年，路先生通过招工进入该公司，先后以临时工、农民轮换工身份在矿场工作，2008 年劳动合同到期时，他因体检乙肝指标异常未被续签合同，却被公司继续留用为车间清洁工，接受公司的日常管理与工作安排，形成了长期事实劳动关系。然而，路先生的社保权益从入职之初就遭遇不公对待：公司仅为他缴纳了入职前两年的社保费用，此后近二十年里，再未为其缴纳任何养老、医疗保险，甚至 在 2008 年合同到期后，连最基本的用工备案也未完善。

“我一直以为公司会给我缴社保，没想到临近退休才发现，自己的社保账户几乎是空的。” 路先生无奈地表示，随着年龄增长，他不仅面临无法办理退休手续、享受养老保险待遇的困境，连基本的医疗保障也成了难题。2025 年年底，他尝试自行缴纳城乡居民医保时，却遭遇 “用户重复申报无法受理” 的提示，医保系统也查不到任何参保明细，参保地切换始终受阻，看病就医的后顾之忧愈发沉重。

2025 年 11 月，路先生收到了公司的辞退通知，没有任何提前告知，也没有一分钱的经济补偿。他多次与公司沟通，均被以 “非全日制用工” 为由拒绝，无奈之下向孝义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决虽认定双方自 2022 年 1 月至 2025 年 11 月存在非全日制劳动关系，却驳回了路先生关于经济补偿的诉求。而在此之前，路先生多年向公司工会、信访部门反映社保断缴问题，相关部门始终未给出明确答复，处理流程拖沓冗长，问题始终悬而未决。

更令人不解的是，路先生手中留存的公司文件明确显示，针对农民轮换工的社保缴纳有明确规定，企业需按比例为员工缴纳养老保险费用，但这些规定在他身上从未得到落实。为了规避用工责任，公司甚至在路先生入职初期试图将其转为劳务派遣用工，后续又长期事实用工却不签订劳动合同、不缴纳社保，辞退时也无视法律规定，拒绝支付经济补偿，全程漠视劳动者的合法权益。

二十余年勤恳务工，换来的却是社保断缴、维权无门的结局。路先生的遭遇，折射出部分企业漠视劳动者权益、逃避用工责任的乱象，也暴露出相关职能部门履职不到位、问题处理效率低下的问题。

目前，路先生仍在为自己的合法权益奔走，他希望相关部门能介入调查，督促企业履行法定义务，为他补缴社保、落实辞退补偿，让勤恳务工二十载的老工人，能获得应有的保障与尊重。

本文内容基于当事人提供的证据整理，旨在反映客观情况，具体事实以司法机关认定为准