工资照领，人影难寻，老板哭诉没人干活

2025年7月，北方一家小公司的老板发现情况不对，员工林欣签的是全职合同，却经常不在公司，经过调查才知道，她同时在五家企业上班，每家都领到底薪，更夸张的是，一个月里最多有七家公司给她发工资，一年下来能挣到三十多万，事情闹大后，警方介入调查，结果牵出一个几十人的职业骗薪团伙。

这些人专门找管理松散的公司下手，他们不交社保也不去办公室上班，签完合同就算完事，入职以后要么假装出差，要么用假照片打卡，总之就是不好好干活，有人还靠上家帮忙安排，连简历和客户都是伪造出来的，浙江那个叫李畅的人被取保候审的时候才被发现，背后有人帮他造假，连劳动仲裁的事都提前设计好了。

这种骗局已经不只是个人行为，而是有组织的体系了，有人专门负责招人，有人负责造假材料，还有人扮演客户应付检查，如果让员工提供社保记录，他们就说“正在办”，拖一天就能多拿一个月工资，上海之前有个案子，一个人同时在144家公司挂名，一个月就骗走200万，300多家公司被坑，有些公司后来直接倒闭了，连追责都没地方追。

法律管不了这种事，劳动法没说一个人不能打几份工，骗子总能辩解说自己在努力工作只是业绩不好，律师还帮林欣辩护说她主观上没想骗钱只是求职失败，这话听起来很荒唐但法院确实难判诈骗罪因为没有明确证据证明她从一开始就打算骗人。

这些骗子最喜欢盯着创业公司下手，刚起步的公司人事部门还没配齐，流程也乱，员工入职几天就能领工资，一张钉钉打卡截图就能糊弄老板两个月，有老板察觉不对劲打算辞退人，结果发现取证过程太麻烦，成本又高，干脆放弃报警处理，这种沉默态度反而让骗子越来越大胆。

政策方面也有新动作，2024年8月人社部和网信办一起发文，提出要搞“求职者职业信用管理”，把那些恶意骗薪的人列入黑名单，上海已经处理了一批案件，180多人被判刑，追回金额2500万，但实际操作存在难题，比如怎么确定一个人同时在几家公司上班，如何分辨是真的兼职还是借机骗钱，目前系统之间没打通，数据也不互通，光靠喊口号解决不了实际问题。

这一出实在让人感到讽刺，公司为了省钱不交社保、不查背景，员工签了合同却不干活只想轻松拿钱，到头来吃亏的反而是认真做事的人，骗子手段越熟练，老板就越不敢招人，整个用工环境被搅得越来越乱，这背后的责任很复杂，法律没跟上节奏，企业自身也缺乏防范措施，最后只能靠运气去碰上一个靠谱的员工。

如今一些老板变得精明了，在招新人之前先查社保记录、纳税情况还有过往的工作经历，就算多花些时间也值得，总比事后吃亏几个月强。但小公司往往没那么多工夫做这些事，大公司又嫌麻烦，担心拖慢招人的进度，结果就是让那些不老实的人继续钻空子，老板们也只能默默承受损失。

我认识一位做销售的朋友，去年被这种人坑过，他说最气人的是对方辞职后还去告公司违法，要求赔偿金，他气得直跺脚，但也没办法，证据不够多，法院没有支持他的诉求，这样的事发生多了以后，大家都不敢随便招人，用人成本越来越高，最后买单的还是普通打工的人。