想找好工作，不用东奔西跑。12月18日，吉林空港贵宾服务有限公司直接把招聘现场搬进了吉林科技职业技术学院的教学楼。一场面向空乘、民航运输等相关专业学生的专场面试在这里展开，不少学生“足不出校”就拿到了心仪的就业机会。

上午九点不到，面试教室外已经排起了队。学生们穿着笔挺的职业装，不少人手里还拿着提前准备好的简历和自我介绍稿。企业这次派出了人力资源负责人和业务主管组成的面试团队，从形象气质、沟通能力到服务意识，都在考察范围内。

“没想到第一次正式面试就在自己学校，感觉没那么紧张。”航空服务专业的大三学生小刘面试后说，“平时上课的教室变成面试间，环境熟悉，发挥也更稳。”和小刘一样，很多同学都认为这种“校里面试”既方便又亲切，比起跑到外地求职，压力小了不少。

吉林空港贵宾服务公司的招聘负责人也表示，他们看重吉科学生在服务礼仪、沟通表达方面的专业训练：“这些学生素质整齐，很多一上手就能用。把面试放在学校，既能提高招聘效率，也能更真实地看到学生的日常状态。”

除了应届毕业生，不少大二学生也来“蹭”了一场实战体验。“虽然还没到找工作的时候，但提前看看企业怎么面试、问什么问题，心里就有底了。”一位大二学生说。这场面试，无形中也成了一堂生动的就业指导课。

最近几年，吉科一直把“送岗到校”作为促就业的重要方式。通过把企业请进来、把岗位带到学生面前，缩短了求职距离，也提高了匹配效率。这次空港贵宾服务的专场，正是这一模式的又一次落地。

对学生来说，能在校园里接触到真实就业机会、获得面对面求职锻炼，无疑为走出校门积累了重要经验。而对学校和企业来说，这种“短平快”的对接方式，也让人才培养和人才选用之间，形成了更畅通的循环。

未来，学校还将继续推动更多优质企业“走进来”，让学生在校内就能接触行业、锁定岗位——毕竟，好的工作机会，有时候真的不用走出校门。