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社保是上班族最基础的保障，养老、医疗、工伤、失业、生育这五险，和每个人的日常生活紧紧绑在一起。很多人找工作，最先关心的问题之一，就是公司会不会按时缴纳社保。但在现实里，依旧有不少企业为了降低人力成本，想出各种办法少交甚至不交社保。

随着社保征收体系不断完善，11月起社保稽查相关新规落地，企业社保的监管力度进一步加强。一旦查出欠缴、少缴社保，企业除了补齐欠费，还要加收滞纳金，情节严重的还会面临罚款，罚款上限也已经明确。不管是企业经营者，还是普通打工人，都有必要读懂这些规则。
很多企业常用的避社保手段，看着好像可行，实际上全部属于违规行为。
第一种，签订自愿放弃社保承诺书。有些企业会和员工商量，把社保折算成现金加到工资里，让员工签下自愿放弃社保的书面协议。不少员工觉得，到手的钱多一点，这样更划算；老板也以为，有员工签字，就算后续出问题也不用担责。
实际上，缴纳社会保险，是劳动法规定企业和劳动者双方都要履行的法定义务，不能靠私下协议取消。这份承诺书本身没有法律效力。后续一旦被社保、税务部门核查发现，企业依旧要补齐全部社保费用，还要承担对应的滞纳金和罚款。就算员工当初主动签字，也不免除企业的责任。
第二种，把劳动关系包装成劳务关系，以此不交社保。部分公司会用劳务合同代替劳动合同，认为签劳务合同，就不用给对方缴纳社保。判断要不要缴纳社保，看的不是合同名称，而是实际用工情况。
如果员工固定时间上下班，遵守公司规章制度，接受企业管理，按月领取固定工资，就算合同标题写着劳务协议，本质依旧是劳动关系，企业就必须依法参保。想用这种方式规避社保义务，稽查时很容易被认定违规。
第三种，低基数申报社保。员工每个月实际工资很高，企业却按照当地社保最低缴费基数来申报缴费。这也是稽查重点查处的行为。社保缴费基数需要和员工实际工资匹配，长期压低基数，属于少缴社保，被查到之后，需要补足差额部分，同时计算滞纳金。
第四种，只给部分员工交社保。企业选择性给老员工、管理人员参保，新入职员工、一线临时工不缴纳社保。只要双方建立劳动关系，从入职三十天内，企业就应当办理社保参保手续，不能区分岗位、员工身份选择性参保。
新规之下，企业一旦被查实存在社保欠费，会面临几项明确的后果。
首先，全额补缴社保欠费。企业需要补齐欠缴的单位部分社保，把少交、漏交的费用一次性补足。
其次，产生滞纳金。从欠费的那天开始，按日加收万分之五的滞纳金。欠费拖的时间越长，滞纳金累计金额越高，长年累积下来，这会是一笔不小的支出。
再者，行政处罚。逾期不补缴的，主管部门可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
除了直接的钱上损失，企业信用也会受到影响。社保欠费记录会纳入企业信用档案，后续企业参与招投标、申请银行贷款、申报各类扶持补贴，都会受到限制。情节严重的，企业法人、相关负责人也会受到信用约束。
不少打工人，对于社保这件事，也存在很多认知误区，一不小心就会损害自己的长期权益。
误区1：公司给社保现金补贴，不交社保更划算。
短期来看，每个月到手的收入变多，但是损失是长期的。没有职工医保，生病就医只能自费；断缴养老保险，会减少累计缴费年限，直接影响退休之后领取的养老金。万一在工作期间发生工伤，原本工伤保险承担的赔偿，全部要由企业支付。如果企业经营不善倒闭，这笔赔偿很难落实，现金补贴根本弥补不了这些风险。
误区2：离职之后，就不能再投诉公司欠缴社保。
社保征缴属于行政事项，不受普通劳动仲裁时效限制。哪怕已经从这家公司离职多年，只要能提供劳动关系、工资收入相关证据，依旧可以向税务或者社保部门提交投诉，要求企业补缴社保。
误区3：个体户雇佣员工，可以不用交社保。
个体工商户如果雇佣员工，形成劳动关系，就必须为员工缴纳社保。如果只有经营者本人，没有雇佣其他人，则可以以灵活就业人员身份，自愿选择参保。
误区4：社保稽查只会查大企业，小微企业不会被盯上。
现在社保由税务部门征收，工资发放数据、个税申报数据、社保申报数据可以交叉比对。不管企业规模大小，只要数据存在明显矛盾，就有可能被系统预警，进入稽查名单，小微企业同样不能抱有侥幸心理。
站在企业经营者的角度，有几点务实的建议。
第一，尽快自查用工社保情况。核对在职员工参保状态、社保申报基数，看看有没有漏缴、少缴的情况。主动梳理、及时补缴，能够避免后续高额罚款和信用受损。不要轻信网络上各类所谓“社保筹划”方案，很多拆分工资、挂靠代缴的办法，本身属于违规操作，风险很高。
第二，区分好劳动关系与劳务关系。临时、一次性合作的劳务服务，可以按照劳务关系处理；长期固定用工，不能刻意伪装成劳务合作，逃避社保义务。
第三，规范工资、个税、社保申报，保证数据匹配。工资流水、个税申报金额和社保缴费基数差距过大，很容易触发系统预警。
对于普通上班族，也需要做好几件事，守护自己的社保权益。
第一，入职的时候，确认社保缴纳时间。按照规定，员工入职30天以内，单位就要办理社保增员参保。面试的时候就问清楚参保时间，不要默认转正之后才缴纳。
第二，养成定期查询社保记录的习惯。可以通过当地人社小程序、政务APP查看每月缴费记录，一旦发现断缴、基数明显偏低，及时和公司人事沟通。
第三，留存好维权证据。劳动合同、银行工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，都妥善保存。一旦出现社保欠缴纠纷，这些材料都是关键证据。
第四，拒绝自愿放弃社保协议。不要为了每月几百块的补贴，放弃五险保障。眼前多拿一点钱，未来要承担很大的风险。
社保不是企业给员工的福利，是法律规定的强制义务。随着监管手段不断升级，依靠各种手段少缴、不缴社保的空间越来越小。规范缴纳社保，短期会增加企业用工成本，但是可以规避后续稽查、罚款带来的巨大风险；对于打工人而言，按时缴纳社保，就是给自己的医疗、养老、工伤撑起一层保护。
话题讨论：你有没有遇到过不给员工足额缴纳社保的公司？你觉得对于欠缴社保的企业，最有效的监管方式是什么？欢迎评论区聊聊，喜欢这篇内容可以点个关注，持续分享民生劳动干货。
免责声明：本文为社保政策科普，各地执行细则存在差异，政策以人社、税务官方发布为准。本文不构成财税、用工筹划建议。