01 神仙公司：2 月上班 4 天，福利羡煞全网

多数企业还在为调休精打细算，峰学蔚来的通知堪称 “幸福炸弹”：2 月 4 日至 26 日放假，仅 1 日、2 日、27 日、28 日四天需上班。张雪峰在视频里调侃：“这四天其实可以不上，我替老板求求你们来上几天”，逗笑网友的同时，也让打工人羡慕到发酸。

2025 年春节法定假期为 1 月 28 日至 2 月 4 日，叠加公司假期后，员工相当于拥有近一个月 “超长寒假”。这种操作在打工人眼里近乎 “反常”—— 不是时长违规，而是幸福感远超职场常规认知！

02 打工人困境：调休凑假，实则 “欠班”

峰学蔚来的福利刷屏时，无数打工人正对着日历皱眉：春节法定假 7 天，却要前后调休两个周末，实际仅休 3 天 “真假期”，反而感觉 “欠了公司两天债”。更有甚者连双休都成奢望，网友自嘲：“人与人的差距，比人与猴还大。”

数据显示，我国职工累计工作满 1-10 年的法定年休假仅 5 天，而峰学蔚来早已实行 “上四休三”，去年还给 350 名员工发了 2000 万年终奖，人均近 6 万。极致反差下，评论区被 “还招人吗？”“求内推” 刷屏。

03 张雪峰的逻辑：不是作秀，是一贯操作

引发热议后，张雪峰的回应戳中人心：“公司多是异地年轻人，过年是他们唯一与家人团聚的机会。” 这并非他首次因福利出圈：2023 年推 “上二休一、上二休二”，2024 年 2 月放 18 天假仅上 7 天班，2025 年升级 “上四休三”，还推出 “买房无息贷款”“深造学费报销” 等福利。

“我们从不定 KPI，福利一个都不能少”，这份坚持让 “峰学蔚来” 的福利绝非炒作，而是贯穿始终的公司文化，也让事件可信度大幅提升。

04 理想职场：核心是对人的尊重

峰学蔚来的做法，让更多人追问：优秀企业该是什么样子？答案或许不止是薪资，更是对 “人” 的尊重 —— 合理的假期、人性化的管理、对工作生活平衡的重视，这些在许多企业中成为奢望的元素，正是打工人的核心诉求。

中国人民大学教授曾指出，全面推行 “上四休三” 尚不现实，但峰学蔚来的尝试，正在描绘职场的另一种可能。一边是二十多天长假，一边是拼凑的 “伪假期”；一边是老板主动说 “可以不上班”，一边是 “自愿加班” 的潜规则，鲜明对比戳中了职场文化的痛点。

如今，仍在为调休苦恼的打工人，只能含泪转发通知。你羡慕这样的 “神仙假期” 吗？你心中的理想职场是什么样子？欢迎在评论区聊聊～