杭州市乡镇公务员工资情况分享,比北京的公务员收入还高,这是真的吗?
今天我们再次分享一下来自经济发展强市杭州—投稿人是杭州市某乡镇的公务员，2019 年成功考编上岸，如今已工作四五年。得益于杭州乡镇提拔节奏快、“到点就提”的特点，他已顺利晋升四级主任科员，享受对应职级待遇。提到薪资...
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公务员和事业编的区别,晋升职级大分享
今天聊一聊关于公务员和事业编的区别，以及职级的情况。分享内容通过网络内容整理，如果有错的地方，欢迎批评指正。公务员与事业编的核心差异，主要体现在编制性质、工作职责及晋升机制三个维度：公务员归属行政编制，核心是...
一直以为港片里查案的廉政公署，是公务员里的精英。结果今天才知道，人家压根就
一直以为港片里查案的廉政公署，是公务员里的精英。结果今天才知道，人家压根就不是公务员。他们是聘用制。1974年葛柏案后，港府痛定思痛：让警察查警察贪污，永远查不出结果。于是廉署横空出世，首任专员姬达直接向总督汇报，连布政司都管不着。很多人不知道，葛柏案当年闹到全港沸腾。那个手握警队大权的总警司，明目张胆贪污超过430万港元——这在70年代的香港，能买几十套豪宅。他把赃款偷偷转移到海外，眼看东窗事发就申请退休，拿着巨额退休金溜之大吉。市民上街抗议，标语贴满街头：“葛柏潜逃，公理何在？”港府这才明白，依附于现有官僚体系的反腐，不过是自欺欺人。廉署的成立，从一开始就带着“破局”的基因。聘用制这招，藏着最核心的智慧。廉署不搞公务员终身制，反而从律师楼、会计师事务所、跨国企业甚至警队精英里“挖人”。他们要的不是四平八稳的官僚，是能打硬仗的专业人才。前几年退休的廉署调查主任李sir，以前是香港顶尖律所的刑事律师，35岁那年被廉署的招聘广告吸引——“不受掣肘，只为公义”。他说入职第一天就被震撼：办公室没有层级森严的坐班规矩，调查小组里有会计师负责查账，有前警察懂刑侦，有IT专家破解电子证据，大家围着案子转，没有多余的弯弯绕。这种聘用制，彻底切断了利益捆绑的可能。公务员体系里的人情网、关系链，在廉署这里完全失效。调查员的合同期限和绩效挂钩，破案率、证据质量、是否合规办案，直接决定能不能续约、能不能升职。没有铁饭碗的顾虑，反而让他们更敢放手做事。1977年廉署调查警队集体贪污案时，面对数百名警察的威胁恐吓，调查员们连夜固定证据，有人连续48小时没合眼，有人收到匿名恐吓信仍坚持出庭作证。最终涉案的260多名警察被定罪，其中包括14名警司以上高官——这在以前根本不敢想象。廉署的独立，可不是说说而已。除了直接向总督（回归后向特首）汇报，他们还有一套“三权分立”的内部架构：执行处负责调查，防止权力滥用；防止贪污处负责宣传教育，从源头减少腐败；社区关系处负责收集市民举报，搭建沟通桥梁。三个部门相互制约，没有任何一个人能独断专行。更狠的是，廉署拥有独立的调查权、搜查权和逮捕权，不需要经过警方或其他部门批准，只要有合理怀疑，就能申请法庭手令开展行动。当年调查某地产商行贿案时，调查员凌晨突袭涉案人员的办公室和住所，一天之内锁定20多份关键合同，连地产商的私人银行账户都被依法冻结。有人疑惑，不是公务员，会不会缺乏约束？恰恰相反，廉署对自身的要求严到苛刻。调查员不能接受任何形式的馈赠，哪怕是一杯咖啡、一盒月饼都要登记备案；办案过程全程录音录像，所有证据必须通过合法途径获取，一旦出现程序瑕疵，哪怕证据确凿也可能导致案件败诉。李sir回忆，他当年办理一起海关贪污案时，因为搜查时多拿了嫌疑人的一份私人文件，虽然和案件无关，也被内部审查了半个月。这种“自我约束”，让廉署成立近50年来，自身贪污投诉率始终低于0.03%。回归后，廉署的独立地位依然没变，直接向特区行政长官负责，不受任何行政部门干预。如今的廉署，招聘标准依然严格到让人望而却步：不仅要求本科以上学历，还要有至少5年相关工作经验，通过层层笔试、面试和背景调查——连直系亲属的职业、财务状况都要核查，确保没有利益冲突。去年廉署招聘调查主任，报名人数超过1.2万，最终只录取了86人，录取率还不到1%。这些非公务员身份的调查员，用专业和坚守撑起了香港的廉洁环境。从70年代的警队贪污，到90年代的金融诈骗，再到如今的商业贿赂，廉署始终站在反腐第一线，破案率长期保持在75%以上。香港能成为全球公认的廉洁地区，连续多年在国际反腐排名中名列前茅，廉署的聘用制和独立地位功不可没。其实廉洁的关键，从来不是身份的标签，而是制度的设计。廉署用“聘用制”打破了官僚壁垒，用“高度独立”隔绝了权力干预，用“严格自律”守住了底线。这种制度创新，让反腐不再是口号，而是实实在在的行动力。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
南京市区直单位公务员工资情况,经济好的地方工资就是不一样
分享了很多期了，有没有老粉丝说一下，咱们这个分享对于求职来说有没有帮助，还欢迎下方讨论，今个咱们再次聚焦六朝古都南京—投稿人是南京市某区直单位的“老同志”，已在岗位上深耕近 20 年，如今身兼双重身份：职级为一级...
天津乡镇公务员每个月赚这些?
这次又是天津这边的情况分享，每次分享天津的情况会出现两极分化，要不说这个不算啥，要不就说这太离谱，那看一下今天的天津乡镇公务员的情况。之前都是市区的公务员，所以今天这期乡镇的情况交流才更有参考价值。那么天津市区...
为什么很多大学生起初都鄙视公务员?真相让你大吃一惊
仿佛选择公务员，就等于向生活早早举了白旗。那种语气，带着点清高，带着点对“稳定”的不屑一顾。可几年后再聚，当初声音最大的人，可能正默默刷着行测题。这到底是怎么回事？是年轻人变现实了，还是我们当初太天真？象牙塔里...
![[美国华人谈斩杀线，这应该是目前解读最靠谱的。]前些天有专家说大多数美国人拿不](http://image.uczzd.cn/9557475450616057365.jpg?id=0)
辽宁丹东县城公务员工资情况,不是很多
这一期的公务员工资待遇分享，咱们聚焦辽宁丹东—投稿人是丹东某县城的县直公务员，如今在岗位上工作了约 14 年，当前职级为三级主任科员，同时担任所在县直单位的三把手，属于副科级领导职务。他的职业经历颇为特殊：最初是...
当公务员被捧成“人生最优解”受伤的不只是年轻人
这几年关于公务员考试的讨论很热烈，许多年轻人把“考公务员”当成唯一的职业追求。其实这背后不只是简单的“职业选择”，更多的是一种关于安全感的集体投射。现在“稳定”是越来越多的年轻人向往的状态，于是岗位稳定性极强的...
允许公务员经商,是防范贪腐的有效办法
现在中国不允许公务员经商，一定程度上、导致了贪污腐败。因为公务员就那点工资，而“企业家”们、“大老板”们是“富豪”，豪车、豪宅、名牌衣物物品等等；公务员、领导干部心里“不平衡”，就搞“灰色收入”，致使了贪腐。...
河南郑州的公务员又一次分享,符合标准
这一期咱们又又又是河南郑州的公务员的投稿—可能有小伙伴会问，前两天刚发了完郑州税务局的工资，怎么又发？其实是之前分享的郑州税务局薪资，不少小伙伴反馈“感觉虚高、不太正常”，所以今天特意带来一期郑州市普通公务员的...
江苏南通市民生系统公务员工资分享
哈喽大家好，今天再分享一位江苏的公务员，他工作在南通市某民生系统的岗位上，投稿人热情分享，希望能给后面的求职者带来一些选择上的参考。投稿人是 211 本科学历，刚开始求职的时候，一门心思想去北上广深大厂工作，但是...
比亚迪“开”进公务员生活圈
越来越多的公务员家庭，选择比亚迪作为自己的通勤伴侣。这一选择，并非源于行政指令，而是在长期使用中逐渐显现，基于口口相传的信任与精打细算的务实考量，折射出中国汽车消费市场一场深刻的观念变革。对于许多公务员而言，...
卫健委呼吁公务员献血，引来网友纷纷点赞，这个政策好的原因有以下三点：1、近年来网
卫健委呼吁公务员献血，引来网友纷纷点赞，这个政策好的原因有以下三点：1、近年来网上充斥着各种“献血有害论”公务员都是高知识分子，见识肯定比普通人多，要是他们都开始献血了，谣言不攻自破。2、公务员不管是工作还是生活都比普通人好的多，身体素质肯定也比普通人高不少，看到他们都来献血了，普通人也会跟进的。3、献血这个公益活动宣传的再好，都不如宣传的人和高知识分子以身作则效果来的好。因为很多人都相信一个道理就是：自己都不愿意做的事儿怎么说服别人呢？你说这样好不好？
严管公务员登陆,台限缩两岸交流不得人心
在现行规定“11职等以上公务员赴陆须向台‘内政部’申请许可”的基础上，修法草案进一步要求10职等以下、未涉密的基层公务员，未来赴陆必须经原单位同意，否则将依人事法规议处。修法草案规定，“立委”、卸任3年内的县市长赴...
比亚迪“开”进公务员生活圈
越来越多的公务员家庭，选择比亚迪作为自己的通勤伴侣。这一选择，并非源于行政指令，而是基于口口相传的信任与精打细算的务实考量，折射出中国汽车消费市场一场深刻的观念变革。对于许多公务员而言，购车决策始于单位院内，...
比亚迪“开”进公务员生活圈
越来越多的公务员家庭，选择比亚迪作为自己的通勤伴侣。这一选择，并非源于行政指令，而是基于口口相传的信任与精打细算的务实考量，折射出中国汽车消费市场一场深刻的观念变革。对于许多公务员而言，购车决策始于单位院内，...
通勤新风尚!公务员家庭普遍选择比亚迪,背后是中国品牌技术逆袭
机关大院里，真的是越来越多公务员家庭通勤选比亚迪，这肯定是没有行政要求，全靠口口相传的信任和实在考量，也透着汽车消费观念的转变。不少公务员的购车信任，来自单位里好开耐用的比亚迪公务车，同事真实用车体验比广告管用...
安徽合肥乡镇公务员薪资水平分享
安徽合肥公务员薪资情况怎么样呢？今天跟随我们的步伐来看一下，来自安徽合肥市一位乡镇公务员的实际情况，他也是刚刚入住，也很有代表性。具体哪个县城没有交代，但是也能体现出大部分情况。今年入职的他目前还在试用期，还...
公务员职级并行执行中基层单位政策解读不到位问题
公务员职级并行制度，本来是为了让基层公务员多一条晋升通道、多一份奔头。可在不少基层单位，政策推行多年，还是有很多工作人员一知半解：“到底工作多少年能晋升？“考核优秀能不能加分？“职级和待遇到底怎么挂钩？这些疑问...
广东实施专业技术类公务员分类改革
近年来，广东把实施专业技术类公务员改革作为高素质专业化公务员队伍建设的重要抓手，聚焦“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”，在省直机关所属省疾病预防控制中心、省水文局、省药品...
