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6月23日同花顺人气最高的十家上市公司名单第一名：长电科技（600584）
6月23日同花顺人气最高的十家上市公司名单第一名：长电科技（600584）公司为半导体封测领域重要厂商，主营业务覆盖传统封装与先进封装测试服务，上一交易日涨停10.00%，报收91.33元每股，涨停原因（先进封装+CPO光引擎+央企）第二名：京东方A(000725)全球领先的半导体显示企业，核心覆盖LCD、OLED及创新显示技术，上一交易日涨5.08%，报收6.93元每股，市值2567.2亿元第三名：黄河旋风（600172）公司属于超硬材料与人造金刚石相关赛道，业务覆盖工业金岗石、培育钻石与金刚石制品等，上一交易日涨停9.99%，报收15.41元每股，涨停原因（金岗石散热片+培育钻石+许昌国资）第四名：有研新材（600206）稀贵金属与电子新材料领域参与者，业务覆盖稀土材料、靶材/薄膜材料及部分贵金属相关业务，上一交易日涨停10.00%，报收46.76元每股，涨停原因（半导体靶材+存储芯片+央企）第五名：三安光电（600703）公司为LED芯片龙头并积极扩展Mini/MicroLED与化合物半导体多赛道，上一交易日涨停9.98%，报收19.29元每股，涨停原因（CPO+光芯片+碳化硅+化合物半导体）第六名：多氟多（002407）公司属于氟化工与锂电/半导体材料交叉赛道，以电子化学品与锂电关键材料为核心业务，上一交易日涨停10.01%，报收42.66元每股，涨停原因（半导体级氢氟酸+六氟磷酸锂+大圆柱电池）第七名：太极实业（600667）公司处于半导体与工程技术服务、光伏运营的多元业务结构，上一交易日涨7.89%，报收22.57元每股，市值472.06亿元第八名：中钨高新（000657）钨产业链一体化龙头，覆盖采选冶与硬质合金、钨丝等深加工，上一交易日涨停10.00%，报收108.33元每股，涨停原因（PCB钻针满产+钨+央企）第九名：亨通光电（600487）公司处于光通信与海洋能源装备领域，主营业务覆盖通信网络材料与系统、海洋工程及新能源相关装备，上一交易日涨8.22%，报收120.13元每股，市值2962.9亿元第十名：兆易创新（603986）公司为存储芯片设计领先企业，核心覆盖NORFlash、利基型DRAM及MCU等产品线，上一交易日涨9.65%，报收689.70元每股，市值4840.0亿元
深度复盘，这三只标的值得关注：1、振华科技国内军工电子元器件央企龙头，核心亮点：
深度复盘，这三只标的值得关注：1、振华科技国内军工电子元器件央企龙头，核心亮点：全产业链自主可控+军工高可靠刚需+SiC第二增长曲线。2025年覆盖MLCC、钽电容、混合集成电路、碳化硅器件全品类；同步布局车规、AI服务器高端钽电容，多基地扩产稳步释放增量，业绩稳健性突出。2、鸿远电子高可靠MLCC细分龙头，核心优势：宇航级技术壁垒+军工航天基本盘+AI算力配套增量。高可靠MLCC国内市占40%-45%，产品通过严苛宇航抗辐射认证；全流程自研瓷粉配方，关键原材料国产化率95%以上，配套千帆星座低轨卫星、商业火箭核心载荷。同时切入AI服务器、高速光模块高端MLCC赛道，在手订单排产至2028年。3、士兰微国内功率半导体IDM平台龙头，核心亮点：全产业链一体化布局+SiC车规放量+12英寸高端产线扩容。国内稀缺打通芯片设计、制造、封装全流程企业，产品覆盖新能源汽车、工业电源、AI服务器电源，IDM模式保障工艺迭代与交付稳定，国产替代空间广阔。个人观点，仅供参考，不构成任何投资建议。
深度复盘，这三只标的值得关注：1、振华科技国内军工电子元器件央企龙头，核心亮点：
深度复盘，这三只标的值得关注：1、振华科技国内军工电子元器件央企龙头，核心亮点：全产业链自主可控+军工高可靠刚需+SiC第二增长曲线。2025年覆盖MLCC、钽电容、混合集成电路、碳化硅器件全品类；同步布局车规、AI服务器高端钽电容，多基地扩产稳步释放增量，业绩稳健性突出。2、鸿远电子高可靠MLCC细分龙头，核心优势：宇航级技术壁垒+军工航天基本盘+AI算力配套增量。高可靠MLCC国内市占40%-45%，产品通过严苛宇航抗辐射认证；全流程自研瓷粉配方，关键原材料国产化率95%以上，配套千帆星座低轨卫星、商业火箭核心载荷。同时切入AI服务器、高速光模块高端MLCC赛道，在手订单排产至2028年。3、士兰微国内功率半导体IDM平台龙头，核心亮点：全产业链一体化布局+SiC车规放量+12英寸高端产线扩容。国内稀缺打通芯片设计、制造、封装全流程企业，产品覆盖新能源汽车、工业电源、AI服务器电源，IDM模式保障工艺迭代与交付稳定，国产替代空间广阔。个人观点，仅供参考，不构成任何投资建议。
并不是国资国企的低价就能玩的啊，我之前聊过一个央企做文化产业的，现在要退市了，好
并不是国资国企的低价就能玩的啊，我之前聊过一个央企做文化产业的，现在要退市了，好多资金赌的央企国资有实力和能力资产重组。现在是应退尽退的铁板是真的要打下来了，很多垃圾股，绩差股被动出清的周期是残酷和血腥的。不要用以往低价，低市值的博弈路径来评估现在这种状态，很容易踩雷的。
这三只标的值得关注：1、有研新材作为央企控股的平台型新材料企业，核心覆盖半导体材
这三只标的值得关注：1、有研新材作为央企控股的平台型新材料企业，核心覆盖半导体材料、稀土功能、红外光电三大高价值赛道。核心亮点在于12英寸高端靶材的垄断性优势，是国内唯一量产12英寸超高纯铜、钴、钛、钽靶材的企业，铜靶国内市占超60%，钴靶市占100%，全球靶材市占稳居前三。公司同时掌握6N-7N超高纯金属提纯技术，靶材通过了台积电5nm、中芯国际7nm认证，深度绑定头部晶圆厂。稀土材料领域，特低氧稀土板材全球市占超90%，红外光电材料为军工核心供应商，市占超70%，多赛道共振支撑业绩高增。2、宏昌电子国内稀缺的环氧树脂-覆铜板垂直一体化企业，形成成本闭环与技术协同。核心亮点一是半导体封装树脂突破垄断，国内唯一量产LowAlpha低粒子级环氧，打破日企垄断，通过台积电3nm先进封装认证，适配Chiplet、HBM算力芯片需求。二是AI高频高速板材放量，高频高速覆铜板通过Intel认证，并且适配英伟达、华为AI服务器供应链，受益算力硬件需求爆发。树脂产能37.5万吨、覆铜板产能2016万张/年，产能释放叠加产品升级，营收增速显著。3、章源钨业钨全产业链龙头，资源+产能双弹性领跑行业，公司深耕钨产业二十余年，构建矿山开采—冶炼加工—粉末制备—硬质合金完整产业链。核心亮点一是资源禀赋与价格弹性优势，保有钨资源量7.41万吨，自产矿成本低，钨价上涨时业绩弹性全行业领先。公司亮点二是高端产能卡位高需求赛道，五N级高纯钨粉为国内头部六氟化钨厂商核心供应商。公司年产60亿米光伏钨丝满产满销，扩建至360亿米产能，契合光伏与AI服务器PCB钻针需求爆发。超细碳化钨粉产能释放，直接受益AI算力硬件需求，业绩爆发力强劲。个人观点不构成投资建议点赞+关注股市有风险投资需谨慎
![北部沿着浦东北路走，旁边有个神秘央企，只能说看看就好[笑着哭]](http://image.uczzd.cn/15282554544580891711.jpg?id=0)
一位经济学家说：央国企什么都是搞外包，带坏了整个社会的用工伦理。回过来讲：如果工
一位经济学家说：央国企什么都是搞外包，带坏了整个社会的用工伦理。回过来讲：如果工人都是央国企自己的员工，那领导在人力成本这一块上没什么油水；那如果交给第三方公司，那我选谁不选谁，这里就有很大的操作空间；或者乙方人力公司压根就是某些领导的白手套。这话说得太透亮了，透亮到让人后背发凉。这位经济学家把这层窗户纸捅破了。央国企外包，表面上说是“降低成本”“提高效率”，背地里那点门道，谁心里没数？我给大家算笔账。一个正式编制的一线工人，五险一金、高温补贴、年终奖、带薪休假，全套下来，企业一年支出少说十来万。外包呢？劳务公司抽完管理费，到工人手里可能就剩五六万，社保按最低档交。这差价去哪了？你自己品。更狠的是“选谁不选谁”这四个字。一个厂区保洁，一年合同几百万，一个物流外包，上千万。领导手里握着选乙方的笔，那就是握着金饭碗。今天选你，明天选他，凭什么呢？凭关系，凭回扣，凭利益输送。有些乙方人力公司，干脆就是领导亲戚开的。左手倒右手，钱从央国企账上转一圈，进了私人腰包。工人呢？工人连是谁发的工资都搞不清楚。我采访过一个在央企做外包的电工。他说干了八年，换了四家劳务公司，每换一次就要重新签合同，工龄重新算。问他为啥不转正？他苦笑，说正式工名额早就满了，满的都是领导亲戚。这不叫用工伦理，这叫用工剥削。央国企带头搞这套，私企老板看在眼里，学得有模有样。你们大央企都外包，我们小私企为什么不能？你们把工人当临时工使，我们也这么干。整个社会的用工关系，就是这么烂掉的。真干活的人没保障，有关系的人吃空饷。干得越久越不值钱，因为工龄永远清零。这种环境下，谁还愿意踏实干活？一个电工学五年手艺，焊工学三年技术，结果发现干得再好也是个外包工，随时被换掉。那还学什么技术？能糊弄就糊弄，能干一天算一天。我查过人社部的数据。全国劳务派遣和外包用工，保守估计超过四千万人。这些人里，大部分在央国企和事业单位干活。他们干的活一点不比正式工少，拿的钱、享的保障差一大截。这不是个别现象，是系统性塌方。那位经济学家说“带坏了整个社会的用工伦理”，一点没错。央国企是什么？是标杆，是风向标。标杆都歪了，底下能不跟着歪吗？有人说外包也有好处，灵活用工嘛，企业负担轻。我承认灵活这个词没毛病，但灵活不能变成甩锅。把工人甩给第三方，责任也甩了，保障也甩了，出了事找劳务公司，劳务公司两手一摊。工人两头受气，到头来发现谁都不管他。最讽刺的是什么？很多央国企对外宣传的时候，张口闭口“社会责任”“员工关怀”。结果自己的工人在门口顶着烈日站岗，手里拿的是劳务公司的工牌。这叫哪门子关怀？解决问题的办法有没有？有，但没人愿意动。一是公开招标要真公开，别搞内定。二是外包转正要有硬指标，干满几年必须给编制。三是领导直系亲属开的人力公司，一律不准入围。这几条只要有一条真正落地，局面立马不一样。问题是谁来推？谁来监督？让既得利益者自己割肉，比登天还难。这位经济学家敢说，是因为他不用看某些领导的脸色。我们普通人敢说吗？敢。但说了有用吗？不好说。可不说，这烂账就永远糊在墙里头，见不得光。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。外包劳务央企铁饭碗真相国企外包岗外包用工权益外包用工争议劳动法外包
