标签: 张忠谋
“我的国家是美国”——当台积电创始人说出这句话，很多人还没意识到问题的严重性。
“我的国家是美国”——当台积电创始人说出这句话，很多人还没意识到问题的严重性。台积电创始人张忠谋又开口了，这次他说了三句话，一句比一句刺耳。第一句：“我真的认为，我的国家美国，仍然是世界上光辉的典范！”第二句：“自从我来到美国并于1962年入籍以来，我的身份一直是美国人，除此之外别无其他。”第三句：“如果我们想扼杀的话，大陆真的无能为力。”三句话连起来，你品，你细品，这不是一个九旬老人的随口感慨，这是全球芯片产业关键节点的掌控人，在对着全世界做身份宣告。而且他还不忘补充：大陆芯片技术至少落后台积电五六年，他支持美国对华芯片限制。一个人说了什么并不重要，重要的是他为什么敢这么说，又为什么偏偏是这个时候说。翻开张忠谋的履历，一切其实早就有迹可循。1931年出生于浙江宁波，18岁赴美求学，先后在哈佛、麻省理工和斯坦福深造，31岁正式入籍美国。此后他在德州仪器干了二十多年，一路做到资深副总裁，是美国科技巨头核心管理层中最早的华人面孔之一。1987年创办台积电，凭借独创的“专业代工”模式，改变了全球半导体产业的游戏规则。可以说，张忠谋整个人生中最重要的节点，全是在美国的教育体系、企业文化和商业规则里完成的。如今站在94岁的关口回头看，他说“美国是典范”，不全是场面话，里面夹杂着几代人才能积累的路径依赖。但光看个人履历还远远不够，真正决定他这次发声分量的，是台积电在全世界的分量。根据集邦科技的数据，2025年第四季度台积电的全球晶圆代工市占率已突破七成。放眼全球，70%的智能手机核心芯片都由台积电供货。更值得注意的是，它的芯片渗透范围早已超出了手机和电脑。汽车、数码设备、无人机，甚至各类军工装备、先进战机，全都有台积电的身影。有专家直言，随着无人机等高科技武器被广泛使用，先进制程芯片在军事上的作用只会越来越重。换句话说，台积电已经不止是一家公司，它更像是全球电子工业的“水电煤”，还同时连接着民用和军工两端。谁掌握了这个节点，谁就在产业链上捏住了别人的七寸。顺着这条线往下看，就不难理解张忠谋那句“扼杀论”到底是什么逻辑。他觉得，美国、荷兰、日本、韩国和中国台湾联手控住了半导体产业链全部的咽喉环节，从设计用的EDA软件，到荷兰ASML的光刻机，再到核心材料供应，哪个都不在大陆手里。所以他才会说“大陆无能为力”。但你仔细想想，这话里其实藏着一层他没明说的意思：台积电自己也被锁在同一条链条上，美国那套出口管制、实体清单、拉盟友组小圈子的打法，目标不光是拦住大陆，也是把台积电这样的企业拴在自己的战车上。张忠谋嘴上说的是“我的国家是美国”，但背后有一半恐怕是在算账，台积电收入约70%来自北美，苹果一家就占25%，EDA软件市场被美国巨头把持超七成，连光刻机里都有美国产的关键零部件，随时可以被卡。所以他的身份宣言绝不是情怀那么简单，一个人把自己和企业同时跟一套规则捆得这么死，与其说是在表忠心，不如说是在纳投名状。再来看看他另一句话，支持美国对华芯片限制。他没掩饰，没打太极，直截了当就表明了立场，这态度放在2023年《天下杂志》那场论坛上说过，放在《纽约时报》的三小时专访里也说过，没有变过。他的逻辑很简单：只要美国领着盟友管住核心技术不松手，大陆的高端芯片就追不上来，砸再多钱也是白费。但事情是不是真按他的剧本走，恐怕未必，根据国际半导体协会公布的数据，中国28纳米及以上成熟制程产能在全球的占比已达28%，预计2027年将达到39%。2025年8月，美国商务部对本127家军工供应链企业做了抽查，结果发现44%的电路板上焊着中国造的成熟芯片，从F-35战斗机的电源管理芯片，到“民兵-III”洲际导弹的陀螺仪控制芯片，都未能幸免。这个数字让很多人看清了一个事实：高端制程被卡脖子不假，但我们的成熟芯片赛道，早已实现弯道突围。张忠谋的三次公开发声，本质是在芯片博弈的关键节点，亮出了立场。这场博弈，牵扯的早已不只是一家企业，而是技术、资本、军工与地缘政治的全面较量。把这件事掰开看明白之后，也就看清了未来的方向。高端芯片的突围确实道阻且长，设备、材料、工艺迭代，每一步都不轻松。但历史反复证明，当一道门被从外面焊死的时候，里面的人反而会砸出更结实的那扇窗。
真没想到！近日，台北饶河夜市一段视频火了：身家数千亿的英伟达CEO黄仁勋，挤在
真没想到！近日，台北饶河夜市一段视频火了：身家数千亿的英伟达CEO黄仁勋，挤在烤玉米摊前的长队里。因为实在等不及，他随后做的一个举动，让周围所有人都愣住了。5月24日晚上，黄仁勋去拜访台积电创始人张忠谋，两人聊了将近三个小时，叙旧吃饭，气氛融洽。饭局结束后，他没有回酒店休息，而是带着家人直奔饶河夜市。穿行在人群里的老黄，看上了一个烤玉米摊位，但那会儿排队的人着实不少。按理说，他身边带着安保，找人打声招呼拿到玉米不是什么难事。可他没那么做。接下来的一幕，让在场的人都看愣了。黄仁勋走到摊位前，一边掏钱一边跟摊主和排队的人商量，说他来给所有人都买单，问能不能让他先拿一根玉米。现场的人基本没什么抵触，摊主也没摆脸色，这笔交易就这么爽快地成了。最后他掏出了约1000元新台币，如愿拿到了那根心心念念的烤玉米。搞笑的是，这还不算完。拿到玉米后，他当场咬了一大口，连声夸好吃，还不忘跟摊主聊上几句。更让人哭笑不得的是，后来有个网友发帖说，自己和老婆刚买完烤玉米，黄仁勋突然凑过来问好不好吃，没等对方反应过来，他直接冲着手里的玉米就是一口，把人家逗得直喊“我的烤玉米啊”。场面特别逗。当然他不是真抢人东西，随后就给了老板1000块请人家补烤了一根。有网友打趣说：“果然在台湾，最容易被‘偷’的东西就是食物。”大部分人看完视频，多数是笑着摇头。大家嘴上说这不就是花钱插队嘛，可心里头大概也都明白：让你在大太阳底下排个把小时的队，你恐怕也受不了。要是自己兜里有这个实力，说不定也会动同样的心思。其实，这种所谓的“插队”，跟我们平时碰上的那种蛮不讲理、硬往里挤的，完全是两码事。他没有仗着身份让保镖开路，没有冷着脸逼别人让位，而是大大方方地站出来提了一个方案。有人的单我买了，能不能让我先拿？排队的顾客平白无故省了几十块钱，摊主也把货清了，他自己也节约了时间，谁都没吃亏。真要较真，他花出去的那点钱，对这个人来说，跟你我在路边买瓶水差不多，犯不着上纲上线。这就是一个身家几千亿的人，在用一种既有效又不失礼貌的方式，解决了一个日常小烦恼。他用的是最能让大家心服口服的方法，即给旁边那些人实实在在的好处。这可不是什么仗势欺人，而是把生意场上的“多赢思维”用在了烤玉米上。更让人感慨的，其实不是他花这点钱，而是他穿行在夜市人堆里那股子自然劲儿。你可以想象一下，一个掌控着全球AI芯片命脉、让整个科技界都得仰视的人，居然为了一个烤玉米摊跟路人你一口我一口地分享，吃完还不忘拉着老婆秀恩爱。这种巨大的反差感，反而比请客那一幕更有味道。他让人看到了一个真实的、会嘴馋会贪嘴的普通大叔。正如有些网友调侃的那样：身家数千亿的富豪，不做点不符合身份的事，那当富豪还有什么意思？普通人碰到现在排长队，大概率会默默掏出手机刷新闻，一等就是半小时；有钱人则可能会直接转身走人，或者让手下代劳。而老黄选了第三条路，给所有人买单。这种“用钱换效率”的思维，很值得想想。对于他这种分分钟关系到全球算力供应的人来说，时间成本跟咱们完全不在一个维度上。有人帮他粗略算过，多等几分钟，他可能少赚好几万美金。这么一看，花区区两千来块钱解决问题，对他来说根本不算什么。这跟他财大气粗爱显摆沾不上半点关系，单纯就是一次极其划算的交换。信息来源：IT之家《英伟达CEO黄仁勋现身夜市买烤玉米，“付费插队”引热议》2026年5月26日报道
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！-阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容-说个让人心里堵得慌的实情，咱们国家培养一个理工科顶尖博士哪怕保守算也得烧掉两百万人民币，这笔巨款是无数中国爹妈勒紧裤腰带和纳税人一分一毫凑出来的，可结果往往是这孩子学成之后转身就登上了飞往大洋彼岸的航班，最后变成了给竞争对手添砖加瓦的顶级耗材，台积电的张忠谋早就把这话挑明了说，十四亿中国人里头从来不缺绝顶聪明的脑瓜子，但最扎心的是这帮天才很多都被美国那边的优厚条件给连锅端走了，施一公教授看着也急眼他说那些本来能改写科技版图的大才子，宁愿在国外过那种一眼望到头的平淡小日子也不愿意回来大干一场，你要是觉得这帮人傻那可就大错特错了，恰恰是因为他们脑子太灵光才把这笔人生账算得比谁都清楚，在美国搞科研就是纯粹的钻研技术没人逼着你天天去应付酒局或者汇报PPT，你做出来的成果哪怕再小也是你自己的没人会莫名其妙在署名栏里塞个领导名字，反过头来看看咱们这边的科研环境有时候真叫人有劲使不出，你要是不去混个科长处长的行政头衔哪怕技术再牛上升通道也分分钟给你堵死，好不容易申请下来的经费还得看帽子看职称光是填表报销就能折腾掉半条命，科学家本该泡在实验室的时间结果大半都耗在了开会填表和应付各种稀奇古怪的考核上，这就像是一台本来运转精密的仪器非得往里头掺把沙子，结果机器转起来咯吱咯吱响越转越卡让人心里那个急啊，咱们这边拼了老命生产出全球最能吃苦最拼命的清北精英，那边硅谷的新加坡的猎头早就拿着绿卡高薪甚至连家属落户都包圆的条件在校门口等着收割了，不过这故事讲到这儿还没完甚至在二零二五年前后出现了一个让人欣慰的大拐点，回国发展的留学生比例硬是突破了八成这个大关口，特别是在半导体和新能源这些咱们正被人卡脖子憋着一口气的关键领域，那些在外面练成绝世武功的高手们开始成群结队地往回赶，根本原因还是咱们这片土壤的肥力跟以前大不一样了，像深圳杭州这些地方抢人那是真金白银地砸连孩子上学老婆工作都给你打包解决，更诱人的是国内这个庞大的市场就在眼皮子底下摆着，你的一个科研点子从实验室冒出来到变成工厂流水线上的产品那速度快得让美国人想都不敢想，这种今天脑子里有个想法明天就能跑通落地的成就感是会上瘾的，以前那种唯论文唯帽子的陈旧老规矩正在一点点被现实的锤子敲碎，虽然论资排辈和外行管内行的臭毛病在某些角落里还没断根，但这股子尊重技术尊重人才的新风向已经实实在在地刮起来了，那些绝顶聪明的人对风向的感知永远比普通人要敏锐得多，归根结底咱们中国这片土地上从来就不缺聪明的脑袋瓜子，缺的无非就是能让这些聪明脑袋心无旁骛往前冲的干净环境，只要咱们把这块地养肥了就不怕那些漂在外面的好种子不回来生根发芽。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！-张忠谋说的话刺痛人，不是语气重，而是像照进镜子的真实，14亿人口的大国，本应人才济济，但最顶尖的脑子，多年里不断流向太平洋彼岸，施一公进一步点出真相，高科技人才宁愿留在美国做稳定工作，也迟迟不回国挑大梁，这让人着急，却不因为中国缺好苗子，高考的强度、重点高校的理工科培养，培养出来的人放到全球都拿得出手，问题从来不在起跑线，而在终点站，国家投入巨额教育资源培养人才，从小学到博士算下来可能花两百多万，但成果往往在他国开花，在硅谷，这种差距最直观，华人面孔密集，技术团队里常能遇到中国背景工程师和研究者，AI赛道上，本科阶段来自中国高校的顶尖研究者比例很高，长期扎根硅谷的清华毕业生就有两万多人，这画面让人焦虑，但人才不会凭空消失，他们只是去了适合自己成长的地方，规律很简单，人总会往回报高、摩擦低的环境走，过去美国吸引力不只是工资，还有相对单纯的职业路径，技术强就能靠技术站住，不想转管理也能专注专业，国内犹豫的原因也不全是薪资，高端岗位虽追得快，但看不见的成本沉重，技术岗上升通道有限，不往管理方向走容易碰顶，科研岗位也常被卷入头衔、项目、考核和汇报中，实验室反而成了“见缝插针”才能待的地方，真正重要的突破需要长期投入，要熬冷板凳、接受失败，如果天天担心考核或位置，就会避开周期长、风险高的题目，长期主义容易被现实挤压，施一公说的分量重，很多人在美国只是过着中规中矩的技术人生，如果回国，本来可以带团队、开新方向、做真正有分量的事，问题不是能力不足，而是要判断回国后能否把时间花在刀刃上，过去几年海外环境变化，签证收紧、敏感领域限制增多、背景审查频繁，不少华人学者安全感下降，国内条件也在变，深圳、杭州科创高地把平台、设备、资金和产业链提升，实验条件和研发基础设施不再“差一点”，企业抢高端人才，工资、住房、落户、子女教育、团队搭建配套齐全，目的直接，让精力更多投向技术，规则也在调整，过分依赖论文、帽子和资历的评价方式开始松动，越来越看重技术落地能力和产业链突破，这背后是一场深度转换，中国不再满足于“人才培养大国”，而是想成为“人才回流磁场”，原因在于超大规模应用市场，一项算法、新材料或医疗方案，从实验室走向真实场景在其他国家流程长、审批慢，而在中国产业链密、用户多、场景广，科研成果能快速落地，科研人员能看到真实改变，比任何薪资都更吸引人，数据验证趋势，1978年以来完成学业的留学人员回国比例超过八成，近几年应届留学生回国人数冲到高位，集成电路、新能源、生物医药等急需突破领域回流速度明显，本土顶尖创新者越来越能独立站出来，比如梁文锋的大模型、王兴兴的机器人项目，不依赖海外镀金也能成功，中国不只是送学生出去，也开始托起人才，当然，制度和规则仍有局限，论资排辈没完全消失，技术岗玻璃天花板仍在，学术和产业内耗依然存在，问题未完全解决，但趋势明确，人才流动从单向流失变成双向，过去“出去才有前途”，如今人们认真比较留或回哪边能实现价值，这变化靠环境慢慢改出来，而不是喊口号，总结来看，人才不会靠口号留下，张忠谋焦急、施一公点破，真正指向的是制度土壤，如果土壤不足，再聪明的人也可能成果被别人拿走，反之，开放平台、尊重专业、允许试错、给失败空间，人才自然扎根，14亿人口提供厚底盘，决定上限的是能否让最优秀的人，把最好的年华花在最重要的地方，只要土壤够深，外面的人会回来，里面的人也无需总想着离开，中国人才优势才能转化为科技竞争硬实力。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！话说人才流动这事儿，中国其实从来不缺聪明人。顶尖大学每年培养大批STEM专业毕业生，可很多人本科毕业后就去了美国。根据美国保尔森基金会下属MacroPolo智库的统计，在中国读本科的人工智能（AI）研究人员里，只有34%留在国内，56%跑到美国深造。拿到美国博士学位的中国人工智能（AI）人才，88%选择留在那里工作。这数据不是空谈，2020年美国高校授予的34000个科学工程博士学位中，17%给了中国留学生，是印度留学生的三倍，而且90%的中国籍博士毕业后至少在美国待五年。人工智能领域最能说明问题。中国是全球输出人工智能（AI）人才最多的国家，可留存比例低得让人注意。MacroPolo报告显示，2022年顶尖人工智能（AI）研究人员里，中国本科背景的占38%，超过了美国本土的37%。GPT-4核心团队中，32名有中国本科经历的华裔科学家占了近五分之一。张忠谋多次在产业场合提到，美国芯片产业关键岗位不少华人身影，他们大多来自中国高校培养体系。硅谷很多公司依赖这些人才，美国常务副国务卿也公开说过类似话，侧面反映本土STEM生源不够，过去二十年靠中国留学生补缺。施一公在公开场合分析过原因，先进科研设备、活跃学术氛围、相对好的薪酬待遇，这些因素让很多人愿意留在熟悉环境里，哪怕工作平平常常。那些在硅谷的华人科学家，往往就这么安于现状，祖国花大力气培养他们，结果不少人成了别国科技力量的一部分。这种情况在STEM领域特别明显，2022年在美中国留学生接近29万，40%选了科学工程专业。人才外流直接影响了中国高科技竞争的底气。最近几年情况有点变化。美国对中国人才政策收紧，签证撤销、资助冻结的事多了起来。中国行动计划虽暂停，但影响还在。调查显示72%的华裔科学家觉得美国环境不安全，61%考虑离开。另一方面，中国科研条件在追赶，前沿实验室设备越来越强，国家资金支持加大，民族自豪感也起作用。2019年全球前20%人工智能（AI）研究人员里，美国企业就职比例59%，中国只11%。到2022年，美国降到42%，中国升到28%。回流人才开始增多，格局在慢慢调整。张忠谋退休后住在台湾，还偶尔接受访谈谈半导体格局看法。他创立的台积电如今是全球代工龙头，影响力摆在那儿。施一公作为西湖大学校长，带领学校一步步发展，校区扩大，在校生和博士后队伍增长，专注育人和科研突破。他自己就是回国成功的例子，证明环境好了人才愿意回来。这些数据和故事连起来看，中国人才储备其实很厚实，14亿人口里聪明人多的是。问题在于怎么留住他们，让他们为本土发展出力。硅谷的吸引力曾经很强，但现在双方环境都在变。回流趋势起来后，高科技竞争力会怎么提升，大家心里都有数。中国兴盛靠中国人自己，只要血脉相连，这片土地总有人愿意拼。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！表面上看，很多人觉得张忠谋和施一公的这番话，只是在感慨国内人才流失严重，不过是对当前科研环境、发展机会的几句批评，好像只是客观描述现状，并不会真正影响中国科技自立自强的整体进程，也只是学者和企业家对人才问题的常规反思而已。然而，他们忽略了一个关键点：人才是科技竞争的核心资源，高端人才大规模外流，绝非简单的个人选择问题，而是直接关系到国家科技创新动力、产业突破速度乃至长远竞争力的深层隐患，绝非几句感慨就能轻描淡写带过。更重要的是，张忠谋点出的“人才都送去美国”，施一公揭示的“宁在美国平庸也不愿回国”，直指中国科技领域面临的现实困境。我国人口基数庞大，从来不缺聪明勤奋的年轻学子，从基础教育到高等教育，每年都培养出海量优秀人才，这本该是我们最大的优势。可现实是，不少顶尖人才在完成学业后选择长期留美，有的进入美国科技企业参与核心研发，有的留在高校实验室从事前沿研究，这些智力资源源源不断为美国科技霸权添砖加瓦，反过来又拉大了中美之间的技术差距。这种人才单向流动的局面，使得我们在芯片、高端制造、基础科研等关键领域，常常面临人才储备不足、核心团队断层的压力，也让美国在科技竞争中始终占据人才优势。更讽刺的是，很多人才并非不爱国，也不是不想回国，而是在现实选择面前犹豫不决。美国拥有成熟的科研体系、优厚的薪酬待遇、宽松的创新环境以及清晰的职业上升路径，即便只是普通岗位，也能获得稳定体面的生活。而国内部分领域存在的科研评价机制、竞争环境、资源分配等问题，让一些人才担心回国后难以施展抱负，甚至面临重重束缚。于是出现了令人痛心的现象：一边是国内卡脖子技术急需突破，求贤若渴；一边是大量顶尖人才滞留海外，宁愿在国外做普通工作，也不愿回国挑大梁、攻难关，这种人才错配与流失，无疑是国家发展的巨大损失。而这标志着，我国科技人才建设已经到了必须正视问题、深化改革的关键阶段。人才竞争已经成为中美博弈的核心战场，留不住、引不来顶尖人才，再宏大的科技规划也难以落地，再庞大的市场优势也难以转化为技术优势。如果不能从根本上优化人才发展环境，解决人才关心的现实问题，人才外流的趋势就难以扭转，科技自立自强也会面临更大阻碍。说真的，未来的走向很明确：国家会进一步出台更有力的人才政策，从科研经费、生活保障、职业发展、环境优化等方面加大力度，吸引海外人才回国创新创业；国内高校与科研机构也会持续改革体制机制，破除束缚人才发展的障碍，让有才者有位、实干者得利；同时，我们也会更加重视本土人才培养，从源头筑牢人才根基。而那些滞留海外的人才，随着国内发展环境持续改善、科技舞台越来越广阔，也会有越来越多人选择回国效力。但如果人才环境不能实现根本性优化，高端人才持续外流的问题仍将长期存在，成为中美科技竞争中的明显短板。说到底，张忠谋和施一公的话，是警醒，也是鞭策。人才是国之重器，留住人才、用好人才，才能真正掌握科技竞争的主动权。只有让有志报国的人才愿意回来、回来能干成事、干成能受尊重，才能彻底改变人才外流的局面，让中国的人才优势真正转化为国家竞争优势，在中美科技博弈中站稳脚跟、赢得未来。以上是个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？这话听着真爽。咱们国家人多，读书厉害的孩子一大把。每年都有无数尖子生从清华北大毕业，脑子好使得很。可很多人一毕业，行李一打包就往美国跑。张忠谋看不下去了，直接点破。他说人都送出去了，还谈什么竞争。另一边，施一公院士也说了大实话。好多高科技人才，宁愿在美国过普通日子，也不想回来干事业。这就像家里攒钱盖房，结果最会砌墙的儿子跑去邻居家帮忙，心里总不是滋味。但咱们得看清，这事没那么糟。那些走了的人，有自己的想法。咱们留下的，照样能成事。看看现在的航天工程，看看国产芯片的进步，哪样不是靠国内这些踏实肯干的专家搞出来的？这就是中国人的骨气。不管人在哪儿，根都在这里。有网友说，出去的人，说不定哪天也想通了就回来了。不回来的，咱们也祝他们在外面过得好。咱们自己争气最重要。不管别人走不走，咱们守住自己的阵地，把技术搞上去，把日子过红火。这才是最实在的。笔者认为，历史会记住每一个为这个国家出力的人，不管他在哪里。对此，你怎么看呢？
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！张忠谋1931年出生在宁波一个中等家庭，父亲做金融相关工作，家境让他从小能接受不错教育。童年因为战乱，家从宁波搬到香港，又转到重庆，生活颠沛。他高中毕业时本来想学写作，但父亲觉得不靠谱，劝他转工程。香港当时理工教育不行，亲戚帮申请美国学校，1949年他进了哈佛大学。一年后觉得哈佛太偏通识，转到麻省理工学院学机械工程，1952年拿学士，1953年硕士。博士阶段他两次资格考试没过，就转去产业界。先在福特汽车干了短时间，很快跳到半导体，先去希凡尼亚公司，从基层工程师起步，管生产线设备调试和流程优化。1958年觉得那里没前途，转投德州仪器。从工程主管干起，管几个人和一条线，1961年升工程部门经理。公司出钱让他去斯坦福读电气工程博士，1964年拿到学位。回公司后专注半导体制造，推动工艺改进，包括合成人声芯片技术。1962年他拿美国国籍，在德州仪器干25年，升到全球半导体业务副总裁，管战略决策。1985年台湾工业技术研究院多次请他回台，当时他54岁，在美国职位稳、生活好，但还是去了。他出任院长，主导半导体布局。两年后创办台积电，推纯代工模式，只做制造不设计芯片。他管工厂选址、设备引进、团队组建，强调精密管理和执行。公司从落后技术起步，逐步追上，服务苹果、英伟达等大客户。他做到2005年74岁卸CEO，后继续当董事长，近年逐步退居幕后。张忠谋多次在半导体会议上直言，中国人口多，人才储备足，但大量流向美国，本土高端竞争吃亏。他举例，美国芯片企业核心岗位不少是中国高校毕业生，他们在美国做晶圆缺陷分析、光刻优化，推动迭代，而这些力量留在国内就能直接帮中国半导体突围。施一公早年在普林斯顿当终身教授和讲席教授，2008年全职回国，任清华生命科学学院院长，后参与创办西湖大学。他在访谈中指出，硅谷很多华人科研人员在美国实验室做日常任务，如配试剂、跑显微镜扫描、整理数据，薪资稳、环境熟，即使成果普通也留着，不愿回国适应新环境。他列出原因：仪器随时用、学术交流多、薪酬高，这些让很多人安于现状。他特别提人工智能，中国本科输出全球最多顶尖人才，但研究生阶段多数去美国深造，博士后88%留美。比如OpenAI部分核心成员在中国读本科，后在美国做ChatGPT关键技术，现在转Meta继续前沿。数据上看，美国科技对中国留学生依赖重。2020年美国高校科学工程博士学位17%给中国籍，毕业后90%至少留美5年。顶级AI研究人员中，中国背景占38%，略超美国本土37%。这些人在中国大学打基础，却在美国完成高水平输出。过去几年，美国对中国人才政策收紧，签证撤销、资助限制多，“中国行动计划”虽停，但影响在。调查显示72%华裔科学家觉得美国不安全，61%考虑走。中国科研条件升级，前沿实验室设备接近国际顶尖，国家资金加大，民族自豪感拉人回流。数据变化明显：2019年全球前20%AI研究人员，美国企业就职59%，中国11%；2022年美国降42%，中国升28%。回流越来越多，在国内机构继续研究。施一公2008年从普林斯顿回来，创办西湖大学，吸引海外学者。张忠谋持美国身份，但长期在台湾推半导体，证明合适平台华人能创全球价值。中国科技进步靠本土力量汇聚，人才流动正向均衡调整。最新看，2024年留学回国人数49.5万，增长19.1%，科研IT领域回流占比升。AI人才回流加速，2024年约2700名从美国回，增长近60%。中国AI人才总量全球22.4%，其中42%有美国经历。半导体设计从业者稳定，但海外回流明显，一线城市吸引多。全球AI人才约300万，中国占比高，顶尖AI研究员47%中国籍，美国顶尖AI人才华人占75%。这些变化说明，过去人才单向流出，现在双向甚至回流占优。美国本土STEM生源不足，过去靠中国留学生补，但政策收紧后，寒蝉效应让很多人动摇。中国加大投入，实验室、薪资、机会都追上来，加上大国市场和民族情感，不少人觉得回国更有舞台。芯片、AI这些硬核领域，中国从跟跑到并跑，甚至局部领跑，靠的就是人才逐步回归。说到底，中国不缺聪明人，缺的是留住他们、用好他们的机制。张忠谋和施一公的话听起来刺耳，但戳中要害。人才流动是全球常态，美国当年吸全球精英壮大了自己，现在中国正反向吸引。未来谁能聚拢最多顶尖脑子，谁就赢。形势在变，机会窗口开了，中国能不能抓住，就看怎么继续优化环境、给人才实打实空间。
![[点赞]台积电创始人张忠谋，受访时再次语出惊人，我真的认为，我的国家——美国，](http://image.uczzd.cn/13607817328149781921.jpg?id=0)
