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一个广东的股民10年坚持持有格力电器000651，坚持天天做T。他的交易习惯很固定，每次只交易300股，不贪大行情，只求每次小赚几百元，积少成多。就拿上周五的操作来说，第一笔在38.5元买进300股，冲到39元直接卖出，一笔就拿到150元的差价；紧接着第二笔，38.8元再次买入300股，小幅拉升至38.95元果断止盈，又收获45元。两笔T加起来账面收益一共195元，扣除佣金、印花税等各项交易费用之后，到手纯收入还有一百多元。我认为，这个故事最值得琢磨的，不是195元有多诱人，而是一个更现实的问题：真能靠吃透一只股票，把每天的涨跌变成稳定收入吗？听着像一门手艺，可股市不是按天发工资的地方，今天拿到差价，不代表明天还有机会。还有个被很多人讲漏的规矩：A股普通股票实行T+1，当天新买的格力电器，不能当天直接卖。所谓做T，是利用账户里原有的可卖底仓，盘中买进一批，再卖掉旧仓，收盘时持股数量回到原样。故事里的两笔都是先买300股再卖300股。真要在同一天完成，开盘前至少得有600股可卖旧仓，手头还得留买入资金。要是只有300股旧仓，第一笔卖完，第二笔新买的300股当天就卖不出去，少了这个前提，故事听着顺，操作却走不通。我觉得，很多人容易被一个“赚”字带偏，150元、45元写得清清楚楚，底仓承担了多少风险，却没人算。假设持有600股，股价整体跌1元，账面就少600元，大概要靠四次这样的净差价才补得上。只展示做T的盈利，很容易漏掉整个账户的浮盈浮亏。交易成本也不是零。证券交易印花税按卖出金额的万分之五计，两笔卖出合计约11.7元。若按照单笔佣金最低5元的口径估，四次买卖就是20元佣金，算上过户费等，195元毛差价大约剩160元。具体数字还得看券商费率和交割单，不能拿估算当实收。更麻烦的是判断方向，38.5元买进去，股价可能涨到39元，也可能掉到38元；39元卖掉，可能等来回落，也可能看着股价一路上冲。做对几次，就容易误以为摸清了规律。连续踏错节奏，降低成本就会变成追高补仓。在我看来，熟悉股性最多是提高对波动的理解，不是给未来行情上保险。十年盯着一只股票，可能比天天追热点更有耐心，但企业经营、资金偏好和市场预期都会变，上个月有效的买卖区间，下个月未必能照搬。还有个容易忽略的地方：格力电器是有实际经营的上市公司，不是一张只在38元和39元之间晃的价格表。公开公告显示，截至9月末，公司累计回购约2832万股，回购成交价格处在37.83元至40.10元之间。可公司回购也不保证股价上涨。长期持有值不值，还是要看经营表现、分红、买入成本和风险。一只股票能不能拿十年，与每天能不能赚到一百多元，实际上是两道不同的题。《证券时报》报道过，券商的日内回转工具越来越多，可算法交易也会遇到滑点、佣金和阶段性亏损。专业工具尚且无法承诺稳赚，普通人凭盘感做T，就别把两笔漂亮操作当成能天天复制的收入。我的看法是，长期拿底仓做T，最难的不是买卖动作，而是知道哪天不该动。价格没拉开空间，宁可少做一笔；趋势看不懂，宁可没有差价。我更愿意把“不交易的纪律”，看得比“每天赚一百”重要。有人喜欢靠熟悉的股票做差价，有人更愿意研究企业、耐心持有，两种思路都能讨论。别只晒赚钱的两笔，也别把频繁交易讲成稳赚的本事。对普通投资者来说，尊重规则、核对账单、控制风险，比给自己定每天必赚的指标靠谱。

一个广东的股民10年坚持持有格力电器股票，坚持天天做T，他的操作模式很固定，每次只交易500股，不贪多，每一笔只求赚几百元的小差价，积少成多。我认为，股市里最容易让普通人心动的，不是那些一年翻几倍的暴富故事，而是有人拿着一只股票反复交易，每次赚一两百块，看起来不费什么力气，账户里的钱却能慢慢增加。这类故事吸引人的地方，就在于它特别像过日子。赚两百元，可以买菜、交电费；赚五百元，够一家人添些日用品。不追涨停，不碰陌生股票，守着熟悉的公司，似乎就能把市场变成每天开门的小生意。可股票不会按时发工资。每次只动500股，能控制一次操作的规模，却不能保证每次都赚。看懂这套办法，要先把那几百元究竟怎么来的算清楚。假设一只股票在40元附近，500股对应的资金就是2万元。买卖之间差两毛，毛收益100元；差四毛，毛收益200元；想赚500元，就得抓到每股1元的价差。数字看着不大，要求却很实在：两个方向都要成交，价差还得足够。而且，毛收益不能直接当成到手的钱。按卖出金额的万分之五计算证券交易印花税，卖出2万元股票，仅这一项就要10元，此外还有佣金、过户费。佣金多少，要看自己的账户约定。价差越小，费用吃掉的比例越明显。做T还绕不开交易规则。格力电器属于普通A股，当天新买的股票，当天不能卖。所谓日内做T，通常需要账户里提前持有可以卖出的股票，也就是股民常说的底仓。比如，原来持有1000股，上午另外买入500股，下午价格上涨，再卖掉原来可卖的500股，收盘仍有1000股。另一种办法，是先卖500股，等价格下来再买回。两种操作都能争取差价，但前提是行情配合。最难受的事情，往往发生在第一笔成交以后。假设40元卖掉500股，想等39.6元接回来，结果价格一路涨到41元。此时买回，要比卖出时多掏500元；不买回，就少了500股，后面的上涨只能少参与一部分。明明想省200元，最后却要在加钱和少持股之间选择。反过来，40元补进500股，准备涨四毛就卖，结果跌到39元。新买的这部分已经浮亏500元。如果一直舍不得卖出旧仓，原来的短线计划就变成了加仓，投入更多资金，承担更多下跌风险。所以，“天天做T”和“天天成功做T”，中间差得很远。一次判断失误，可能抵掉前面几次小收益；连续买入却没有完成卖出，原本固定500股的节奏，也可能变成越跌越重的仓位。更容易被忽略的是，做T的利润和整个账户的利润，根本不是同一本账。还是举个假设：持有5000股，股价下跌2元，股票市值就减少1万元。即便期间十次做T，每次净赚200元，累计挣了2000元，也没有抵掉这1万元的下降。每天看到小钱进账，不能说明全部本金正在增加。格力能够吸引长期持股者，经营和分红是绕不开的原因。但熟悉一家公司的产品，不等于能准确预测它每天的股价。2025年，格力电器营业总收入1711.18亿元，归属于上市公司股东的净利润290.03亿元，分别同比下降9.96%和9.89%；经营活动产生的现金流量净额却达到463.83亿元，同比增长57.93%。这几组数字放在一起，就能看出复杂之处：收入和利润有压力，经营现金流又有改善。投资者会衡量赚钱能力、资金回笼和未来增长，股价也会随着这些判断变化。过去经常出现的涨跌节奏，未必一直有效。分红同样要算完整。公司把现金分给股东，能够带来现金回报，但除息时，股价参考价格也要作相应调整。假设每股分红2元，持有500股能分到税前1000元，却不能理解成账户凭空多出1000元，而股票价值完全不变。还有红利税。个人从公开市场取得上市公司股票，持股超过一年，股息红利暂免个人所得税；一个月以内，实际税负为20%；一个月以上至一年，实际税负为10%。长期关注同一只股票十年，也不意味着账户里所有股票都连续持有十年。不断买入卖出，实际持股期限需要按规则计算，分红到账后卖出相关股票，还可能补扣税款。这笔钱，也得放进做T的总账里。衡量这套办法是否有效，不能只翻几张赚钱的成交截图。要把买卖记录、费用、分红、剩余股票市值，以及中途追加和取走的资金放在一起，看看最终到底赚了多少。还可以比较：同样的起始资金，如果一直持有、不反复操作，结果会怎样？忙了一年，只有比这个结果更好，才能说明做T增加了收益。否则，多出来的可能只是成交次数和盯盘时间。我更看重“每次500股”背后的分寸感。但分寸也包括没有合适价差时能够停手，做错以后不靠扩大仓位硬扳回来。小额操作可以限制单次风险，长期持仓的风险仍然要单独考虑。积少成多当然值得期待。真正能留下来的钱，却要经过费用、失误和持仓波动的考验。股市里最该盯住的，是全部资金最后的结果，别让每天赚到的小差价，遮住了本金的变化。

还有不少投资者还在幻想：等格力股价跌到30元，拿到10%股息率再重仓加仓？放在当下的熊市环境、低利率大背景下，再叠加格力每月近10亿的回购托底力度，别说跌到30元，就算回落到37.5元，对应8%股息率的位置，都极具挑战。显然30元这个价位大概率很难等到！连董事长本人，都在38元附近出手增持加仓，足以说明内部人对这个价位的价值判断。我们用72法则简单测算：8%的股息回报，大约9年就能靠股息收回全部本金。这是什么水平？这已经追上社保基金长期的年化收益，而社保是什么？手握信息优势、专业投研团队的顶级机构，是市场里公认的稳健投资标杆。很多人盯着股价短期涨跌，一心等极致低位，却看不见眼前这笔确定性的现金流。投资最难的，不是捕捉暴涨行情，而是静下心理解慢慢变富。很多机会摆在眼前，却总想着等一个完美的“黄金坑”，最后白白踏空。这么显而易见的机会，偏偏很多人视而不见。还是没读懂，什么叫慢慢变富。格力这样才是好公司，你盯着业绩人家给你分红吗？你盯着业绩公司是减持还是回购注销，你幻想那一切都是给你画的饼而已。假如十年前你买了格力你知道你挣了多少倍吗？股票财经

还有不少投资者还在幻想：等格力股价跌到30元，拿到10%股息率再重仓加仓？放在当下的熊市环境、低利率大背景下，再叠加格力每月近10亿的回购托底力度，别说跌到30元，就算回落到37.5元，对应8%股息率的位置，都极具挑战。显然30元这个价位大概率很难等到！连董事长本人，都在38元附近出手增持加仓，足以说明内部人对这个价位的价值判断。我们用72法则简单测算：8%的股息回报，大约9年就能靠股息收回全部本金。这是什么水平？这已经追上社保基金长期的年化收益，而社保是什么？手握信息优势、专业投研团队的顶级机构，是市场里公认的稳健投资标杆。很多人盯着股价短期涨跌，一心等极致低位，却看不见眼前这笔确定性的现金流。投资最难的，不是捕捉暴涨行情，而是静下心理解慢慢变富。很多机会摆在眼前，却总想着等一个完美的“黄金坑”，最后白白踏空。这么显而易见的机会，偏偏很多人视而不见。还是没读懂，什么叫慢慢变富。格力这样才是好公司，你盯着业绩人家给你分红吗？你盯着业绩公司是减持还是回购注销，你幻想那一切都是给你画的饼而已。假如十年前你买了格力你知道你挣了多少倍吗？

年轻时的董明珠在格力电器活动上与同事们的留影。她的一生完全可以称得上是辉煌​​​

70岁的董明珠真是聪明，中秋、国庆双节前夕，格力电器董事长董明珠和总裁张伟一行，专程赶往新疆边远艰苦地区部队。这3个人不是普通员工，是格力从2019年就开始亲手送进军营的“子弟兵”。这一趟路并不好走。两人从珠海出发，几经转机，又换乘汽车，最后来到边防一线。这趟出行的目的十分明确，就是去看望三名目前仍处于现役状态的格力员工。这3个年轻人，一个在边防团，一个在陆军，还有一个在空军，分散在不同岗位。从普通员工的视角来看，董事长专程奔波数千公里前来探望本就十分意外；更特殊的是他们并非刚入职的新人，而是格力自2019年起选送入军营的“子弟兵”。抵达营区之后，董明珠丝毫没有摆出要训话的姿态，反倒拉住几个年轻人的手，逐一询问训练吃不吃力、饮食习不习惯、住宿够不够暖和。她带来的不只有暖意满满的节日问候，还有一句让人十分安心的表态：格力是你们的家，永远都盼着你们回来。她当面和几名战士交代，安心在部队历练成长，将军营当作一所性质特殊的大学。待这些员工退伍后，格力随时欢迎他们返岗；在部队期间表现突出、立功获奖的，回到企业还可享受优先晋升的待遇。当着部队相关负责同志的面，董明珠态度十分坦诚：这些孩子在训练和生活里遇上任何难处，企业方面都会全力配合协助解决。话不复杂，却把企业的态度讲透了——人送进军营，不是交出去就不管了。时间拨回到2019年9月10日。格力为首批参军的员工举办了欢送仪式，时年65岁的董明珠面向全场众人表态：“你们既是格力人，也是中国兵。””在那个阶段，没有任何人能预判这件事可以维持多长时间。企业安排员工应征入伍，从短期视角考量并不合算。当培养成熟的员工从岗位离职后，企业不光要重新调配工作、补足人员，还需承担人员变动带来的相关成本。但是格力并没有将这件事视作仅开展一次的临时性活动。2019年至今，格力累计选拔近140名员工参军服役，陆续把他们送入军营，后续又分批将退役人员接回企业。董明珠此前在公开场合明确表态，只要自身时间安排允许，每一场送兵活动她都会亲自到场参与。一晃数年时间过去，当初说的这句话并没有只停留在口头表态的层面。格力还把相关保障条款纳入正式规章制度：服役时长直接计入员工工龄，退役后保留原有岗位，晋升环节享有优先资格。对于企业员工来说，参军并不会造成职业发展的断层，反而是人生经历的重要组成部分，退役返回后仍能获得对应岗位与应有保障。2021年，格力设立面向退役军人的专属服务中心，安排专职人员对接相关事务，为退役军人提供技能培训协助、学历提升帮扶等各类支持。至今为止，已有56人取得特殊工种证，50人完成学历提升，连续7年总计评选出93名“最美退役军人”。这些数字未必像销售额、利润那样醒目，却更能说明企业有没有把承诺落到实处。空喊再多漂亮口号，都远不如实打实给到一个岗位、一项培训、一次晋升机会来得有分量。截至当前，格力累计招录退役军人共625名，整个集团当下的退役军人总人数为1453人。他们分布在企业的不同部门当中，把在军营历练出的纪律意识、执行能力与责任感，传递到生产和管理的一线。格力在内部开设了战狼突击队、新军训练营、中层干部急先锋训练营等特色项目，将部分军队风格的训练模式融入自家企业文化体系中。董明珠究竟为什么会对军人群体表现出这么高的重视程度？她早前在公开采访中提到，自己身边有不少从军的同学，素来喜爱军人、热爱部队，十分推崇军队过硬的行事作风。她真正在意的核心特质，归根到底其实就是执行力。企业确定发展方向，员工能不能坚定跟上；任务交到手里，能不能不打折扣地完成。这样的要求，恰好和军人的训练方式高度契合。公众对于董明珠本人的性格特质，一直以来都有着诸多不一样的评价。她和雷军的十亿赌约、造手机、造汽车，以及直播间里的强硬表达，都曾引发讨论。有不少人欣赏她做事果决、敢于直言，也有人认为她的行事做派太过强硬。但就送员工参军、迎接退役员工返岗这件事来说，几乎没办法直接将其简单归类为刻意作秀。因为作秀可以持续一天、一个月，却很难坚持七年；更不太可能让企业把工龄、岗位、培训和晋升都真正固定下来。这段新疆旅程最让人动容的地方，不止是年届七十的董明珠走了多少路，更在于她七年前亲自送走的年轻人，能真切感受到企业始终记挂着他们。说穿了，企业文化根本不只是贴在墙上的标语，它的核心本质是员工离职时是否心存留恋，想要回来时还有没有接纳他们的位置。能把人送进军营，也能在多年后奔赴边疆告诉他们“家一直在”，这样的承诺，才真正有分量。信源：中国青年网2019-09-1322:33格力15名新兵应征入伍！董明珠：“你们既是格力人，也是中国兵！”

格力和美的已经不在一个量级上了。2018年，格力收入2000亿，净利润262亿。2018年，美的收入2618亿，净利润202亿。2025年，格力收入1704亿，净利润290亿。2025年，美的收入4585亿，净利润439亿。2026上半年，格力收入894亿，净利润133亿。2026上半年，美的收入2600亿，净利润264亿。格力这一路走来确实是跌宕起伏，2018年收入首次突破两千亿，当时和美的集团的差距并不大，但格力却能在净利润上遥遥领先美的。2019年，格力成功进入世界500强，结果几年后跌出了这个排行榜，至今没能重返，而且去年收入还进一步下滑至1704亿。反观美的、海尔、小米等竞争对手，收入一年比一年高，在世界500强中的排名不断提升名次，就拿美的来说，现在半年的收入，就相当2018一整年的收入。净利润也从2018年的202亿增加到去年的439亿，翻了一倍多。到了2026上半年，美的收入领先格力的接近三倍，净利润领先大约两倍，差距可想而知。从账面上看，友商越来越强，而格力似乎掉队了，但对比盈利能力，会发现竞争对手压根看不到格力的影子，就拿2025年来说，1704亿收入带来290亿净利润，净利润率超过17％，而美的只有9.57％，差距接近两倍。格力赚钱能力这么强，就是专注，董明珠把公司的核心精力放在空调上，已经把空调的核心技术打磨到了极致，格力的品牌影响力一直在增强，产品品质也从未谁给过竞争对手。美的，海尔，小米的收入一路狂飙，是因为业务众多，格力专注空调，一条腿肯定跑不过两条腿，而且又遇上房地产下行，空调行业不仅面对存量压力，还要面对市场价格战。过去几年，格力也在拓展业务，包括机床、芯片以及其它智能家电，把鸡蛋分进不同的篮子，效果很不错，空调之外的家电种类越来越多，目前董明珠健康家门店已经突破1500家，今年目标是3000家，董明珠表示希望未来把数量提升到一万家。最后小编做个预测，三年内格力将重返世界500强。

格力电器和五粮液股息分红率分别高达7.79%和7.39%，到底哪个长期盈利空间更大？关键看谁能长期保持利润和现金流增长从而有能力提升股息分红率？咱试着从垄断性、稀缺性、过剩性、成长性三个方面进行分析：1、垄断性，格力电器作为白电三寡头之一，具有一定的行业垄断性，但随着小米等新势力的强势介入和存量竞争的加剧，其垄断地位趋弱。而五粮液作为拥有众多国宝窖池的浓香型白酒的鼻祖，垄断性随着时间迁移会越来越坚固。2、稀缺性，随着房地产饱和，空调市场已经进入供大于求的买方市场，空调不再一机难求，也就是不再具有稀缺性。而五粮液作为高端白酒，其每年的产量是有限的，应该还是具有一定的稀缺性。3、过剩性。从现阶段讲，格力电器和五粮液都处于过剩状态，格力的空调处于饱和性过剩状态，五粮液处于消费能力不足造成的非饱和性过剩状态。何为非饱和性过剩？有一句话叫有肉不吃豆腐，大家都想喝好酒，但经济低迷导致购买力不强造成的暂时性过剩。4、成长性，格力空调的定价权在谁手里？五粮液的定价权在谁手里？从长期来看，谁更有希望和能力跑赢通胀？很可能五粮液跑赢通胀的概率更大。

董明珠卸任了？董明珠陆续卸任多家格力下属子公司的法定代表人、执行董事。2026年9月她卸任格力电子商务有限公司法定代表人和执行董事，交给张幸磊。这一年多，她先后退出芯片、预制菜装备、电子元器件等多家子公司法人岗位，管理层梯队交接，但并没有离开格力集团。我最担心的是董明珠真的卸任格力集团董事长的时候，那些满大街的“董明珠健康家”该怎么办？

一年卸任4家子公司，董明珠卸的不是权力，是雷72岁的董明珠，正在悄悄把“法定代表人”这几个字从自己名字旁边抹掉。工商信息显示，过去一年里，董明珠陆续卸任了格力旗下4家子公司的法定代表人。接手的都是格力体系内的老面孔，不是外面空降的人。格力电器的董事长、总裁，她一个没动。法定代表人这个位子，很多人以为是挂个名。其实不是。公司签合同、惹官司、被强制执行，第一个被找的就是法人。子公司出了事，法人要担责，严重的还会被限高。董明珠卸的，基本就是这种要签字、要扛风险的活。但格力电器董事长这个位子，是股东会和董事会选出来的，跟工商登记上的法人变更是两码事。她会不会退、什么时候退，得看董事会换届和股东投票，不是她自己说卸就能卸。格力电器股权一直比较分散，没有真正说了算的大股东。这种结构下，董明珠反而稳。我觉得她大概率在做一个切割：子公司的经营责任慢慢分出去，但集团的决策权还捏在手里。72岁这个年纪，退不退不是体力问题，是权力结构问题。

收盘刚好守住董总增持的38元整数位[呲牙笑]，今天白色家电三巨头堪称比惨大会，相对来说格力电器最抗揍！最主要原因是人民币升值对格力电器影响最小！海尔跟美的集团海外业绩占比高，汇率波动形成汇兑损益影响利润，当然这也是出海必须承担的风险！而格力电器海外业绩占比低，反而影响没这么大！另外从交易数据上看，最新融券余额正式破10元大关了，是上市以来新高！希望格力电器回购资金给力点！只要稳住，慢慢消化融券方的时间跟资金成本！

曝董明珠卸任格力电子商务公司职务9月19日，格力电子商务有限公司发生工商变更，董明珠卸任法定代表人、执行董事，张幸磊接任法定代表人并担任执行公司事务的董事、经理。截至发稿，格力电器方面暂无回应。该公司成立于2019年11月，注册资本1亿元人民币，经营范围包括互联网销售、国内贸易代理、特种设备销售等，由珠海格力电器股份有限公司全资持股。新京报贝壳财经记者注意到，近年来，董明珠卸任多家格力电器旗下公司法定代表人等职务。2025年8月，董明珠不再担任珠海零边界集成电路有限公司的法定代表人；今年1月，董明珠不再担任珠海格力电子元器件有限公司的法定代表人；5月，董明珠不再担任珠海格力预制菜装备科技发展有限公司的法定代表人。（贝壳财经）#格力#董明珠#卸任

董明珠再卸任！近两年已陆续从多家子公司抽身，此次为格力电商公司工商变更，张幸磊接任法定代表人

董明珠卸任格力电子商务公司职务

董明珠卸任，格力电商换帅。张幸磊接任法定代表人、执行公司事务的董事、经理职务。​董明珠卸任，格力电商换帅。张幸磊接任法定代表人、执行公司事务的董事、经理职务。​

董明珠卸任，格力电商换帅。张幸磊接任法定代表人、执行公司事务的董事、经理职务。​​​

格力电商管理层变动董明珠职务再调整根据天眼查显示，9月16日，格力电子商务有限公司发生工商变更。董明珠卸任法定代表人、执行董事，张幸磊接任法定代表人，并担任执行公司事务的董事、经理。该公司成立于2019年11月，注册资本1亿人民币，经营范围包括互联网销售、国内贸易代理、特种设备销售等，由珠海格力电器股份有限公司全资持股。（部分素材来源：天眼查、界面新闻）

A股20年涨幅最高的十只股票1.涨幅200倍以上：贵州茅台，格力电器，如1万元最低点买入，20年后最高点卖出，可赚200万以上。2.涨幅100倍以上：山西汾酒，泸州老窖，万华化学，恒瑞医药3.涨幅65倍以上：伊利股份，片仔癀，福耀玻璃，长春高新​​​

这就是担当！格力股价不顺的时候，董明珠没有漂亮的语句，直接是自掏腰包，亲自购买1万股格力股票，用真金白银证明格力的价值被低估了，证明长期持有格力股票不会吃亏。如果上市公司大股东都像董明珠这样增持股票，而不是减持股票，牛市何愁不来！很多人看不上格力的高分红，我看上的是格力高分红背后的稳定性！

格力市值2173亿，美的6618亿，差了4400多亿。网友一句话总结：董明珠该退了。说董明珠该退的人，转头又补一句，可退了又能怎样。这话才是真正扎心的。格力这些年不是没试过多元化，手机、新能源、芯片，摊子铺得不小，收成却薄。问题不在于董明珠一个人挡了路，在于整个组织习惯了等她发令。她当年把经营部从4亿带到28亿，靠的是自己冲在前面，后面的人跟着跑。这套打法赢了三十年，现在跑不动了。大树底下不长草，不是草的错，是树太密了。美的那边，方洪波接棒何享健，平稳过渡，靠的不是某个人英明，是制度先搭好了。格力要补的课，不是换不换人，是换谁上来能不能自己走路。市场扣的那4400亿，扣的就是这份不确定。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

比亚迪、格力、老干妈，虽然属于不同的生产制造领域，但都是我国代表性民族企业；董明珠、王传福、陶华碧，虽然他们的创业历程全然不同，但各自的办公室拥有一个共同点。由具备崇高价值观的领头人掌舵，这样的企业让消费者多一份信任。​

比亚迪王传福，格力董明珠和老干妈陶华碧，三个创始人的办公室有一个共同点。​

格力电器市盈率竟然比分红股息率还低，这种事似乎并不多见。听说雅戈尔斥资3.4亿元买入格力电器股票，咱就算了一下格力电器的市盈率和分红股息率，静态市盈率7.4倍，2025年分红股息率7.8%。这种倒挂现象似乎确实不多见。从成长性角度看，家电行业确实过了高速成长期，但分红股息率还是挺诱人的。这到底是高股息率陷阱还是长期高收益率馅饼啊？