消费者之所以也几乎不用脚投票抵制这类企业，本质只有一句话： 消费者的个人利益，和
消费者之所以也几乎不用脚投票抵制这类企业，本质只有一句话：
消费者的个人利益，和
朦朦随心趣事的文章
这是一个非常扎心但极度现实的底层逻辑：不是大家认同奋斗者协议，而是在整个社会的生
这是一个非常扎心但极度现实的底层逻辑：不是大家认同奋斗者协议，而是在整个社会的生
先说最核心的结论： 奋斗者协议从来不是天然正确，国内不是没人敢质疑，而是质疑的成
先说最核心的结论：
奋斗者协议从来不是天然正确，国内不是没人敢质疑，而是质疑的成
先给最核心结论： 中国民族企业，完全不可能在国际法院、欧盟法院，把这条强迫劳动禁
先给最核心结论：
中国民族企业，完全不可能在国际法院、欧盟法院，把这条强迫劳动禁
先说结论： 在法理上，《奋斗者协议》不仅完全不能抵抗欧盟强迫劳动法案，反而会成为
先说结论：
在法理上，《奋斗者协议》不仅完全不能抵抗欧盟强迫劳动法案，反而会成为
欧盟《禁止强迫劳动产品条例》本质带有贸易壁垒属性，短期会对出口企业形成冲击，但长
欧盟《禁止强迫劳动产品条例》本质带有贸易壁垒属性，短期会对出口企业形成冲击，但长
直接给你做小米造车三大核心高管能力来源对比，一句话讲清每个人的出身、强项、学历和
直接给你做小米造车三大核心高管能力来源对比，一句话讲清每个人的出身、强项、学历和
先说最关键结论： 雄安进驻的全是各大学本部直属校区，100%公办统招，不是独立学
先说最关键结论：
雄安进驻的全是各大学本部直属校区，100%公办统招，不是独立学
雄安新区高校分首批4所（已全面开工，2027年招生）、第二批5所（已选址，203
雄安新区高校分首批4所（已全面开工，2027年招生）、第二批5所（已选址，203
结合你前面聊的智库、高校终身教职、解雇制度，直接给你整理美国真正意义上的铁饭碗（
结合你前面聊的智库、高校终身教职、解雇制度，直接给你整理美国真正意义上的铁饭碗（
先说最核心的结论： 美国大学真正的铁饭碗，靠的是终身教职（Tenure），拿到之
先说最核心的结论：
美国大学真正的铁饭碗，靠的是终身教职（Tenure），拿到之
先说核心结论： 美国顶级智库本质是私立非营利机构，不是政府编制，雇佣是普通劳动法
先说核心结论：
美国顶级智库本质是私立非营利机构，不是政府编制，雇佣是普通劳动法
一句话先抓本质： 咨询公司是给企业赚钱、解决具体商业问题；智库是给政府/国家出宏
一句话先抓本质：
咨询公司是给企业赚钱、解决具体商业问题；智库是给政府/国家出宏
一、MBB（麦肯锡、波士顿、贝恩） 全球体量都属于小而精，麦肯锡和波士顿各约
一、MBB（麦肯锡、波士顿、贝恩）
全球体量都属于小而精，麦肯锡和波士顿各约
先说核心结论： 互联网是标准青春饭，天花板高但生命周期短；顶级咨询（尤其MBB、
先说核心结论：
互联网是标准青春饭，天花板高但生命周期短；顶级咨询（尤其MBB、
直接给你国内MBB、罗兰贝格、和君/正略钧策真实招聘门槛，分档说清楚，从学历、实
直接给你国内MBB、罗兰贝格、和君/正略钧策真实招聘门槛，分档说清楚，从学历、实
一、全球顶级咨询公司完整梯队（公认权威划分） 第一梯队：MBB（全球金字塔尖
一、全球顶级咨询公司完整梯队（公认权威划分）
第一梯队：MBB（全球金字塔尖
一句话戳透本质： 华为就是彻头彻尾的年轻饭，只是分两种“年轻饭”：普通员工吃35
一句话戳透本质：
华为就是彻头彻尾的年轻饭，只是分两种“年轻饭”：普通员工吃35
作者信息
