领导不和不是因为你的工作水平好，而是因为你的能力不到位。这就好比你拿了很久公司的奖金，领导会说：“我让你拿着公司的奖金，你却偷偷摸摸的把公司的奖金偷偷拿回了家里，你做得到吗？”领导不是公司的，而是公司的一部分，而你却成了领导的私人财产，做得再好，也不会得到领导的重用。你做得再认真也不会得到重用职场中认真做事、能力超强的人，多半会得到重用，而只是做得很好，而不懂得“隐藏”能力的人，很难得到重用，除非一鸣惊人。认真是最值得肯定的品质，而这些品质都隐藏在自己工作的细节中，因此有人说，职场人都是装傻充愣，其实就是在掩盖自己没有能力的事实。

不会隐藏自己能力的人，大多很平庸，职场上也是如此。没有隐藏能力的人，是不懂得示强求胜，在工作中不断地表现出自己工作能力，不知道“示弱”的人，是没有存在感，不会得到领导重用。做得再认真，领导也不会得到重用无论你表现多么用心，无论你做得多么的好，领导也不会给你“展示”能力的机会，领导更喜欢那些能做出成绩，能得到应得的酬劳，但是却不爱表现自己的人。能力表现能获得领导重用的是那些有创造力、有思想，能给公司解决问题，并能利用自己的能力解决问题的人，让自己做得更好只是因为领导还没有需要看到的价值，所以就不会得到领导的重用：因为领导不重用你，根本原因在于，你能给工作带来价值，但是领导却不需要价值，你没有达到领导的标准。

职场上有些人，看似能力很强，一样做不好的事情，其原因就是不会做事，把领导交代的事情，做不好，自己能力强，有时候明明是自己做得好，但就是不会表现出来，领导提拔上来，对他也很不屑，这其中的原因就是不会做事。做事太做，领导也不可能每件事都重用你。太认真了，领导也不会重用，因为领导不会无事生非。领导交给的任务，做不好，领导自然也不会得到重用。领导交代的任务，做完也就不管了，哪怕在领导心里留下了这个人很认真的印象，但也不会得到重用之后，反而会被领导讨厌。