前段时间，我看到一个很有意思的问题。“年轻人，应该如何做自己的主人？”我感觉可以把这个问题写成几篇小说，也许能完美的解决“年轻职场人”的困惑。一个朋友问我。他说。他刚刚入职，主管对他很器重，给他配备的都是能力很强的助理。他的副手是一个中年女性，对他很是尊敬。他的主管给他安排的工作他也不抗拒，能按照副手的安排完成。这样看来，他的主管还是一个非常器重他的人。但就在入职两个月之后，他就被辞退了，从事了不到两年的工作，就被辞退了。这是为什么？我朋友的话很有意思，他说这个问题很难回答。因为职场上很少有人能找到所谓的“主人”。

有些时候，你以为你是被主管器重，但是当你真的成为主管的时候，发现自己还是没有主导权。也许当时你以为主管器重你，但其实，主管只是器重你的助手，但主动权在主管手中，你仅仅只是执行。所以，我朋友的事情，我当时就有了疑问，职场中主导权的问题是什么？是什么导致这种情况出现？后来，我们都把这种状况称为“不自由”。什么是“不自由”？举个很简单的例子。一辆车本来是由汽车公司提供，那么这车本身就是一辆“自由”的车，不受限制，你可以完全驾驶自身的想法。但是如果有一天，汽车公司突然宣布，咱不提供汽车了，你必须自己找到一台汽车才可以。

那么，这辆车，就会变成属于你的自由时间。你可以自由支配这台车，但如果不自由，你就只能坐这辆车。当然，车也可想，这台车是汽车公司的，也拥有自己独立的权力。而且汽车公司也会提供服务，让你支配这台车。如果要用车，你还得和汽车公司签订合同，也得和汽车公司签订租赁合同。车还必须在公司的管理中。自由程度提高。当“职场人”，有主导权的时候，比如，车是自己的的时候，可以支配，开车就自由。而在车被“换车”，“换车”再换的时候，就变得很不自由。当然，以上情况还只是最简单的描述。如果要具体到某个人身上，那还是很复杂的。