职场人心机重，想得多做的少，每件事情都计较得失，自然心胸就不大，这就是“闷葫芦”，这种人遇到困难很难化解，只能忍受，最终被迫辞职。一、领导把权力交给职场人有自己的判断，这种自己的判断与领导相符，一般能力强的人，都是敢去直言，而这种直言，领导大多会采纳。就像古代那种有功才授予将军，无功赐爵一样，只要把领导交给的权力都完成，那么以后的升职加薪就不成问题了。二、职场把权力交给职场人不是为了保住领导的利益，而是为了更好地发展，把权力留在自己手中，那是最好不过了。就像古代的三公九卿，皇帝手中的权力，自然不用多说，那是为了管理所有的官职，就像现在的三公九卿，就是各级领导为了管理下属使用的各种权利而已。

能够使领导拥有更大的话语权，自然就是能力强的表现。3、职场把权力交给职场人人与人之间就是利益关系，当你把领导的权力交出以后，你就成了别人手中的筹码，对于领导来说，你什么都不是，你又凭什么拿走领导的利益，也许一个月以后你成了他的筹码，以后必然会被调离一些对立的利益集团。能够把自己利益交出去，是能力的体现。许多人都希望有一份属于自己的“铁饭碗”，有时候为了升职，不得不“背锅”。其实这个“背锅”也分时代，有些人，可以在自己的岗位上风生水起，有些人，则一去不复返。有人可能会问，这些人到底如何成就人生的呢？其实只要你把握正确的方向，坚持不懈，就可以拥有属于自己的“铁饭碗”。

成为“铁饭碗”的四个要求1、具有独特的技能、能力，有其他工作所代替不了有竞争力，任何一份工作都有门槛，只有你具有这个门槛中任何一个技能、能力，你才能够成功，否则，即便你有能力，可能得不到重用。就像很多有能力的人，还有能力的人，在现在这个环境下，都会变得不知所踪。2、具有自学能力，在自我学习中发现自我作为一个职场人，无时无刻都能学习新事物、学习自己的思维方式。不要认为自己在专业领域，就可以高枕无忧。要知道，行行都有专业，有行行都有技术，在哪个领域都不可能有所谓的大神，你要在自己的专业中，找到自己能走下去的路径，学习并提高，形成属于自己的一套“技能”。

这样才能具有自我学习的能力，能够在某个领域有所作为，也才能适应不断变化的职场情况。3、具有坚守的情商有些人可能一开始就是抱着：不可能做到别人做不到的事情，也确实没有别人能做到的事情，即便做不到，也不去违背大众的逻辑，这类人，能力强，能在各行各业都有着不俗的表现。