每每读到老一辈领导干部的文章，且不说总能从中受益匪浅，单是其文风都令人感觉到既大气磅礴又通俗易懂，那读来真叫人忍不住叫绝。

反观今天的一些领导的那些文章那些发言，虽然看起来繁花似锦、花团锦簇，那遣词造句可谓巧妙高级，但始终感觉到华而不实，有时候甚至让人感觉到云山雾罩。

明明一件简单的事，硬是都给精雕细琢出来好看不好吃的模样。说文雅点叫“屎上雕花”，说通俗点叫“不说人话”。

总之，有很刻意地卖弄之嫌，又或者故意把问题搞复杂有甩锅之意，让执行的同志去琢磨，干得好就是领导有方，干不好就是对领导指示领悟不到位。

往深了看，现在的领导亲自写文章写报告写发言材料的其实不多了，多是有一班子“笔杆子”捉刀。临发表或发言前能看一眼，稍微做些修改都算是好的；大多数时候，根本没有时间精力去打磨，直接上来摊开就念。

反正体制内的“八股文”都有固定套路，万变不离其宗，里外里都那些车轱辘子话，早已是心中有数、轻车熟路、游刃有余，绝出不了什么大的纰漏。

然而，“笔杆子”毕竟不在工作一线，对实际情况的掌握了解多来源于业务部门的报告，也就是在后者的基础之上归纳总结润色升华，而且为了体现领导领导水平，以及作为专业写手的水准，不免加入一些高大上措辞。

于是，自然而然地就不接地气，甚至于实际情况大相径庭。对听众而言，可不就是——好听是好听，但就是太雅了，晦涩难懂；倒不如大白话，虽然俗点，但既拉近领导与同志们的距离，又有利于明确工作方向和内容。

出现这个问题，一个是文山会海仍然盛行。这是客观原因，不能求全责备。

领导也不容易，管那么多工作，怎么可能面面俱到？每项工作都要发言报告，而且还要亲赴一线，哪有那么多时间去写材料去打磨？还不是去交给“笔杆子”落实。只要大方向没问题，具体内容结合上级文件要求结合本地工作实际就行了。

另一个是自身水平确实有限。这是主观因素。

不可否认的是，现在走上领导岗位的并不个个都有“两把刷子”，滥竽充数的也不少。加上不是每一项工作都亲自参与，对全过程的掌握了解顶多蜻蜓点水，缺少直观真实的感受和扎实的素材，自然写不出有水平的东西。与其抓耳挠腮，还可能贻笑大方，不如找专业代笔以维持高水平的体面。

不论哪种因素，或者二者兼而有之，都往往滋生出形式主义和官僚主义。

一方面，不自己动手写材料不知写材料的苦，自然不会对文山会海、工作留痕等形式主义的整治上心，反倒动辄下达要报告要总结要材料的工作要求，导致形式主义屡禁不止并持续泛滥。

另一方面，其实，写材料本身也是在做经验总结或曰工作复盘。对领导来说，将这项改进工作的重要举措移交他人代劳，也就是变主动为被动，既不能切实掌握工作全貌，又脱离实际脱离群众，化身高高在上的“官僚”。

以上，应当引起重视。