清明假期回来
在发光和发热之间，我选择了发烧
即使身体很不舒服
首先想着“再扛一扛”除了考虑到还有一堆工作在等我
还会考虑得扣多少工资
小编今天就来给大家科普一下
员工患病或非因工伤的休假
病假最长可以请多久？这与劳动者的总工龄和在单位的工龄有关，医疗期在三个月到二十四个月不等。
注：不同地区的相关规定不同，以当地政策为主。
员工请病假，工资怎么计算？根据《劳动法》的相关规定，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数：以员工本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。
举个例子：小明月工资5000元，申请休病假，时间从2024年4月3日到4月7日，这期间，4月4日到6日为法定节假日，4月7日为工作日（调休补班），即病假天数为2天。
所以小明应扣除病假工资为：
5000÷21.75×2-5000÷21.75×80%×2≈92元
注意：企业职工疾病休假工资最低标准不包括职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
休完假回来，做不了原岗位工作，
公司可以辞退我吗？
用人单位应当给员工另行安排其他工作；如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。
注意：用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
哪些假会影响全勤奖？通常情况下，请病假都是需要扣全勤奖的。那么，婚假、产假这些公休假，需要扣全勤奖吗？
全勤奖制度由各用人单位自行规定，但需注意的是，不宜在职工收入中占比过大。如有些单位规定请公休假不扣全勤，有的则规定请公休假就不能拿全勤奖。
因此，职工需弄清楚本单位的规章制度，明确具体哪些假会影响全勤奖。
