不管是初入社会的职场新人

还是混迹职场的“老油条”

和老板之间

难免都会遇到点摩擦纠纷

引起的劳动争议也不计其数

很多小伙伴们都在后台私信求助

在工作中被辱骂，能否被迫离职要求补偿？

用人单位是否有权调整劳动者岗位？

今天小编举两个典型的例子

来说道说道这些问题

01 案例一

基本案情:

小陈毕业后入职一家金融公司，工作1年半了，最近经常被新来的部门领导当着所有同事的面进行辱骂，三番五次的对小陈进行人身攻击，使得小陈的人格尊严受到极大的侮辱。

万般无奈之下，他向公司提出了离职，并要求公司支付自己2个月的经济补偿金。

公司认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者自己主动离职的，不需要支付经济补偿金。

我们都知道，主动离职是没有经济补偿金的。但是在本案中，公司不能为劳动者提供良好的工作条件和工作保护，用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为，可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理，严重的甚至产生抑郁倾向，影响正常的工作和生活。应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权提出解除合同并要求支付经济补偿。

02案例二

基本案情:

小谢于2022年8月21日入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2023年10月17日，公司发出通告：公司目前因市场原因客流下滑，为了优化公司架构，调整小谢为客服招揽专员。小谢不服从调岗安排，拒不到岗。

公司此后多次通知小谢，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求小谢到新岗位上班。2023年12月5日，公司向小谢发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。

2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。

小谢原工作岗位已被撤销，公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍在正常范围内，属合理调岗。小谢拒不服从调岗安排并连续旷工，公司解除劳动合同合法，无需向小谢支付赔偿金。

现实生活中，调岗降薪的案例不计其数，主要为这两种情形：一是协商调岗降薪，二是一份依法调岗调薪。 一般来说，劳动者不能胜任工作，可以采取培训或者调整工作岗位的方法解决，企业经营状况确实出现了重大变化，需要对员工的岗位进行调整。不管是哪种情形，企业都有义务证明其调岗调薪的行为符合法律的要求。

（一）协商调岗调薪的，属于劳动合同内容的重大变更，依法应协商一致，并以书面形式记载。

（二）依法调岗调薪特别是调岗降薪的，也应提供相应的证据如员工绩效考核不达标、企业经营状况严重恶化等。

企业在调岗调薪时应该基于新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等，企业有权降薪，但需要与员工协商一致，且因与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

工作中

你或其他朋友遇到过类似的情况吗？

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