一棵大树能给人乘凉，是因为它已经生长了十几年，几十年，甚至上百年。

一个新区能人流如潮，商业发达，配套完善，是因为它已经发展了好多好多年。

一个孩子能考上名牌大学，是因为他十几年如一日的在学习，在练习，在复习。

然而很多职场人，特别是 40 岁以上找不到工作的职场人，他们从未或者几乎没有像一棵大树，像一个新区，像一个孩子一样，少则几年，多则十几年的去为自己的明天统筹规划，之后坚决推进。

于是当岁月逝去，迫于生活的压力，不得不继续工作的他们，想要重新找一份工作时，却发现留给自己的机会真的很少很少。

工厂的普工要 40 岁以下，保安要 40 岁以下，就连送外卖明里暗里也要 40 岁以下。

开滴滴总归没有 40 虽的限制，但随着自动驾驶的发展，留给 40 岁职场人的机会也不多了。

到最后，似乎只有开店一条路，然而开店在现在以及未来，注定不是你想开就能开的，我们早已过了那个随便开一家店，就能日进斗金，赚的蓬满钵满的时代，现在不论开什么店，竞争都是无比巨大的，没有经验的人，贸然进场，只能是炮灰，刚装修好没几个月，就转让的店铺还见得少么？

那这一切的一切，到底是为何？为何年龄越大，职场的路越难走？

我们当然可以说是职场不欢迎大龄员工的缘故，也可以说是整体大环境不够友善的缘故，可是在讨论外界因素之前，我们不应该最先自我剖析一下吗？

20 几岁刚入职场但时候，是否有足够清晰的目标，是否有足够的执行力，去把目标实现，是否有让自己的工作能力一年比一年更上一层楼，是否有在同批入职者中脱颖而出，成为最先晋升的那一个。

如果都没有，那么在 30 岁的时候，是否有深刻意识到自己所处的环境，所处的行业正在发生哪些变化，是否有被这些变化刺激到，产生深深的危机感，是否有谋求转型，提前准备，是否有把一天 24 小时想尽办法高效利用。

如果这些也没有，那么等到了 40 岁，公司不想要你，把你输送到社会上当人才，难道不是应该的吗？拿着十几年的工作经验去找工作，却发现根本没有一家公司愿意给自己一个面试机会，难道不也是正常的吗？

那么多年，自己从未认真规划过，努力过，也从未寻找新的方向，寻求突破，怎么就敢奢望公司养自己到退休？更敢奢望随便投一个简历，就有公司为自己敞开怀抱呢？怎么想，都有点过分是吧？

人生的路能走多远，能走多稳，从来都和自己有关，因为你才是你人生的第一责任人。