当大多数人初次踏足体制之内，他们所渴望实现的便是寻找自身的价值所在，进而创造成就和成就一番事业。然而，理想与现实之间常常存在巨大的鸿沟。

在职场中，被边缘化的现象并非罕见，尽早地认识到这一点，将有助于我们更好地进行职业规划。要判断自己是否处于被边缘化的境地，我们只需要关注领导、同事以及单位对自己的态度即可。

01 领导的态度

如果在日常工作中，你从未主动在领导面前展现自我、汇报工作，领导也未曾主动询问过你的工作状况，甚至没有记住你的外貌特征和你的姓名，那么你很可能已经在单位中被领导边缘化了。

导致这种情况的原因通常有以下三个方面：第一，单位人员众多，领导需要处理的事务繁多，确实难以顾及到每一位员工；第二，你的价值对于领导而言并不十分突出，因此未能受到领导的重用；第三，你可能曾经冒犯过领导，从而招致其厌恶，最终导致被边缘化。

02 同事的态度

在职场中，领导的态度在较大程度上影响着同事们对待你的态度。撇开上述因素不谈，如果在工作过程中，同事们对你的需求和建议置若罔闻，同时在私人聚餐、闲聊或外出游玩等活动中也未邀请你加入，那么你很可能已经被同事们边缘化了。

导致这种情况的原因可能多种多样，人际关系本就是一门深奥的学问，只要你的性格和工作能力正常，行为符合社会道德规范，便无需过于纠结其中的具体原因。

03 单位的态度

实际上，想要了解自己在单位中的实际地位，以及是否已被边缘化，最为直接且简便的方法便是在晋升或表彰机会来临时，观察自己是否具备相应的资格。即使最终并未获得晋升或表彰，但只要有提名或上榜的机会，便足以证明单位对你的重视程度。

一两次未能获得晋升或表彰或许是因为自身能力尚未达到标准，但若是每次此类机会都与你擦肩而过，那么很可能意味着你已经在单位中被边缘化了。

每个人都有自己独特的价值观，对于某些人来说，短期内的边缘化未必是件坏事，毕竟在体制内工作稳定性较高，即便事业发展停滞不前，基本生活仍可得到保障。然而，长期处于边缘化状态，个人心理状态可能会产生不良变化。

遭遇边缘化并非世界末日，关键在于接下来应采取何种行动。

1. 保持自信，塑造坚强内心。既然事实已然如此，我们便不必过分在意他人对自己的看法。相反，我们应当保持积极乐观的心态，专注于做好本职工作。

2. 学会反思，见贤思齐。每日或每周适当地回顾和总结自己的言行举止，持续改进自身的不足之处，向优秀者学习，假以时日，你必定会取得显著的进步。

3. 勇敢变革，敢于走出舒适区。在遭受不公待遇的日子里，趁年轻气盛，尽早明确自身的需求，奋发图强，勇敢地改变现状。正如古诗中所言：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。只有勇于走出舒适区，才能真正迎接新的人生篇章，实现个人成长。