打工人真是越来越没安全感了，如果你薪资长得快，那说不定你就会像韭菜一样，长得快，收割的更快。居安思危必须是打工人的常态，否则危机就会随时发生。

听同学说他们公司因为行情不好，接二连三的裁员，最近还把一个35岁的老员工给裁了。因为35的老员工薪资是25k，公司觉得他工资高，后面找了个15k的年轻人据说很能卷，代替他的职位。

老员工每天早早到公司，努力给公司干活，好不容易才涨到25k，结果落到这个下场。就是卷王多才让打工人退无可退。

该说不说25k都给不起的公司本身就是垃圾，裁了给了合理的赔偿，该走就走毫不犹豫，此处不留爷自有留爷处。公司也许本就没多少屁事，用不着那么多经验丰富的老手。

那公司为啥要裁掉高薪的老员工，因为这是最快的节约成本的方法，等到公司有了起色再招聘对薪资要求不高的年轻人，既能节省成本，又能满足公司的基本工作要求。

虽然很扎心但是没办法这就是职场现实。打工人几乎没有出路，有些普通人如果进不去体制这辈子就是个驴，能有几个能出头的。

还有就是因为很多公司吃了人口多的红利，永远有更年轻更能熬更便宜的牛马。年轻的卷王也不要得意，下一个轮回就是你了。

也有人觉得这几年的职场年龄歧视主要就是因为领导层年轻化比如90后95后。因为面试官自己没有管理大龄人才的经验和能力，更加惧怕比自己能力强的中年人进来取代自己。

所以，这些人制造各种“中年人不行”的伪论据来抹黑中年打工人，好让自己的年龄歧视显得合理。一家公司领导越年轻，这家公司的人才天花板就越低！

还有很多人反映面试被白嫖，本质就是面试官能力不如求职者，领导层年轻化又缺乏经验沉淀，劣币淘汰良币。

还有一部分裁掉35+大龄人员是因为以前教育底子差，很多人吃红利上去了，后面业务更新了根本做不明白，做不明白就算了他还给年轻人使绊子。这种情况不裁他裁谁。总之各种情况都有。

但现在基本是人力过剩了，就连应届生都不好找工作。现在主要要国内循环，岗位需求肯定大量减少，而且内循环还压根没循环起来，造成现在一系列社会问题。

事实上国外很多公司中流砥柱还是些35+的大牛。不是所有人都愿意走manager track，不知道为什么国内年龄歧视这么明显。这环境导致根本没人能静下来认真搞研究，都想着赚快钱，因为职业生涯只有35。

就是说适当躺平不好？干嘛一定要卷，少买点房子，少买点豪车10万左右的也能开实在不行俺坐公交地铁，孩子不要想着精英教育好不好，能不能考上头部学校不在于你花多少钱，在于你家娃可努力，一般的学习就目前这破社会出来都差不多还是看关系运气。

尤其是从事互联网行业的人，从业开始就要做好35岁前赚钱，中年被裁后就挣个生活费的准备。花钱一定要规划好，别超前消费太多。

年轻人一定要选好专业，不然就很容易因为年龄危机被开掉，有技术才能有底气。所以靠卷别人而获得的核心价值没有任何意义，终将在你卷不懂的时候被别人卷死。

被裁的人首先放好心态，大环境很差经济下行，大家都不好找工作，另外考虑后面的路，是继续北京还是去个可以扎根的城市，趁着休息时间月可以想想自己想要什么。

工作最重要的是不可替代性，要自己有能力，活到元老级别，一定要有自己的杀手锏，不能做一个可有可无的东西。

如果把能卷当成自己的核心竞争力，那早晚有一天会被年轻人替代掉，当然如果被裁也不要失去信心，人生路漫漫，有的是机会，找不到工作是暂时的，一定会过去。谁都年轻过，谁都终要老。想开一点，人有高峰，也要允许有低谷。