在军工所上班是一种什么体验，据说是属于拿命换钱的程度了，加班严重，周六保证不休息，周日休息不保证，如果想珍爱生命建议快跑。

最近看到某军工研究所的人发帖吐槽：一个月加班有20多个小时，给的钱还少，而且同事提醒他这个加班时间太少了，容易被领导约谈。

结果有网友直呼：20个小时顶个啥用，我们都是每个月 100 小时，还有更厉害的每年超 2000 小时，而且我们是单休，周六都不算加班的。研究所加班是常态，一个月60到70h，都嫌少。

20小时确实还好，其他行业研发要是每天就加班1小时，私企普遍加班30～60小时，虽然加班不人道，但现实就是一个月加班20小时真不算多，那一个月二十小时也就意味着只有五六天时间要加班，算是轻松的工作了。

这时间对比起来的话那真的偷着乐了，当然加班必须要给相应的加班费，不能白白加班，有些人觉得不给钱的加班是应该的，简直太卷了，卷的本质是用更少的草，让马跑的更快，这种企业真不是很理解。

有军工的朋友现身说法，军工二十年前就这样了，这种畸形不是来自于现在的职场竞争，而是骨子里制度带来的，一大波人周末去聊天，而且为了防止下属没活干，一个项目今天变明天变，甚至是故意变来变去；

再比如过ppt，一遍又一遍，每个字反复琢磨，这样说是否合适，能否赢得领导欢心。终于定稿了，然后另一个领导来看，再改。最后实在没活干也得显得很忙，否则就是在打领导脸。

当然不是说没有刻苦负责的人，有的人，就是加班捣浆糊，也有就是卷时长让领导觉得他很努力好提干。

还有那种下面拼命加班出来的成果，被上面领导一句话就拿去是他做出来的，然后拼命加班的还无处伸冤，那这种领导确实很恶心了。所以说要看是真的做事还是围着领导做事，有的垃圾领导就喜欢一句无用的话让整个厂加班。

我们以前的领导特别喜欢说员工不能没有危机感，生活工作的太安逸就不知道自己姓什么了，所以平时要居安思危，未雨绸缪，形式主义搞得飞起。

就是说高的道德标准要求自己就好，还要帮别人上强度。导致很多人完全就是混加班，一半的人都不干一点活，就在更衣室休息，没有产值。

有人说20个小时都属于矫情，加了个寂寞，我一个周加的都比你多，我们都是一个月加班50H起步，一个月加班20个小时也好意思在这里抱怨，看看普通打工者，拿着低薪，一周加班都超过20小时了。

20个小时？毛毛雨都算不上，一个月加班20小时叫加班么，我还以为一个星期 20 小时呢，确实太少了，我们都恨不得一天25小时，不想干辞职呗。顶不住就溜，保命要紧。如果不敢离职，那就继续苟着吧。

有设计院的朋友说军工加这么少？设计院平均每个月加100个小时，最多的时候一个月加两百个小时 ，干的还都是些产生不了实际效益的工作。

也有人觉得说到底，不工作就没有报酬。嗷嗷待哺的孩子，你得庆幸有活可干，有床可睡，我们要惜福。

只要有口气就得干活，不然全家都要饿肚皮。付给房东，付给商店，继续做到你倒下。现在就没有躺平的地方，无非是钱多时刻担心被裁，钱少稳定而已。

我觉得应该和领导确认加班少是否有隐患或影响绩效或提升。不要理旁边同事怎么说，看领导说法。如果不能接受，打退堂鼓就和hr了解加班规则。

也看工资对照如何。不能以偏概全，一叶障目不见泰山。加班不可怕！怕的是免费加班！真要是给合理的加班费让我加班我还是很乐意的！

我感觉工作就正常上班时间抓抓紧。把当天任务完成，没必要加班，偶尔特殊情况加班，如果正常上班的活要加班来完成，就是畸形的管理。加班不要做样子，忙的时候加班就行，要是就靠加班，这种企业永远留不住人。