保安岗位通常是企业单位中不可或缺的岗位，由劳务公司派遣保安员进行服务。随着保安行业的蓬勃发展，保安公司为了降低成本，提高服务质量，开始将一些非保安岗位的工作承包给外部力量进行外包。但由于保安服务行业的特殊性，企业单位在将保安岗位外包时，必须充分注意适用法律风险。
本文就企业单位如何将保安服务业务进行外包进行法律风险分析，并结合案例阐述应注意的实务要点。希望对从事企业保安服务的人员有所帮助。
企业将保安岗位外包的法律风险分析企业单位将保安岗位外包时，由于保安工作通常具有临时性、辅助性、替代性、风险性的特点，因此企业单位在选择外包时，首先需要对保安服务项目的范围、内容进行界定。只有在该范围内的工作，才可以选择将其承包给外部力量进行外包。对于非核心业务或不符合保安服务项目范围的工作，企业单位不能将其承包给第三方。否则，将会面临相应的法律风险，甚至可能承担相应的行政责任、民事责任及刑事责任。
实务中常见的外包形式1、保安公司将保安岗位的工作承包给第三方的保安员，企业单位与保安公司签订服务协议，由保安公司提供保安员服务。
2、保安公司将保安员的工作承包给第三方的劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣保安员到企业单位提供安保服务。
3、企业单位与第三方的劳务派遣公司签订协议，由第三方提供保安服务。
6、其他形式：如人员派遣、物业管理等其他形式的外包。
如何避免企业单位出现法律风险在外包过程中，企业单位要充分考虑法律风险，不能随意签订合同，特别是对于保安岗位的外包，需要在外包合同中对以下事项进行明确约定：
1、员工的派遣地点；
3、工资支付方式；
4、企业单位和员工双方权利义务；
5、工作条件和安全措施等。
此外，还需要明确约定用工单位应当对员工进行必要的管理，不能使员工失去控制和支配。并在外包合同中明确约定上述事项，对于不按约定履行的单位及个人应承担违约责任。
法律建议在外包保安岗位时应注意以下事项：
企业在使用劳务外包保安时，需要注意以下几点：
1. 确定合同条款：在与劳务外包公司签订合同时，应明确约定服务内容、责任范围、费用支付方式等重要事项。确保双方权益得到保障并避免纠纷。
2. 选择合适的劳务外包公司：在选择劳务外包公司时，应考虑其资质、信誉度和服务质量等因素进行综合评估。可以通过咨询其他企业或行业协会了解相关信息。
3. 确保人员素质：选择具有专业技能和良好职业道德的保安人员，并进行必要的培训和教育以确保他们具备应对突发事件的能力。
4. 加强沟通与监督：建立有效的沟通渠道，及时反馈工作情况，并与劳务外包公司保持密切联系以协调解决问题和改进措施。同时，定期对保安人员的表现进行评估，并对其进行监督和考核。
5. 遵守法律法规：企业在使用劳务外包保安时应严格遵守相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法以及治安管理条例等。确保员工合法权益不受侵犯。
6. 安全风险控制：在劳务外包保安工作中，要加强对可能存在的安全风险的识别和控制，如防范盗窃、暴力袭击等行为发生；制定应急预案并加强演练，提高应对能力。
7. 合规性审查：企业在使用劳务外包公司的过程中，应定期进行安全审核，检查其是否符合相关安全标准和要求。如有发现问题，应及时纠正并追究相应责任。
