劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在我国，劳务派遣作为一种特殊的劳动用工形式，已经存在多年，实践中也积累了一定的经验。近年来，劳务派遣作为一种新兴的用工方式在我国大范围普及，对企业和劳动者均带来了新的影响。

对于医院而言，劳务派遣不仅为医院用工提供了极大的便利，同时也对医院的人事管理提出了更高的要求。因此，在劳务派遣用工过程中，医院不仅需要做好人力资源管理工作，还需要注意降低法律风险。

在劳务派遣单位选择时，医院应慎重对待，不能仅以对方的“注册资金”或“资产总额”作为判断标准。医院还应对劳务派遣单位的资质进行严格审查，看其是否有固定的经营场所、是否有符合相关法律规定的经营范围、是否有劳务派遣管理制度。

根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，确保其与劳动者的劳动关系处于稳定状态。

医院在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应注意以下两个方面：

一是要明确约定派遣岗位、人数、期限、地点等内容。劳务派遣协议中，应明确约定被派遣劳动者的岗位性质、工作内容、工作地点等，避免出现用工单位误以为派遣的劳动者是正式员工而签订了无固定期限劳动合同的情况。

二是要明确约定双方的权利义务。在劳务派遣协议中，双方应当就被派遣劳动者的工资报酬、福利待遇、社保缴纳等事项进行约定，确保被派遣劳动者能够获得相应的劳动待遇。

医院在使用劳务派遣用工时，应当对被派遣劳动者的岗位、工作地点等内容进行明确约定，并按照劳动合同法规定的工资、社会保险、福利待遇等要求为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。

此外，医院应当在劳务派遣协议中明确约定劳务派遣人员的工作岗位和岗位职责，明确相关工作要求和工作内容。

同时，医院应当制定并执行劳务派遣用工绩效考核制度，通过考核明确被派遣劳动者的岗位职责和工作要求。被派遣劳动者应当按照双方约定履行劳动义务，并遵守医院规章制度、服务规范，不得损害医院利益，否则医院可以按照相关规定解除与被派遣劳动者的劳动合同。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其在实践中存在的问题和风险都较为突出，为此，医院应当在遵守法律法规、尊重员工意愿、保障员工权益的基础上，做好劳务派遣用工管理工作，降低法律风险。具体而言，医院应注意以下几点：

依法为派遣员工缴纳社会保险是医院必须承担的法定义务。如果未依法为派遣员工缴纳社保，则可能导致员工无法享受社保待遇，从而影响员工的切身利益。在实践中，用工单位与劳务派遣单位往往通过签订协议约定劳务派遣公司不缴纳社保，或约定由派遣单位在员工入职后自行为员工缴纳社保，以规避法律责任。但这种约定并不具有法律效力，一旦发生争议，用工单位仍然要承担相应的法律责任。因此，医院应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确约定双方的权利义务，并要求用工单位在用工期间依法为劳动者缴纳社保。此外，医院也可以通过购买商业保险的方式规避社保缴费的风险。