物业劳务派遣中的争议类型包括但不限于以下几种：

物业公司与被派遣员工之间是否存在劳动关系，是否符合法律规定的条件。该类争议通常由劳动合同法或相关法规进行处理。

在物业服务过程中，物业公司和被派遣员工之间的用工管理和工作安排存在分歧和纠纷时，可能引发劳动争议。例如，被派遣员工的工作时间、工资待遇等权益受到侵害时，可以主张权利并寻求解决途径。

由于被派遣员工的身份和工作性质的特殊性，可能会遭受就业歧视。因此，物业公司应遵守法律关于禁止就业和招聘过程中的公平对待的规定，不得因身份或其他因素对劳动者造成不公平待遇。

在工作中发生安全卫生事故时，物业公司和被派遣员工之间容易产生责任划分和赔偿争议。物业公司在安全生产方面负有主要责任，应当承担相应的法律和经济赔偿责任。同时，被派遣员工也应该尽到相应的注意义务和安全防范措施。

物业公司与被派遣员工之间可能因为合同期限届满或提前解除而产生经济补偿金的分配问题。双方应按照法律规定协商确定补偿金额和方式，避免产生不必要的纠纷和不必要的损失。

除了上述常见的争议类型外，还可能涉及到其他类型的争议，如加班费计算、社会保险缴纳等问题需要根据具体情况和规定来判断和处理。这些争议一般会涉及到劳动仲裁或法院诉讼程序来解决。