护士第三方劳务派遣制是指医院与专业的劳务派遣公司签订合同，将医院的护士岗位外包给该劳务派遣公司进行招聘、培训和派遣。

在这种模式下，医院不再直接雇佣护士，而是通过劳务派遣公司的渠道来招募和安排护士的工作。医院只负责提供工作环境和资源，而劳务派遣公司则负责招聘、培训和管理护士团队。

这种模式的好处在于可以降低医疗机构的成本，提高人力资源的利用效率；同时，由于劳务派遣公司通常拥有丰富的经验和专业知识，能够更好地满足医院对护理人员的要求，并提供更好的服务质量。然而，这种方式也存在一些问题，如缺乏对医院内部管理制度的了解和控制能力等。

劳务派遣护士的工资通常是由第三方机构（如人力资源公司或劳务中介）来发放。这些机构负责与雇主签订合同并管理员工的工作时间和薪资福利等事项。

在大多数情况下，雇主和劳务派遣机构之间会有一个协议，规定双方的权利和义务以及工资支付方式。雇主通常会向劳务派遣机构支付一定的费用以获得劳务派遣服务，而劳务派遣机构则会根据协议的规定，将工资直接发到员工的个人账户中。这样可以确保工资按时、准确地发放给每个雇员，并且避免了雇主和员工之间的纠纷和不必要的麻烦。

作为一名第三方护士，在工作中有很多权利和责任。以下是一些可能的权利和义务：

1. 法律保护: 有权获得医疗保健的保障，包括工资、福利和工作安全等方面的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主必须为雇员提供适当的劳动条件和安全环境；同时，护士也有权拒绝从事不合法或不道德的工作。

2. 与医生合作: 作为一名护士，可以与医生密切合作，共同制定治疗方案并参与病人的护理过程。在医院中，护士通常需要遵循医生的治疗计划，但也可以提出自己的建议和意见来帮助病人康复。

3. 提供高质量的服务: 在工作中，有责任确保提供优质的护理服务，遵守职业道德规范，尊重患者的隐私权和自主权。

4. 继续教育: 为了不断提高自己的专业水平，有权利参加继续教育课程和培训活动，以更新知识和技能。这有助于保持自己在行业中的竞争力。

5. 安全保障: 医院有义务确保工作场所的安全，并为员工提供必要的防护设备。作为一名护士，有权要求医院提供符合标准的个人防护装备（如口罩、手套等），并确保工作环境的清洁卫生。

1. 缺乏稳定性：由于医院与劳务派遣公司签订合同，护士的工作时间和地点可能受到限制，这可能导致护士的工作不稳定。

2. 可能存在医疗质量问题：由于护士的流动性较大，医院难以建立稳定的护理团队和专业知识传承，可能会影响医院的整体医疗服务水平。

3. 人才流失率高：由于护士工作的不稳定性，一些优秀的护士可能在寻找更好的工作机会时选择离开医院，从而造成人才流失率的增加。