之前有数个地产人给我们吐槽，建发地产的内卷问题很严重，今天就详细说说这件事。

某求职者：之前面试的时候，人力直接打电话问我，以前上班有没有加班的习惯，如果来建发上班，能接受最晚加班到几点？听到这个提问，这个地产人直接就不去面试了。

某求职者：我是异地去建发面试的，开车都开了两个小时，去建发面试体验很不好。面试官迟到了一个小时，整个等待过程也没人理，感觉被人忽视了一样。终于到了面试环节，面试官抓着我之前的履历不放，问我为什么就辞职了，是不是扛不住加班的压力。在他们的问话之中，就感觉不加班不配进建发的样子。

在职员工：感觉建发这家公司，很多方面更像是私企，我是财务岗位的，加班简直是当饭吃。之前是每个月3号出上个月报表，就这个要求，我们月底和月初加班到下半夜是常事，干通宵一个月也偶尔有。后来改成了每个月1号出报表，月底就更忙了，加班加到绝望那种。

关键是我工资才五六千，有啥意义？实在是觉得熬不动了，春节前找了一个新的工作，果断辞职了。

前台员工：你们可能想不到吧？我作为一个行政前台的岗位，居然也是经常要加班的。为啥要加班呢？其实也说不出具体啥内容，整个公司都在加班，部门领导也经常深夜才走，我不加班的话，就跟企业氛围格格不入了。

去年公司优化了不少人，导致现在很多部门的人手都是紧巴巴的，我有时候需要帮忙打杂，干一些甚至跟自己岗位没有关系的工作。

有人入职建发以后，第一次加班到下半夜，还发了一个公司夜景留念：

营销岗员工：我们营销体系的加班，那就更严重，领导经常大半夜还在群里安排工作，如果没有及时回复，那可能要被怼得很惨。不仅意味着绩效要被扣罚，甚至下次优化人的时候，会被列进名单里面。

建发这家公司很注重绩效考核，所以每个员工身上都有明确的工作任务，可以说这个工作任务还是很重的。正常的工作时间内，这些工作是没法完成的，只有靠加班去解决。但是现在公司的销售业绩也不理想，现在的这个销售环境太差了，仅仅靠加班也解决不了问题了。

有人调侃，建发是最会卖大门的开发商，就跟建发是加班很严重的开发商一样，给大家的标签印象很深刻。