现在行业最为煎熬的，是没有预期了，这导致很多公司编制压缩再压缩，不愿意再储备人员。

我们最近看到一个央企的前员工吐槽，今年刚开年就遭遇了裁员，公司直接说让他走人，都不带掩饰了。如下图：

公司给的辞退理由，是现在这个项目即将交付，然后公司也暂时没有拓展新项目的打算，所以团队只能就地解散了。被裁员的也不只是他一个员工，很多人都会面临被辞退，现实就是这么个情况。

项目团队就地解散，公司是没有什么离职补偿的，因为这个项目公司没有钱了，大家签合同的也是项目公司，去走法律渠道也没用。即使没有补偿，但离职前该干的工作还得干，该交接的资料，还必须分门别类交接给指定的人。

这家央企给的辞退理由，确实没啥大毛病，公司没有其他项目需要人，手里的项目数量都在逐步缩减，真的也不需要那么多人，干一个项目就只能走一拨人了。

现在很多民营房企，特别是已经债务违约的房企，就是走的这个模式。之前裁员以后，平台管理职能岗位剩下的人已经不多了，剩下的人都在项目一线了。这些项目如果是体量比较大，分多期开发的还好，如果是本身体量较小，而且已经到了后期的，基本上一眼看得到尽头。

在这种项目上工作，别提有啥理想了，基本上就是干一天算一天，自己都能掰着手指头算时间。这类故事在民营房企的项目上，一点都不罕见，随着地产行业的深度调整，以及上下游建筑行业的调整，这类情况可能要轮到一些国企，央企了。

关于出路问题，其实总结了身边很多人换行或者跳槽的教训，还真不适合盲目就离开原来的行业，除非是有熟人带路的那种。虽然行业规模有所缩减，但是还有有一些跨界搞地产，或者产业项目涉及地产的公司。建议大家去多试试，这些公司也是一个就业出路。

其实今年以来，很多地方城投公司，特别是之前只拿地不开发的城投公司，也开始小批量招人了。因为化债的压力，发债的渠道被逐步压缩了，只能把存量土地开发出来，从而产生了一些招聘需求。大家也可以留意一下，这类机会稍纵即逝。