有一个粉丝，今天早上收到了公司的待岗通知，心情一下就不美丽了，如下图：

这个员工在合肥建工干了很多年了，也算是资深老员工，见证了公司曾经业绩最辉煌的时候，现在不得不接受这个现实。

根据公司的待岗通知，公司阐明了造成公司经营困难的根本原因，是因为恒大的业务占比过大，有很多应收款拿不回来。还有就是现在行业大环境收紧，公司的新增业务拓展受阻，只能采取节省开支的一系列措施。

此次有大量的员工，收到了这个待岗通知书，基本上都是一样的内容，每个月只发两千多块钱的基本工资。然后按照这个基本工资标准，给待岗的员工购买社保，从本月初到年底，一直都是待岗的时间。

待岗期间内，员工只要不主动走人，按照书面文件是一直可以领取这个基本工资的。但是实际到最终执行，可能会有差异。员工在待岗时间内，都可以自己去找工作，自己安排时间，找到了工作直接回去辞职即可。

这个待岗通知，发基本工资的操作，最早是恒大搞出来的，然后建业等一大批出险房企也搞过。其实，我们觉得这个叫待岗通知不合适，准确点应该称之为离职临时过渡协议，基本上就是一个变相裁员的安排。但是正儿八经裁员，又拿不出足够的资金，支付员工的离职补偿，只能搞个待岗。

按照之前那些房企搞的待岗协议，基本上只有前面两三个月发了基本工资的，后面也就不了了之了，因为很多员工当月就离职了，自作鸟散去。

合肥建工是一家地方国资背景的建筑企业，大股东是国贸集团，曾经确实是恒大的合作方，承接了恒大不少的项目。恒大出险以后，合肥建工也遭遇了较大的困难，随后也一直没有走出困境，去年开始就已经发薪困难了。对于公司大规模搞待岗这件事，很多员工之前是有心理预期的，现在只不过是石头落地了而已。

现在地产和地产的上下游行业，搞员工停岗通知，都已经是明牌了，完全不用悄悄通知直接发书面文件。这一点变化，是以前都没有的，说明很多公司的困难已经是公开化了，也不在乎没必要的细节了。

目前这个情况之下，建议大家再就业的时候，对工作机会就不要挑了，或者有上下游的工作也适度考虑一下。今年的行情，可能会比去年还难，持续的时间还不确定。