前几天，设计院因为被某房企拖欠了设计费，公司现金流承压，迫不得已让员工开启了”付费上班“。

消息人士称：

1、某家房企没钱支付设计院的设计费用，告之设计院，可以先以房抵设计费，后期等银行的钱下来就给设计院付款，这个方案是房企提出的，但大部分风险是由设计院承担，但考虑到拒绝的话可能一分钱也拿不到，最后还是答应了甲方dad的要求。

2、在此背景下，设计院想到了一个办法，就是风险转嫁，让员工集资（贷款）来帮助公司缓解现金流问题，而执行情况也直接与员工奖金挂钩。

听起来有些不可思议，但这两年确实有很多企业是这么干的。

无独有偶，为了“将寒气传递给每一个人”，近日深圳某建筑院也被曝出一则关于“薪酬改革计划”的通知。

通知称，为了激励员工斗志、增强员工危机感和紧迫感，公司决定将对员工薪酬进行改革，并将工资调为三档：

A:4000元，适用于助理设计师岗位员工;

B:5000元，适用于设计师岗位员工;

C:6500元，适用于高级设计师及以上岗位员工；

公司将根据收益、部门生产完成情况、员工忙闲程度、个人贡献等来决定员工每月未预发绩效奖金。

这个待遇，如果在其它城市还算可以，但在深圳这样的“国际化大都市”，还真不算太高，和之前巅峰时期的收入还是有一定差距的。

需要说明的是，下面这条的人为可操作性就比较大了，公司收益、部门生产完成情况可能还算相对客观，但员工忙闲程度和个人贡献这个肯定是由工作量和领导打分决定的，如果公司连业务都没有，那员工也就跟着收入减少。

相对于降薪的含蓄，有的企业直接就搞起了大裁员，比如上个月有一家设计院就传出将优化1000人，这样大规模的动刀，也是比较少见。不过对于一些没业务，收不到款而直接倒闭的民营设计院，又相对不算太差。

据统计数据，2023年国内大约有200多家房地产企业处在生死存亡的阶段，有接近3000家建筑企业注销，这些数字，可能还会不断增加。

其实大家都知道，今年的情况可能比去年更差，受房企影响，一些设计院从春节后就开始闲着没事做了，所以大家也有一定有心理预期，只是没想到来得这么快，这么猛，很多人也在开始做其它打算，至于结果怎么样，只能说今后自求多福吧。

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