上一次听到待岗的消息，还是二个月前。

现在的企业已经不会停留在欲情故纵、欲拒还迎那个阶段了，没钱了就直接优化，干劲利落。

前二天，有消息人士称，某项目部刚收尾，就迫不及待的开始“处理”员工了。

待岗时间：根据通知内容，项目全体员工都要接受待岗，至于时间，届时会单独通知个人，没接到通知的就不用来了，不过通知最后一句也给了大家一些希望，如果有项目，就安排上岗。

待岗方式：当然，公司还是表现出了人性化的一面，员工的调休 、年假等所有带薪假期都休完再进行待岗。

待岗工资：按当地最低生活标准支付，养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金四项个人部分由公司承担。

向爷看了一下去年底当地最低生活标准，刚从每月1320元调整为1395元，这些钱，在当地租个地下室都不带窗的那种，所以有多少人能靠这点钱扛下来，也是个问题。

除了可以打一些零工，接接散活，做做自媒体，其它正规单位都是要买社保的，有冲突了，就只能主动辞职。

今年初，某建工区域公司搞待岗，和上述标准也是如出一辙：第一个工资标准按正常发放；第二个月按当地最低工资标准发放（2060元），社保及公积金个人缴纳部分从待岗工资中扣除；实发工资低于当地最低生活保障的，按照924元/月发放。

据说这一批待岗的员工，目前仍未接到通知。

其实待岗和优化的区别无非就是“温水煮青蛙”和“快刀斩乱麻”，最后结果基本都差不多，只是待岗说得更好听些，还给彼此留了一步后路，但对于上有老下有小，又要养家供房贷的人，基本就自己主动辞职了，也没精力跟公司耗。

不过也有一些被动待岗的员工申请了劳动仲裁，如果打赢的话，部分运气好的还是有可以拿到补偿的，而更多的是，打赢官司也拿不到钱。

其实，停工待岗也是有标准的，根据《工资支付暂行规定》第十二条：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以建议，如果遇到这类情况，员工对自己所在企业的情况应该更加了解，如果真的短期无望走出困境，员工又有一定的生存压力，那就不要在一棵树上吊死，早日另谋出路；如果有其它稳定的经济来源，倒是可以等一等。

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