有人发了几张截图给向爷。

内容称中建某局现在发不出工资了，食堂那边也是领导垫钱开支，甚至连员工垫付的差旅报销也一直没下来。

上个月，中建某局才出了个“人才调配中心制度”的通知，大致意思就是，如果你所在的项目完工了，但公司没有新的项目安排，就由当前项目部的领导对人员进行推荐，进入人才调配中心库，而这个中心库，面临的将是工资减半，社保不足部分由自己补贴。

这种方式虽然还是第一次见，但和此前的调岗、末位淘汰制等制度师出同门，换汤不换药而已。

同样是央企，前两天传中铁也开始大规模减员了，企业将原定校招生数量减少，并同意支付了五千元的违约金，刚走出校园的同学们，就这样被现实狠狠的上了一课，从职场卷到了校园。

当然这种没入职的实质性影响不大，但结合中铁某局前几天发了一份关于”号召全体人员准备过紧日子“的倡议书，足以证明目前的情况有多差。

这些年我们逐渐也明白一个道理，国央企和铁饭碗不再挂钩，所有的稳定都只是相对的，也有时限性，而这一波和九十年代下岗潮的区别在于，那时候只要够聪明、胆子大能吃苦，基本都不会混得太差，这一点可以参考上一波民营房企大BOSS们。但目前这种情况，所有的红利都吃得差不多了，喝口剩汤都是馊的。

前些天跟朋友聊天，他还在纠结到底是去高薪的私企还是稳定的国企，我说有得选你就偷着乐吧。

在私企里，高薪的群体是最容易被裁掉的，例如有很多拿着高薪的管理者，工作内容只是布置和传达任务，并不做具体的执行，企业在遇到困难时，可能就会觉得养着他们太浪费资源，于是首当其冲就裁掉这些人。

反观国央企，可能在裁员上会相对谨慎些，但如果你的工作可替代性比较高，那在企业遇到现金流问题时，基本就是先裁掉工作饱和度不高且没技术含量的那波人，然后就是不听话的或许没站队的，在这里，讲究的是人情社会。

如果你要问人裁掉了谁来干活，那就小瞧决策者了，以前是一个萝卜一个坑，现在可以一个萝卜几个坑，干的事多了，也相当于变相降薪。

想起此前有位小微型房企的朋友聊天时说到，现在出问题的都是前期步子迈得太大的房企，反而一些前期在发展决策上比较谨慎小房企，因为人员少，各项成本支出低，每年有几个稳定的项目就有得赚了，如果行情好可能还会有意外的惊喜，船小好调头啊。

好看的皮囊经不起扫黄打非，有趣的灵魂涉嫌账号违规。欢迎关注向爷杂谈，将持续更新！