养老金并轨后，公务员最大的变化是什么？我认为，养老金并轨后，公务员最大的变化是可以名正言顺的拿最高替代率水平的养老保险待遇了，这是不言而喻的。

大家知道，在机关事业单位并轨改革之前，企业退休人员是按照缴费性的计发办法计算与核定养老保险待遇的。这种体制机制与制度，与公务员按照老办法计算与核定退休费用，形成了鲜明的对比。也就是说，企业退休人员是通过单位和个人缴费，拿顶层设计58%左右的养老保险待遇，而机关公务员及事业单位的退休中人，则可以按照老办法拿到80--90%，甚至更高工资替代率水平的养老保险待遇。这就是养老保险制度并轨之前，各自养老保险待遇的实际水平与基本态势之所在。

但是，在机关事业单位养老保险并轨改革之后，在切实贯彻执行新、老办法相比较，以及按照保底限高规定计算与核定退休中人基本养老金的条件下，机关事业单位的退休中人，可以拿到不低于“保底”以上的养老保险待遇。也就是说，在姗姗来迟的机关事业单位养老保险制度改革以后，在中人过渡办法的基础上，加持职业年金因素之后，公务员及其事业单位的退休中人们，就可以按政策规定拿到“保底”以上，也就是可以拿到80--90%以上，也就是本文开头所说的最高工资替代率水平的基本养老保险待遇了。

总之，上述分析与解读明确无误的告诉我们：在机关事业单位的养老保险并轨改革以后，广大公务员及其事业单位的退休中人们，他们最大的变化是养老保险待遇水平，既有“保低”的保障，也有拿到在职工资最高替代率水平的机会，这就并轨改革后养老保险待遇的基本格局与发展趋势之所在。

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