想在职场中混得好,就得学会看领导眼神行事,不管是在体制内还是体制外都需要学会这一点,不然领导把你卖了你还高兴的帮领导数钱呢,如果你发现与领导相处时,发生了下面这几种情况,那说明领导已经不把你放在眼里,尽快想想退路吧!
1:刻意边缘化
如果领导重视你,就会给你安排重要的工作,参与核心业务的发展,可是突然有段时间,你发现自己做的事情都是可有可无的工作,既不能提高你的能力,也没办法成为你的工作产出时,就需要小心了。
这说明领导开始将你边缘化,降级你的重要性,这个时候要根据自己对领导的了解进行下一步动作,如果领导是一个讲情理的人,那么不妨尝试与他多沟通交流,把问题说明白,可如果领导铁了心就是要赶你走,那最后开始准备找下家吧。
2:只关注工作的结果,从不给予指导
领导交给你工作之后,就再也没有主动过问进度,甚至你主动汇报他毫不在意,只关注最后的结果是什么样时,你就需要小心了。
这个时候,领导只是把你当成一个工具人,干得好是你本职工作,干不好就会拿你出气,跟着这样的领导,接下来的工作生涯不会有太大的发展前景。
3:分散权力,不信任
有些工作明明你一个人就可以完成,可领导非要给你安排个助手协助工作,还时不时的询问你是否能完成这项工作,表面上看是领导重视工作,实际上体现了领导对你的不信任。
助手的目的也是为了监督你的工作,一旦你出现任何问题,助手会第一时间告知领导,在一个缺乏信任的领导下工作,永远没有出路。
4:只提要求,从不承担责任
领导总是希望你按照他的要求的方向来完成工作,可一旦按照他认为的工作方向工作时出现了严重问题,领导却直接把黑锅甩给你,在领导眼中你就是个背锅的,自然没有发展前景。
如果你发现自己的领导是这样的人时,一定要学会及时把所有的工作沟通记录保存下来,什么微信聊天记录、电话录音等等之类的东西,在关键时刻这些东西能救你一命。
5:放大你的错误,不给成长机会
一旦你出现任何错误,领导总是有意无意地在公共场合提起你犯下的错误,让大家以为你的能力不行,不足以承担重要工作。
三人成虎,众口铄金,有些事情虽然不是事实,可传着传着就变成了事实,对于这种负面评价,一定要想办法及时消除,不然你在这家公司呆不久。
6:无论你做什么都打压你
在工作中,无论你做的好坏,领导都只会批评你,在公共场合痛斥你,认为你做什么都是错的,对你有偏见。
当你遇到这六种情况时,只有两个解决办法:一个是积极和你的领导沟通,前提是你的领导愿意沟通,这样你的沟通才是有效的,通过沟通找出现存的问题,及时改正,那么领导自然也就不会针对你了。
另一个就是跳槽,领导不愿意和你沟通就是想让你走,那么这个阶段干什么也没有用,趁早骑驴找马,寻找下家吧!