很多年以前，在我硕士研究生毕业的时候，那个时候的华为虽不像想在这样如日中天，但是也已经是家家忌惮的狠角色了。那个时候的我，尚没有完全踏入社会，脑子里比较接受的是西方的普世价值那一套东西。

毕业了，要找工作，我把简历递给了华为。华为是第一个给我Offer的公司。我不知道现在拿到华为的Offer是不是很容易，至少在我毕业那时候，即使对于一个985兼211高校的计算机专业硕士来说，华为的Offer也不算很容易了，算是中等难度吧。

当时有一件事情让我很不爽，就是华为要求所有递交简历的，必须同意公司可以随时把你派遣到任何国家。

面试者说：“当然不是同意了就一定会派出去。这，只不过是一个态度。没有这样态度的人，华为不予考虑。”

我最终没有选择去华为。尽管上面的事情让我不爽，但是我最终没有选择华为的原因，是因为我的新Offer，工资比华为高出40%，工作强度还没有华为高，管理要比华为人性化很多。

我的那些去华为的同学当时肯定有不少羡慕我的。

许多年过去了，华为已经如日中天，不可阻挡。我当年去的那家公司已经不存在很多年了。

华为的掌舵者任正非

首先，大家思考一个问题：是随便一个公司就可以实行996工作制的吗？

如果从短期来看，当然是的。只要某个公司的老板想做，直接改成996工作制不就完事了吗？我不想从劳动法的角度来讨论这个事情，不在我的关注范围。

假设有这样的公司，那么长期的后果是什么呢？

如果这个996很有性价比，那么，很多人即使会抱怨，仍旧会留下来。如果这个公司的管理没有问题，那么这个公司的竞争力是很强的。于是这个公司大概率崛起。这是一种情况。

另外一种情况，就是没有性价比，大家纷纷跳槽。或者即使996了，但是没什么意义。这个公司大概率扑街，或者996根本就难以为继。

像马云这样的人，只会说长期的事情，而不会着眼于短期利弊。

能够长期实行996工作制而活的风生水起的公司，我跟大家说，都是业界翘楚。

马云和马化腾，其实也是打工的

BAT三巨头，B实在不咋地。京东也不咋地。但是，对于腾讯，华为和阿里，请问那些骂马云996言论的人，你们是否有加入的实力呢？

没有人逼迫谁必须去奋斗，世界上的公司非常多，不喜欢996的公司完全可以去别的公司啊。但是其实现状是，阿里华为腾讯，多少人挤破了头也进不去。

很多人最大的毛病，就是总想着不劳而获，总想不付出代价就取得成绩。这其实是区别庸人和人才的关键指标。

腾讯年终发奖金的时候，你骂腾讯996吗？整天鼓励华为加油超越苹果的时候，你骂华为996吗？

你如果觉得996不好，那是因为你自己是个混子。别和我说什么照顾家庭之类的。对于中国的绝大多数家庭来说，赚钱是最大的照顾家庭。

我再说一句不好听的：你如果觉得996不好，把你每天刷手机的时间和工作时间加起来，我敢打保票，99.99%的概率你的结果是超过996的。明白了这个道理，你就不会觉得我这个结论荒唐了：觉得996不好的，其实都不具备在996公司工作的实力。

低头刷手机的地铁族

许多人特别喜欢犯圣母的毛病。在当今竞争如此激烈的时代，圣母病对于企业来说就是绝症。一个企业如同一个军队，多少企业都是拼尽全力结果还是战死沙场。你和我说去喝着茶看着报纸去打仗？

别拿某些西方公司举例子。人家的国家祖上是强盗，抢了矿，是富N代，我们可以和人家比吗？

大家想一想，没有了华为和阿里的中国现在是什么样子？我们的生活是否会受到影响？取得惊人的成就，是要付出代价的。

未富而先奢，事未竟而气衰，这样的思维有什么值得称道的呢？

当然，996并不是适合所有人，对于绝大多数的人来说，也并不愿意做个奋斗者。换句话说，不愿意做个强者。

愿意做个强者的人，不见得能够成为强者。不愿成为强者的人，一定是个弱者。

我不是丛林法则的支持者。但是，我相信进化论的一些思想。

强者在生存能力上要远远优于弱者，这是不会变的。

我们都身处一条外面巨浪滔天的大船上，你可以选择躺在甲板上晒太阳，但是，请不要对那些要求水手卖力干活的人说三道四。

毕竟大船翻了，你不能在海底晒太阳。