根据2023财报，整理一下歌尔股份营收、员工与高管薪酬情况。
1、收入情况
2023年收入是986亿，2022年是1048亿，同比下降6%。
2023净利润是11亿，同比下降38%。
业绩为什么下降了呢？
财报披露，主要受全球经济复苏乏力、欧美主要国家加息等因素影响，全球消费电子行业终端需求不足，部分新兴智能硬件产品出货量低于预期，同时也包括终端消费需求不足、内容应用有待丰富等因素的影响。
根据Canalys数据，2023年全球智能可穿戴产品出货量约为1.86 亿部，同比只增长2%，2023年全球TWS智能无线耳机出货量约为2.95 亿部，同比只增长2.4%。
此外，歌尔公司业务结构有所变化，毛利率相对较低的智能硬件项目营收占比短期内有所提升，进而影响了公司毛利和利润。
2、收入结构
从产品结构看，歌尔智能硬件+声学整机，收入占比84%。
从收入来源看，境外收入占比92%。
歌尔越南有一个非常重要的子公司，2023年收入同比下降明显。
3、员工情况
2022年，员工总数8.5万，比起2021年，减员1万人。
2023年，员工总数8.1万，比起2022年，减员4000多人。
从员工类型来看，近两年，减少主要是生产员工。
3、研发情况
最近两年，歌尔研发人员变化不大，保持1.2万人。
从研发投入来看，2023年是45.7亿，相比2022年有下降。
5、薪酬情况
先看研发人员薪酬。
2023年，研发费用中，有22.84亿属于研发人员薪酬（不含股份），人均薪酬成本是18.45万。
2022年，研发费用中，有22.1亿属于研发人员薪酬（不含股份），人均薪酬成本是19.96万。
基本结论，同比差距不大。
再看全员薪酬。
2023年，员工总开支是83亿，员工8.1万人，人均成本10.2万。
2022年，员工总开支是86.9亿，员工8.5万人，人均成本10.18万。
这里的人均成本，是包含工资、社保、公积金等费用。
最后，看高管薪酬。
2023年，歌尔核心高管总共发放税前薪酬1330万。
中位数税前薪酬71万，平均税前薪酬66万。
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