根据财报，整理一下安踏等四家体育品牌2023年的经营指标和员工薪酬。

按收入规模，安踏是国内体育老大。

跟全球大厂先比一下。

从全球来看，耐克和阿迪达斯，是第一梯队。

安踏跟安德玛、斯凯奇、lululemon属于腰部大厂，而且，安踏人效有提升空间。

跟三个国内同行比一下。

安踏人效也偏低，人均创收低于特步、361。

为什么李宁人效那么高？

有人解释说，李宁4000多员工，以总部员工为主，门店人员主要是经销商的，制造也是采用外包，而其他三个大厂，有大量的门店员工和工厂员工。

熟悉行业情况可以在评论区帮忙补充。

从李宁收入财报可以看到，2023年，李宁收入中，有126亿是特许经销商完成，占总收入超过45%。

直接看一下李宁的员工成本。

2022年，李宁披露到“外部劳工成本"，在50%左右。

下图是安踏2022-2023年员工成本。

结构比李宁简单一下。

2023年，安踏总员工成本93.4亿，员工6万人，人均成本约15.4万。

如果扣除社保公积金、股权激励等费用，员工总薪酬80亿，人均薪酬13.2万。

除了李宁，其他三家人事费用率如下：

安踏的人工似乎是"贵"一些。

扣除公司应当承担的社保、公积金等费用，看人均薪酬的话。

特步员工整体收入略微“高”一点。

接着，来看看四个大厂的利润率。

安踏一年挣100多亿，净利润率也非常高。

四家都是盈利的，投入多少费用如何？

先看销售费用率。

安踏和李宁算是财大气粗。

2023年，安踏销售与营销投入216亿，李宁投入90.8亿，费用率都超过30%。

特步和361比起来，逊色多了。

再看管理费用率。

安踏李宁和361都控制在‍5-7%左右。

比如说李宁只有12多亿，特步突破15亿，费用率近11%。

下图是特步的收入与开支:

大家知道什么情况吗？欢迎在评论区留言。