4月12日，喜马拉雅提交最新招股书，来看看营收与员工变化和薪酬情况，并跟同行比较一下人效。

1、员工变化

截止2023年底，喜马拉雅员工2627人，两年持续减员，比起2021年的4342人，“瘦身”比例超过39%。

从员工结构来看，目前技术人员占大多数，占比超过44%。

2、营收情况

2021年收入是58.6亿，2022是60.2亿，2023年是61.6亿，同比增长缓慢。

3、用户情况。

2022年，月活用户是2.91亿，2023年是3.02亿，增幅有限。

从用户数量来看，喜马拉雅跟B站和小红书，属于一个梯队。

从营业收入来看，喜马拉雅的收入增长明显遇到瓶颈。

主要问题：

一是用户付费意愿下降。

二是用户收听时长下降。2023年，喜马拉雅的用户平均收听130分，而抖快那边人均时长170-180分钟。

4、人效情况

对比一下几个音视频公司的人效。

这几家有共同的特点：

好消息是，爱奇艺和网易云音乐，因为付费用户基数大，人效非常高，人效甚至超过腾讯、阿里巴巴、百度等大厂。

坏消息是，爱奇艺、B站，现在还包括喜马拉雅，这两年属于“降本”的典型互联网公司。

看看B站的员工变化。

两年瘦身比例超过28%。

再看看爱奇艺的收入与员工变化。

从高峰期8800多人，现在瘦身到5000人。

基本趋势，公司收入越来越高，员工越来越少。

5、员工薪酬。

最后，来看看喜马拉雅的全员薪酬。

2023年，薪酬总开支是13.88亿，其中有1.22亿是股份费用。

2022年员工薪酬开支大幅低于2023年。

招股书披露主要原因——对预期归属的期权数目的原始估计的修订而拨回，造成2022年增加股份支付费用5.75亿，从而造成数据异常。

因此，以2021、2023年做一个汇总统计。

以2023年薪酬为例，主要有两个口径：

a.人均薪酬52.6万，薪酬费用总额/员工人数，属于公司承担的平均人工成本。

b.人均薪酬38万，‍‍‍扣除股份费用，以及部分社保、公积金等费用，但是，没有扣除养老保险、员工福利、高管薪酬等。

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【2023年大厂薪酬与人效合集】汽车：比亚迪 上汽 北汽 东风 吉利 长城新势力：理想 极氪 小鹏 蔚来 零跑 软件：用友 金蝶 浪潮 金山体育：安踏 李宁 特步 361 Keep通讯：华为 中兴 小米 传音科技：京东方 宁德时代 歌尔声学芯片：中芯国际 华虹半导体食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利 茶饮：奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城 家电：美的 海尔 TCL 海信互联网：字节跳动 腾讯 百度 携程娱乐：网易 B站 爱奇艺 电商：阿里巴巴 京东 拼多多快递：京东物流 顺丰 极兔 菜鸟