无效，劳动者可以拒签。劳动者还可以要求支付未签劳动合同二倍工资。如果单位开除劳动者，则属于单位违法解除劳动关系。
若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，劳动者即使发现内容与协商的不一致或者有错误，也很难证明一开始签订的是空白合同。出现纠纷时，劳动者就容易处于不利的地位。所以，单位与劳动者签订空白合同的行为是违法的。
法律依据 :《劳动法》 第十六条、 第十九条。
单位让员工签订“空白合同”是否有效？
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