近日，云岭先锋网公布了《云南省2024年社区（村）基层治理专干招聘资格初审5月7日至11日通过情况》。

根据审核通过的情况来看，一共有47825人通过初审,竞争最激烈的人数达到了约20人竞争1个岗位，为玉溪市红塔区，计划招录35人，审核通过人数为707人，竞争比达到了20.2，昭通市昭阳区招录88名，但是实际有1533名报名人员初审通过，竞争比为17.4。

竞争比最低的岗位为西双版纳州勐海县，计划招录27人，实际有137人报名通过，竞争比为5.07:1。（下图：竞争最激烈的5个岗位和竞争最缓和的5个岗位）

根据《云南省2024年社区（村）基层治理专干招聘公告》显示，2024年计划招聘5000名，对象为“无就业经历记录的2023年、2024年高校毕业生”，“普通高等教育招生计划大学专科及以上学历”等条件。待遇补助为“每人每月2500元”。

去年，云南省开始实施村（社区）基层治理专干计划，第一批人数为5000人，最终有近2.7万人通过审核。而今年来看，报名人数基本上是翻了一番。

根据其招录公告显示，对于基层治理专干有专门的相关政策保障，比如：到2026年社区（村）“两委”换届时，积极推动工作表现良好、符合任职条件的基层治理专干，按法定程序选举进入社区（村）“两委”班子；换届时未进入社区（村）“两委”班子的基层治理专干，经考核合格的吸纳为社区专职工作者；对日常工作中表现优秀、实绩突出的可及时吸纳，并按照相关政策要求定岗定级，落实相应待遇保障；2026年至2028年，全省每年统筹1000个左右街道（乡镇）事业岗位，定向招聘具有普通高等教育招生计划大学专科及以上学历、在社区（村）连续工作满2年且在岗的人员〔即省州县乡统一聘用到社区（村）工作的人员、纳入“大岗位制”管理的村“两委”班子成员、社区专职工作者〕。

也就是说，只要工作2年以后，在2026年的村（社区）换届当中，就有机会进入到村（社区）班子，还可以吸纳为社区专职工作者。

最为有利的是，在2026年至2028年，省里面会专门统筹相关的事业岗位，定向招聘，进入体制内，考上事业编的概率大大增加。同时，对于进入到社区（村）“两委”班子的，在此后的公务员招录考试在可以享受相关的定向招录待遇。

从经济待遇上来说，2500元的月薪按照当前的生活条件水平，确实是什么也干不了。除掉房租、生活费，基本上剩余为0，甚至是还不够生活开支。很多参加的人员，基本上是打算在本地就业的、回乡发展的，这样生活费、住宿费就可以省下一笔。

近年来，基层社区的工作岗位越来越热，特别是社区工作者。与之相对应的是，社区工作者待遇水平的水涨船高，一些发达地区的社工待遇月薪最高的可达万元，一般的城市也可以到四五千元，同时还会购买相应的社保，甚至公积金。

越来越多的大学毕业生热衷于进入到基层工作。一方面是为了进入体制内提前做好准备，另一方面认为社区的工作相对于企业来说还是要好很多。

但是，社区作为最基层的单位，很多人往往也想得很简单了。在社区，要承担着各种各样的事务，比如矛盾化解、信访处置、文明创建、新闻宣传、社会治理等等。很多刚出校门的学生由于缺少工作经验和方法，很多时候面对一些事情也没有办法，甚至哭鼻子的也不在少数。

上面千根线，底下一根针。社区也会经常加班，比如在下班之后入户，在周末的时候搞宣传活动，因为只有下班之后居民才会在家，周末的时候人员才会集中。有的时候，碰上创建等事项，几个月不休息都是常态。

就如同在两年前，当时上海的一位社区书记要辞职一样，几个月的劳累辛苦下来，还会被别人不理解。能够在村（社区）岗位中坚持下来的年轻人，往往都是有自己的情怀和坚守。

基层社区治理专干的火热，一方面可以吸引大学生高素质人才回乡工作，另一方面也可以提升村（社区）干部的能力素质，年轻化、高素质化的队伍结构也可以快速形成，同时还可以让年轻人能够在基层更好的理念，更加清楚基层的不容易。