这两天，江西的一名准00后被提拔为副镇长被广泛关注。

根据今年3月初，吉安县委组织部发布的一批干部任期公示，黄左梦琪，1999年9月出生，现在的职务为县发改委一级科员，拟提名为乡镇副镇长人选。

从公示的信息来看，黄左梦琪到现在也就是才24岁。根据收集到的信息显示，她是2021年7月从天津大学毕业的，毕业之后在2021年9月作为省委组织部选调生到吉安县发改委工作。2022年9月，从试用期人员转为一级科员。

根据领导干部职务选拔任用条例，从一级科员提拔为副科级领导干部，需要担任一级科员任满2年，也就是需要到2024年9月才能够提拔。现在还差着半年多，自然是属于破格提拔。

或许正是这样的原因，引起了广大网友的热议，其中不乏很多恶语相向的人。很多人认为，才出大学两年多时间，凭什么就能够被破格提拔？很多人更是猜测，要么家里面有关系，要么就是上面有人。

其实，根据《党政领导干部选拔任用条例》里面明确的规定，破格提拔的特别优秀干部，应当是德才素质突出、群众公认度高。并且列出了以下条件：

第一、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献。这个好理解，比如说抗洪救灾、脱贫攻坚等。

第二、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出。这个也好理解，比如说在偏远地区工作，取得较好成绩的。

第三、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。这个没有明确的给出界定，什么样算“特别显著”，但是按照自己的理解，应该是有重大立功，或者是获得国家级奖励，工作做法被大领导批示等等。

纵观这名提拔的干部，2021年10月至2022年11月担任仙峰村主任助理。网络上搜索，也并没有发现特别突出的表彰、事迹材料。因此，其破格提拔并不是破的上面三个条件。

同时条例中明确，因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：

第一、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；

第二、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；

第三、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

这三条，就给了当地的组织部门很大的操作空间。根据黄左梦琪的任免公示，其中明确写明了“因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。”

这就是，这个破格提拔的原因是，“乡镇领导班子建设需要”。笔者查询了一下吉安县永阳镇班子成员情况，镇长为男性，三名副镇长中有1名女性。镇党委中，党委委员也只有1名女性，且副镇长与这名党委委员为同一人。

且这名干部出生于1977年，年龄已经达到了47岁，属于年龄较大的领导干部了。在当前推进班子年轻化建设的进程下，肯定需要更年轻的女性来担任班子成员。

那为什么会找这名年轻的，不找年龄稍微大一点的呢？难道这几年当地的新考入公务员就没有女性吗？

笔者也查询了一下近几年吉安县的相关人员录取情况，发现很多都是江西本省的高校毕业生，鲜有985、211大学的毕业生通过社会招考考入吉安县。少有的几个211大学生也基本上是男性。

既然从公开招考录用的考生中找不到年轻、合适的，那就只有从选调生中来寻找了。毕竟，选调生的资质确实高，学历过硬，不论从工作能力，还是自身素质来说，都要高一大截。

同时，根据近期的公示信息，还有另外一名女性被提拔为了永阳镇副镇长，这名女性为1993年出生的但丽萍，毕业于江西警察学院，2016年9月考入公务员。2020年01月在横江镇人民政府工作，2022年2月被提拔为四级主任科员。其中也参加了1个月时间的中青班学习。

这也从侧面印证了当地组织部门加强班子建设，推进班子年轻化、结构科学化的用意。

所以，为啥这名年轻干部被提拔就能够很好理解了。并不是做出了多么突出的贡献，而是本身实力强，再加上运气好而已。

要怪，就怪赶不上好时候吧！年轻的时候遇到了讲资历，讲资历的时候又遇到干部年轻化。