员工家人生病请事假，公司是否一定要批呢？答案是肯定的。

公司不批准员工因家人生病而请事假的行为违背了公序良俗和人伦道德。但是公司可以要求员工提供家人相关的病历材料以证明请假的合理性。

如果员工不提供证明，公司应先向员工发送《返岗通知书》，催告员工返岗并要求其解释未返岗的原因。

通知书可以写：

员工于2024年10月17日起未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，经公司研究，现通知您于2024年10月20日前返回公司报到，逾期不返岗，公司将按《公司制度》、《员工手册》解除劳动关系。

对于返岗时间，公司要考虑员工住址的远近，给予足够的时间返岗。

如果员工未作出合理解释，并拒绝返岗，公司就可以向员工发送《解除劳动合同通知书》：

因员工自2024年10月17日起在未办理任何请假手续的情况下，擅自离岗，连续无故未出勤已达三天以上，根据《劳动合同法》规定，从2024年10月21日起，解除与你的劳动关系。

需要注意的是，《返岗通知书》不代表公司已经与员工解除劳动关系，因为其中并未正式明确作出解除劳动关系的意思表示。双方解除劳动关系的日期以员工收到通知书的日期为准，而不是解除劳动合同通知书上写的时间。

此外，公司应有相关的请假流程，让员工了解请假流程。

对于员工而言，请假时应及时和公司说明理由并提供相关证明材料，避免造成双方都难堪的局面。