公司经营过程中各种变动，员工和HR们要对各种离职情况有所了解。裁员与辞退，作为员工离开公司的两种主要方式，表面上看起来都是员工与公司结束了劳动关系，但二者在法律定义、程序以及经济补偿方面都有不小的区别。

辞退，是用人单位单方面解除与员工的劳动关系。发生在员工没有过错的情况下，此时，用人单位需要依法支付员工相应的经济补偿金。这种补偿是基于员工在公司工作的年限以及解除前的平均工资来计算的，工作年限也是我们常说的N（见下文）。

裁员一般指经济性裁员，则是用人单位在经济困难或业务调整特定情况下，减少成本、优化结构而采取的一种措施。

裁员有着严格的法律限制和程序要求。

《劳动法》第二十七条：

第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

用人单位需要提前通知工会或全体员工，并听取意见后，将裁员方案上报人社局。裁员时需要优先裁掉新员工，并在六个月内恢复用工时，通知并优先录用被裁员工。

在离职证明上，裁员和辞退也会有所区别。离职证明会明确写明离职的原因，员工和HR在离职时需要仔细核对离职证明上的内容。

有的公司会通过降低绩效或恶意降薪等方式来迫使员工主动离职。这些行为都是违法的，员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司进行相应的赔偿。

员工在公司的工作年限（也就是N），每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

裁员和辞退都是员工离开公司的方式，无论是员工还是HR都需要了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。