行走在职场，晋升是每个打工人的愿景。

升级除了证明个人价值得到企业的认可，同时还会获得涨薪福利。

为什么有些能力强的职场人，还不如能说会道的员工升级快？

甚是惊讶，大家都觉得老板很假，喜欢用那些能说会道没实力的员工。

事实上，职场晋升最快的那些人真不是大家想的那样。

不是说你在某个团队里的专业技术能力强，你就能获得晋升，也不是说你为团队创造价值量大就能获得晋升，而是看你在老板心目中的价值量有多大，这个价值是指做事靠谱。

我总结了两点：

第一，职场晋升第一看能力；

第二，看你做事是否靠谱。

一般情商高的同事，在维护团队关系和向上管理方面做得好，容易获得老板的信任，也更能获得晋升发展空间。

首先，他们社交能力强，会打造影响力；

其次，在沟通的过程中，他会表达自己的优势是什么，让老板了解到他的能力。

再次，下次老板要做什么事情，对他印象不错，就会想到他，他能得到更多成长的机会。

大部分员工不认可这些观点，认为这是巴结讨好老板的方法，没啥能力的人才会这么干，会干活的人都是闷声做事。

个人认为：这是对自我能力的一种偏执看法。

为什么呢？

一个人如果能力再强，不懂得表达与分享，就如茶壶里煮饺子，肚里有货倒不出，那又有什么用呢？

做事靠谱才是职场人最重要的能力，会获得老板的信任，更容易得到晋升。

然而，大部分人把如何有效维护老板的关系错误的理解成巴结、讨好这是一种低情商的体现，任何关系的维护都建立在原则和价值对等之上。

如果你没能力也不能获得老板的信任，同样也不可能获得晋升机会。

你想想如果你不懂得维护职场关系，领导有好机会，怎么会想到你会做呢？更谈不上如何晋升了。

在职场上，大部分底层员工都缺乏管理能力，只懂埋头苦干，不懂抬头看天，所以他们总感觉自己付出了很多，晋升机会自己没分，从而产生怨言。

现在很多员工觉得获得老板或者领导的信任并没啥好处，甚至干活还分你最多，苦苦折腾你，大家把对老板和领导的信任变成压榨员工的手段。

在任何一家企业，只要能遇到一个好领导，就是一辈子的幸运，毕竟人生最重要的两件事：

你就知足吧，能够获得老板或者领导的信任是莫大的荣幸。

领导绝对不会随便亲信一位员工，能够用你表示你有价值，在老板和领导心目中留下了靠谱的印象。

大部分老板领导都喜欢用有能力的人，哪怕当前用不上，在未来的团队设计过程中，如果某个模块能用得上，对你对他都是有利可图。

毕竟，做任何事情用靠谱的员工省时、省力、省心、能帮助企业降低用人成本和风险，变相是一种提能增效的方法。

俗话说：人以类聚，物以群分。

老板是不会随便对一个人产生信任感的，都喜欢找靠谱的人共事，降低风险。

在职场上也不用刻意去赢得老板的青睐，只要把自己本职工作做好，通过工作获得信任感，给老板留下靠谱的印象。

如何做才能获得老板的信任？

有一句话叫做：投其所好！

就是你首先得学会观察老板的性格、兴趣爱好，老板的思想，提供独特见解，帮老板解决问题。

工作做好汇报，遇到问题多与领导沟通，学会向上管理，让老板或者领导知道你在尽心工作，时常保持沟通，这类人最容易获得老板和领导的青睐，也更容易获得晋升机会。

说白了，就是让老板知道你这个人做事靠谱。

满足这三个条件：凡事有招待、件件有着落、事事有回应。

做到这三点，就能让你赢得老板的的信任，比埋头苦干要重要得多。

毕竟，在职场要想把工作做好，不是一个人说了算，大家要齐心协力做好每个阶段的事情，这讲究团队合作精神，也体现你在人际沟通方面的协作能力。

我们评估一个人是否值得信赖，并不是听他说自己有多牛逼，要看他做了什么事情，拿到了什么结果，这类人才值得信任。

因为结果不会骗人，也是检验个人能力的唯一标准。

总之，要想在职场上混好，仅仅具备一专业能力是不够的，具备高情商才是重中之重，同时也是获得老板和领导信任的关键因素。

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