前言每年的金三银四是招聘的旺季，也是离职人员就业找工作的最佳时机。
如何回答好离职原因是求职者不可避免的话题。
答错了容易给自己挖坑，错失良机。
如何灵活回答离职原因？
从这三方面入手，HR100%会认可你。
个人发展空间不足薪资待遇不合理企业组织架构调整
一、个人发展空间不足
职场人最关注个人的职业发展前景。
打开的目的除了赚钱，另一方面提升能力积累人脉资源。
在不同的行业发展空间不同，如果你在一家企业做的时间太长，对员工没有成长上升级空间，员工就想选择离职。
有时候员工离职不是个人能力不足，而是企业无法提供更好的机会帮助员工实现个人价值，员工就会纷纷离开。
例如：如果你在一家企业每天都做着不需要思考能力，没有任何提升空间，你还会选择持续呆下去？
如果是我就会选择跳槽寻找更好的发展平台。
一直活在温水煮青蛙的环境中，对个人未来的发展非常不利。
现在还年轻就活在舒适区，以后老了企业会嫌弃你的。
毕竟打工人总不能妄想在一个企业做一辈子，这里没有发展我就去发展寻找发展机会。
二、薪资待遇不合理薪资是员工维持生活和生存的必备条件，也是企业对员工能力的一种认可，员工为企业付出价值也希望企业给予对等的薪酬回报。
例如：某某员工在任职期间承担了重要项目工作，积累了丰富的经验，有能力承担更高的职务，在该企业能力无法得到施展，就会选择离职。
但如果员工在任职期间个人能力超出了当前岗位的要求，薪资无法满足员工需求，他们会从外面寻找发展机会。
这是员工离职的一个重要原因，毕竟能力与薪资成正比才是对自己最好的尊重。
三、公司组织架构调整
在一家企业时间长了，难免面临企业和组织架构的调整变化和人员的优化，这些问题都在个人的意料之外。
有些公司因组织架构业务需求变化，砍掉一部分业务或者砍掉整个部门，这类情况都有可能。
离职成了他们唯一的选择，人都期望自己的价值能被看见。
但因组织架构调整带来的岗位变化，不一定能满足所有员工的要求。
我的一位前同事遭遇了这种现状：以前他在部门是测试总监岗位，从0到1带着团队前进，直到部门发展起来有60多号员工。
因组织架构调整，让他由原来的测试总监岗位调整到测试经理岗位，他对现状不满于是选择了离职。
除了上述合理情况回答外，千万要注意不要说自己离职是被公司裁员或优化。
不然面试官会问你，为什么会优化你呢？
自己入坑出不来了！！！
所以如果自己没有一套自己的表达逻辑，容易入坑浪费面试机会，这类情况千万要注意！！！
四、结语
总之，以上三种离职原因是HR100%认可的，也是HR能接受的真实现状，我们在面试时一定要认真对待这三个问题，按照自己的现状有效回答，100%会得到HR的认可。
如果企业想要留住优质人才，做好岗位晋升规范，布局组织架构、给员工提供上升发展空间，员工更愿意与企业共成长。
