一张某建工的停工通知书被传到了网络。

原因是受某大危机和房地产整体下行等外部因素影响，从2022年开始企业就整体陷入“经营困难”状态，于是决定对公司内部架构进行调整和人员优化措施，具体优化了多少人暂不清楚，但从3月1日起，部分员工将进入“待岗”状态。

截止时间为今年底，也就是12月31日，具体工资发放标准为：

1、第一个工资标准按正常发放；

2、第二个月按当地最低工资标准发放（2060元），社保及公积金个人缴纳部分从待岗工资中扣除；

3、实发工资低于合肥市最低生活保障的（924元每月），按照924元/月发放。

即日起开始办理交接工作，于3月5日之前交接完毕。

还是老规矩，如果公司有工作需要，或者经营好转，会随时召回待岗员工，当然这是后话，也是待岗的必要说词。

当然，如果员工在此期间找了其他工作，那就自动解除劳动合同。

无独有偶，就在一个多月前，某地建工同样也针对部分员工下发了待岗通知书，连理由都是一样的。

大约三四个月前，同样是某建工还发过了一份鼓励员工自主创业，自谋职业的公告，一般到这一步就是下了逐客令，下一步就是待岗了。拆解来看，某些公司的优化策略共分三步，第一步，停工待岗；第二步：自谋职业；第三步：协商解除劳动合同，如果资金问题仍旧解决不了的话，可能接下来的行为就没那么上得了台面了。

在此之前，很多房企都是将待岗作为惩罚项的，例如年前某兆业搞优化，赔偿分批支付，员工不接受那就待岗；原本待岗这个词大家都很陌生，自从某大在三年前开启了这个先例，很多“经营困难”的房企纷纷效仿，大家也从一开始的抗拒、维权、谴责，到如今的默默接受，还有部分直接拿着最低生活保障开始了躺平生活，再找个兼职什么的也能勉强维持温饱，当然，这是对于没有房贷和生活压力的那一部分，大多数人还是选择重新寻找工作。

这种事发生在谁身上肯定都是难以接受的，但从企业的角度来看，现阶段经营困难，企业是为了自救才不得已而为之，当然这一类还尚且可以理解，但有的企业，却是将“待岗”作为与员工谈判的筹码或逼迫员工离职的手段，就有点扯了。

例如去年，某10强房企对一名员工进行劝退，但员工拒绝执行，于是HR口头通知员工待岗，结果员工刚回去几天，就被公司以旷工为由开除了……好在结局还算圆满，在诉讼搜集证据时，员工律师发现《解除劳动合同通知书》上，公司将员工旷工日期写错了，后来公司败诉，只能按判决赔付员工……

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