在当今社会，越来越多的企业都在使用劳务外包来解决用工问题，不仅节约了成本，也提高了效率。那么，劳务外包到底有什么好处呢？
劳务外包一般是指企业将内部的某些非核心或辅助性的业务或工作任务交由其他机构（即外包公司）去做，本企业集中精力和人力资源加强核心业务的发展。
劳务外包主要是以人力资源服务为核心，依托于各类人力资源机构，通过对人才的管理、开发、配置和利用，来满足企业多样化的用工需求。
降低用工成本首先，外包公司可以有效降低用工成本，提高工作效率，这是外包公司的核心竞争力之一。其次，用工单位将员工的招聘、录用、考勤、工资结算等业务全部委托给外包公司，企业只需负责员工的管理。再者，人力资源部门在日常工作中产生的所有行政事务全部由外包公司负责。这样既避免了与员工发生纠纷，又减少了人力资源管理成本和风险。最后，劳务外包可以帮助企业解决各类社保问题，降低社保费用成本。
管理规范，提高员工满意度员工的劳动关系在企业，企业就必须对其承担相应的法律责任，如果劳动者与用人单位发生争议，双方需先进行调解，如果调解不成则需要进行劳动仲裁，但如果劳动者与用人单位没有劳动合同关系，则需要向法院提起诉讼。
但如果将劳务派遣员工与用工单位签订了劳动合同，那么双方就建立了正式的劳动关系，发生纠纷时由劳务派遣公司出面协调处理。
因此，当劳动者与用人单位发生争议时，劳动者可以向法院提起诉讼维护自身的合法权益。而劳务外包服务机构则可根据用人单位的要求提供相应的人事管理服务。这样不仅降低了企业用工风险，还能提高员工满意度。
减少用工风险用工单位与劳务派遣公司签订《劳务外包协议》，派遣公司与劳动者签订《劳动合同》，这样就避免了因为法律意识淡薄、缺乏用工风险防范意识而造成的用工风险。
劳务外包的最大优势就是可以帮助企业节省用人成本，提高效率，让企业可以将更多的精力投入到其他方面的发展中去，从而提高企业的核心竞争力。
提高员工综合素质提高员工综合素质主要体现在三个方面，即专业技能、综合素质和职业道德。专业技能是员工开展工作的基础，综合素质是员工发挥潜能的条件，职业道德是员工对事业执着追求的动力源泉。
因此，通过专业技能的培养、综合素质的提高，能够极大地激发员工工作的积极性和创造性，从而有效地避免了传统管理模式中可能出现的各种问题。通过综合素质和职业道德的培养，能够进一步提高员工对企业文化和精神层面的认同感。
人事管理轻松企业无需专门设立人力资源管理部门及专职人员，也无需安排专人负责人力资源管理的各项工作，只需将各项人事管理事务全部委托给专业机构去做，即可节省大量人力、物力、财力。同时，人事管理效率大大提高，使企业的管理变得轻松而又简单。
人事外包是指用人单位将日常的人力资源事务包括人员招聘、人员培训、员工福利等工作全部委托给专业公司去做的一种劳务模式。具体的说，人事外包一般是指将人事事务中的招聘、培训、薪酬福利管理等环节进行外包。
