上午刚发完工资，部门所有员工就跑来找我了，表示工资不对劲。至于他们所反馈的具体不对的地方，就是600元的岗位津贴没有了。

我是公司技术部主管，而部门员工所说的岗位津贴是公司对于技术岗的一个特殊补贴，每人每个月600块钱。这个钱，之前都是跟工资一起发的，这次发工资，大家在工资条里没看到这一块，所以，大家都来找我这个主管反馈问题了。

当然，对于薪资这块，我是不了解状况的，所以，我赶紧找到人事，询问了一下状况。并且为了能把问题解释清楚，我让人事直接到了我们部门来，面对面跟大家解释。

人事听完大家的反馈之后开口：“600块的补贴确实没有了，不过你们可以再仔细看看你们的工资条，基本工资应该都涨了600，并且，上个月的工资跟以前相比，总额上面应该是只多不少的。”

听人事这么说，大家也看起了自己的工资条，并且算起了自己的工资。结果确实如人事所说，补贴算到了工资里，并且整体工资比跟之前相比，多了一些。

只听人事跟大家继续解释：“我是做人事的，不过，我也是一个员工，我跟大家才是一条线的。之前人事算工资的办法，也不能说有问题，但是，对于大家来说是不利的。咱们公司属于技术性企业，加班比较多。当然，加班不是免费的，公司都会算加班工资。按照之前人事的算法，600元的补贴拉出来单独计算，基础工资自然就低了。而加班工资是以基础工资来计算的，我把补贴算到基础工资里面，大家的加班工资就多了。”

人事这么说，有些人开始犯糊涂了。之后，人事详细给大家算了一下：“比如你的基础工资是5400，岗位补贴是600。分开算的话，5400的基础工资平摊到一个月22天，每天差不多245，再平摊到8个小时，每小时差不多30块钱。平时加班1.5倍工资，就是一个小时45块钱。如果把600块算到基础工资里，按6000以同样的方式平摊，一个小时的加班工资是51。虽然每个小时只多了6块钱，但是，咱们公司动不动一个月加班几十个小时，这就多了几百块了。”

这时，大家算是有点明白了。

之后，人事又跟我们说：“还有，五险一金的基数也是按照基本工资缴纳的，这样算下来，缴费基数也多了600。算到个人承担金额上没增加多少，但是最终到我们社保账户和公积金账户的钱就大不一样了。就拿公积金来说，员工和企业各承担12%，相当于每人每月多了72，一年都有近千块钱了。公积金里的钱现在都是可以直接取出来的。”

“我们平时都说要加工资，很少有说加补贴加奖金，原因也很简单，因为补贴奖金这些，即便加了也是一时的，但工资加了是永久的。补贴奖金不牵扯其他东西，基本工资牵扯的东西就多了，我上面提到的加班工资、五险一金只是一部分。即便是我们最不想遇到的情况，被裁员或者开除了，甚至要跟公司打官司要赔偿的时候，基本工资多600，N+1或者是2N赔偿的金额都会多很多！”

人事说到这里，所有人都没有任何疑问了，反而是一脸感激的表情。