前不久，某设计院发了一则通知，计划2024年将全员降薪50%。

通知称：为了使公司在2024年存活下来，经公司管理层研究决定，自2024年2月起对原工资制度进行调整。

1、公司工资模式改为：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+工龄工资+奖金+福利。

2、基本工资调整：2024年基本工资各级别在2023年基础上下调50%。

3、岗位工资：为本年度新增工资项，根据公司新下任命通知及岗位工资标准为主发放。

4、绩效工资：结合所参与项目的实际到账额计算(计算细则将于近期公布)，绩效工资于年底统一发放。

5、调整后工资小于本地规定最低工资的标准的按最低工资标准发放。

再来看看此前的消息：

2023年中旬，一家70年资历的甲级设计院发通知称企业外部经济形势待续恶化公司将执行全体员工无薪休假三个月；

上海某知名建筑设计院，称公司现阶段已没有新的设计项目，决定全体员工停工停产3个月；

上海某民营设计院称，公司上半年不仅没赚到钱还亏损了大几百万，决定对员工每月绩效工资下降1500至2000左右甚至更多，领导绩效直接减半；

上海某建筑设计院一名研究生工资仅3015元；

湖北武汉某私企甲级设计院已经8个月未发工资；

北京某国企头部建筑设计院大幅裁员，4000职工裁掉2000人……

根据调查数据显示，房地产类设计业务量较2022年大约下降了一半，一些三四线城市这几年开工的房地产项目寥寥无几，有的城市甚至一个也没有，所以也在一定程度上折射出建筑行业目前的发展困境和现状，房地产不景气的前提下，导致设计院项目资源越来越少，内部收缩也是大势所趋。

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